Nicht nur, dass die Wahrheit in Ihrem Lebenslauf falsch ist, sondern es wird wahrscheinlich wiederkommen, um Sie zu beißen. Im schlimmsten Fall werden Sie sofort während einer Hintergrundprüfung oder nach Jahren auf frischer Tat ertappt und verlieren das Angebot oder den Job. Es ist nicht unwahrscheinlich: Die Geschichte ist voll von Fällen von erfolgreichen Menschen, deren Karriere aufgrund eines gefälschten Bildungsausweises oder einer erfundenen Berufsbezeichnung in ihrem Lebenslauf rückgängig gemacht wurde.
Aber selbst wenn Sie nie erwischt werden, kann das Lügen auf Ihrem Lebenslauf Ihre Karriere um Zentimeter zerstören. Zum einen müsstest du den Rest deiner Zeit in diesem Job verbringen, in der Hoffnung, dass niemand es erfährt. Außerdem haben Sie den Job unter falschen Vorwänden abgesichert - was bedeutet, dass Sie möglicherweise nicht qualifiziert sind, die Arbeit zu tun und erfolgreich zu sein.
Holen Sie sich die Fakten gerade
Selbst wenn Sie einen Sprung machen und entscheiden, dass es sich lohnt, die Wahrheit zu missbrauchen und die Chance zu nutzen, dass Sie erwischt werden, sollten Sie sicher sein, dass Sie wissen, was Sie in Ihren Lebenslauf schreiben. Ich habe Kandidaten interviewt, die entweder ein schlechtes Gedächtnis hatten, wenn es um ihre Beschäftigungsgeschichte ging, oder die mehr als ein paar Details missbraucht hatten. Leider dauerte es nur eine kurze Überprüfung, um zu bestätigen, dass ihr Lebenslauf nicht korrekt war.
Es ist auch wichtig, die Fakten klarzustellen. Wenn du Ergebnisse auflistet - Ziele, die du erreicht hast, Verkaufszahlen, die du gemacht hast, alles quantifizierbar, dann achte darauf, was du dem Interviewer erzählst, was mit deinem Lebenslauf übereinstimmt.
Auch wenn Sie nicht ehrlich sind, wird dies für potentielle Arbeitgeber ein Problem darstellen.
Auch wenn Sie ehrlich sind, ist es wichtig, dass Sie sich über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Erfolge klar und genau informieren und sich daran erinnern, was Sie in Ihre Bewerbungsunterlagen geschrieben haben. Es ist möglich, völlig offen und sachlich korrekt zu sein und trotzdem einen Fehler bezüglich Ihrer Arbeitsdaten oder einer Berufsbezeichnung vor 10 Jahren zu machen.
Wenn Sie sich nicht sicher über die Details Ihrer Anstellungshistorie sind , tun Sie etwas zu graben, bevor Sie Ihren Lebenslauf und Anschreiben senden. Überprüfen Sie die Daten bei der Sozialversicherungsverwaltung, dem Internal Revenue Service und bei alten Arbeitgebern, damit Sie sich zu 100 Prozent sicher sein können, dass Sie die richtigen Informationen präsentieren. Viele Arbeitgeber führen eine Art Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte durch ; du willst nicht so aussehen wie du lügst, wenn du die Wahrheit sagst.
Aus demselben Grund ist es ebenso wichtig, die Details Ihrer Geschichte und Erfolge mit ehemaligen Kollegen und Chefs zu besprechen, die Referenzen und / oder Empfehlungen schreiben. Vertraue nicht darauf, dass ihre Erinnerungen die gleichen sind wie deine.
Wie man ehrlich auf deinem Lebenslauf ist und den Job erhält
Die gute Nachricht ist, dass Sie nicht lügen müssen, um einen guten Eindruck zu machen. Mit ein wenig Ehrlichkeit können Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten Ihnen helfen, den Job zu bekommen, so wie es ist. David Adams, Vice President für Learning and Development der Adecco Group North America, bietet folgende Tipps:
Sei ehrlich. Wenn es um Wiederaufnahme geht, suchen potenzielle Arbeitgeber nach übertriebenen Fähigkeiten oder Ergebnissen. Wenn Sie Ihre Leistungen grob überbewerten, kann dies eine rote Flagge auslösen, die Sie möglicherweise während eines Interviews heimsuchen wird - oder Ihre Chancen, überhaupt ein Interview zu bekommen, zunichte machen.
Also, sei ehrlich. Selbst wenn Ihre Verschönerungen an einem Rekrutierer oder potenziellen Arbeitgeber vorbeikommen, setzen Sie sich für das Scheitern ein, indem Sie sich und Ihre Fähigkeiten falsch darstellen.
Quantifizieren Sie Ihre Ergebnisse. Wenn möglich, schließen Sie Dollarbeträge ein. Wenn Sie ein ansehnliches Budget verwaltet oder eine große Transaktion getätigt haben, sollten Sie dies unbedingt erwähnen - Arbeitgeber möchten sehen, was Sie getan haben und Zahlen sind eine gute Möglichkeit, sie zu zeigen .
Kenne die Zahlen. Wenn die Anzahl der von Ihnen verwalteten oder von Ihnen entwickelten Programme signifikant ist, sollten Sie sich auf diese Informationen konzentrieren. Wenn Sie zeigen, dass Sie Ihre Zeit bei einem anderen Job gut genutzt haben, können Arbeitgeber besser erkennen, was Sie für sie tun können.
Begrabe die "Führung" nicht. Mit Hunderten von Lebensläufen verbringen Personalchefs eine begrenzte Zeit damit, jeden einzelnen abzuschöpfen. Sie müssen Ihre Botschaft sofort vermitteln und sie davon überzeugen, dass Sie über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.
Stellen Sie sicher, dass die Schlüsselinformationen entweder zuerst aufgelistet oder so dargestellt werden, dass sie hervorstechen.
Erwähnen Sie "off-the-job" Erfahrung. Achten Sie darauf, alle Fähigkeiten, Ausbildung, Gemeinschaft / Freiwilligenarbeit, und zusätzliche Ausbildung, die zu Ihrem bestimmten Arbeitsbereich gehört oder die ein potenzieller Arbeitgeber als ein Vermögenswert betrachten könnte hervorzuheben. Schließen Sie alle bemerkenswerten professionellen Auszeichnungen, Anerkennungen oder Leistungen ein, die Sie erworben haben.
Professionalität ist der Schlüssel. Fotos, Hobbys, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, oder persönliche Informationen sind nicht nötig.
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