Tipps für das Beantworten von Interview-Fragen, die Sie möglicherweise begegnen
Eine Sache, die man im Auge behalten sollte, ist, dass Arbeitgeber mehr Verständnis für die Beschäftigungslücken in einer Schattenwirtschaft haben. Zusätzlich zu der hohen Arbeitslosigkeit gab es auch einen Trend zu mehr Leiharbeitern, die mehr Arbeiter mit Zeit zwischen ihren Jobs zurückließen.
Sie müssen jedoch immer noch darauf vorbereitet sein, auf die Frage zu antworten, wie lange Sie arbeitslos waren.
Was ist der beste Weg, um Fragen zur Abwesenheit zu beantworten? Auch wenn Sie wirklich einen Job brauchen, ist es wichtig, eine positive Einstellung zu bewahren und eine detaillierte und überzeugende Erklärung dafür zu geben, warum der Job, für den Sie interviewen, in Bezug auf Ihre Fähigkeiten und Interessen gut passt . Arbeitgeber werden zögern, Sie einzustellen, wenn sie denken, dass Sie aus Verzweiflung nach dem Zufallsprinzip arbeiten, weil Sie lange Zeit arbeitslos waren.
Wenn Sie gefeuert oder ausgezogen sind
Der schwierigste Fall wird für diejenigen sein, die aus wichtigem Grund gefeuert wurden und für längere Zeit arbeitslos waren. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, die Arbeitsmöglichkeiten neu zu bewerten oder eine Umschulung vorzunehmen, kann dies ein effektiver Ansatz sein, wenn Sie Arbeit in einem anderen Bereich suchen. In diesen Fällen sollten Sie darauf vorbereitet sein, auf eine Schwäche hinzuweisen , die Ihre Produktivität in Ihrem letzten Job begrenzt hat, und gleichzeitig Ihre Stärken zu besprechen, die zum Erfolg in einem neuen Job führen.
Wenn Sie zum Beispiel von einer externen Verkaufsposition zu einem Kundensupport wechseln, könnten Sie erwähnen, dass Sie in der Verkaufsarbeit Schwierigkeiten hatten, weil Sie bei Cold-Calls nicht sehr effektiv waren, aber auch erwähnen, dass Sie die aktuellen Kunden überragten.
Eine Entlassung zu diskutieren, kann ebenfalls schwierig sein.
Eine Entlassung aufgrund von finanziellen Problemen der Firma oder der Industrie kann direkt in Ihrem Anschreiben angesprochen werden. In diesem Fall kann es hilfreich sein, auf einen persönlichen Erfolg im Job hinzuweisen und kurz auf finanzielle Schwierigkeiten hinzuweisen, die Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu einem Downsizing gebracht haben.
Sie könnten auch erwähnen, wie Sie sich darauf freuen, eine neue Rolle zu übernehmen, und obwohl die Entlassung schwierig war, gab es Ihnen die Gelegenheit, eine herausfordernde Position zu suchen. Die tatsächliche Zeit, die Sie nach einer Entlassung aus der Arbeit waren, kann manchmal angesprochen werden, indem Sie Faktoren wie die Zeit erwähnen, die es möglicherweise gebraucht hat, um Ihre Joboptionen neu zu bewerten.
Wenn Sie freiwillig arbeitslos sind
Personen, die über einen längeren Zeitraum freiwillig arbeitslos sind, haben die geringste Aufgabe, negativen Wahrnehmungen entgegenzuwirken. Arbeitssuchende haben möglicherweise die Belegschaft verlassen, um sich um ein krankes Elternteil zu kümmern, umziehen, ein Baby bekommen, reisen, sich von einer Krankheit erholen oder vor einem Karriereschritt wieder in die Schule gehen. In diesen Fällen ist es vielleicht der beste Weg, Ihre Unterbrechung von der Arbeit zu erwähnen.
In Ihrem Anschreiben können Sie die Sprache angeben, die den Grund für diese Arbeitslosigkeit angibt, und Ihre Bereitschaft zur Rückkehr an den Arbeitsplatz bekräftigen.
Sie können dann während des Interviews auf diese Position aufbauen. Kurze Erklärungen sind normalerweise am besten geeignet, zum Beispiel: "Ich habe meinen letzten Job verlassen , um mich um meine Mutter zu kümmern, die wegen Krebs behandelt wurde. Sie ist kürzlich verstorben und ich bin begierig darauf, meine Karriere wieder aufzunehmen."