Optionen für die Erklärung von Lücken in Ihrer Beschäftigung Geschichte
Was ist der beste Weg, um eine Beschäftigungslücke in Ihrem Lebenslauf und während eines Vorstellungsgesprächs zu erklären?
Es hängt von der Situation ab und was Sie getan haben, als Sie nicht angestellt waren.
Müssen Sie eine Arbeitslücke auf Ihrem Lebenslauf erwähnen?
Wenn die Lücke in der Vergangenheit war und Sie seit dem Moment beschäftigt waren, müssen Sie es nicht in Ihrem Lebenslauf ausrufen.
Es ist nicht erforderlich, dass Sie alle Ihre Erfahrungen in einen Lebenslauf aufnehmen. Das gilt besonders, wenn Sie viele Jahre in der Belegschaft waren. Wenn Sie eine Karriere in der Mitte der Karriere suchen, ist eine Einstiegsrolle von Jahrzehnten wahrscheinlich nicht sehr relevant.
Es ist jedoch sehr wichtig, nicht auf Ihrem Lebenslauf zu liegen - über eine Beschäftigungslücke oder etwas anderes. Wenn Sie auf Ihrem Lebenslauf liegen, wird es wahrscheinlich zurückkommen, um Sie zu verfolgen. Arbeitgeber verifizieren Arbeitsverlauf , und wenn Sie falsche Informationen in Ihren Lebenslauf legen, wird es entdeckt.
4 Möglichkeiten, Beschäftigungslücken weniger offensichtlich bei einer Zusammenfassung zu machen
Berücksichtigen Sie bei einem jüngsten Beschäftigungsdefizit diese Strategien, um das Dokument weniger in den Vordergrund zu rücken.
1. Verwenden Sie Daten, um die Lücke zu verdecken
Wenn Sie Daten in Ihrem Lebenslauf auflisten , müssen Sie den Monat / das Jahr nicht auflisten , wenn Sie länger als ein Jahr in einer Position waren oder wenn Ihre Position mehrere Jahre umfasst. Zum Beispiel könnten Sie 2015 - 2017 (statt Mai 2015 - August 2017) für eine Position sagen. Dann, wenn Ihr nächster Job im November 2017 begann, können Sie ihn als 2017 - Präsens auflisten, was die neunmonatige Beschäftigungslücke weniger offensichtlich macht.
Hier ist ein Beispiel, wie das aussehen kann:
Filialleiter, XYZ Store
2017 - Gegenwart
Verkaufsassistent, ABC Store
2015 - 2017
Wie Sie sehen können, gibt der Lebenslauf nicht genau Auskunft darüber, wann der Kandidat die Anstellung begonnen und beendet hat, was eine kurze Beschäftigungslücke abdecken kann. Wenn Sie jedoch eine Bewerbung ausfüllen, müssen Sie genauer sein. Sie werden wahrscheinlich auch während eines Vorstellungsgesprächs nach den Daten gefragt, also seien Sie darauf vorbereitet, genau zu antworten.
2. Betrachten Sie ein anderes Fortsetzungsformat
Sie können Ihren Lebenslauf formatieren, um die Sichtbarkeit von Lücken in Ihrem Beschäftigungsverlauf zu minimieren.
Zum Beispiel können Sie die Daten in einfacher Schrift anstatt fett stellen. Oder Sie können eine kleinere Schriftart verwenden als die, die Sie für den Firmennamen und Ihre Berufsbezeichnung verwenden.
Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit einem Abschnitt " Zusammenfassung und Karriere ", in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorheben und nicht, wann Sie was getan haben.
Diese kleinen Design- und Formatierungsoptionen können einen großen Unterschied machen.
3. Lassen Sie einen Job (oder zwei) in Ihrem Lebenslauf aus
Sie müssen nicht alle Ihre Erfahrungen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, vor allem, wenn Sie seit Jahren in der Belegschaft sind. Es ist akzeptabel, die Erfahrung, die Sie in Ihrem Lebenslauf gesammelt haben, auf 15 Jahre zu beschränken, wenn Sie eine leitende oder berufliche Position anstreben, und auf 10 Jahre, wenn Sie nach anderen Positionen suchen.
4. Schließen Sie andere während der Lücke erworbene Erfahrung ein
Was hast du gemacht, als du nicht angestellt warst? Hast du freiberuflich oder konsultiert? Wie wäre es mit Freiwilligenarbeit? Alle diese Erfahrungen zählen als Arbeit und können in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden. Listen Sie sie auf, wie Sie Ihre anderen Jobs auflisten würden - mit Berufsbezeichnung, Firmenname, Jobbeschreibung und Daten der Anstellung. Wenn Sie einen Kurs belegt haben, können Sie diesen im Bereich "Bildung" Ihres Lebenslaufs auflisten.
Verwenden Sie Ihr Begleitschreiben, um kurz die Beschäftigungslücke zu erklären
Wenn Sie Arbeitslücken haben, die nicht in Ihren Lebenslauf passen (Sie haben sich Zeit genommen, sich um einen älteren Elternteil zu kümmern oder ein Kind aufzuziehen), können Sie Ihr Anschreiben verwenden, um die Lücke zu erklären. Sie müssen es jedoch dem Arbeitgeber nicht zur Kenntnis bringen.
Erklären einer Beschäftigungslücke während eines Job-Interviews
Eine Arbeitslücke während eines Interviews zu erklären, kann schwierig sein.
Der beste Ansatz besteht normalerweise darin, das Problem direkt und direkt anzugehen. Geben Sie eine klare Begründung für die Freistellung, wenn die Pause freiwillig war. Wenn Sie sich Zeit genommen haben, sich mit einem bestimmten Thema zu befassen, wie der Pflege eines kranken Verwandten oder dem Abschluss von Studienleistungen und bereit sind, zur Vollzeitbeschäftigung zurückzukehren , müssen Sie klarstellen, dass der Grund für Ihre Freistellung von der Belegschaft gelöst wurde.
Wenn Sie aufgrund eines Personalabbaus entlassen werden, ist es wichtig, Hinweise auf eine starke Leistung zu geben, wenn Sie die Umstände des Personalabbaus erläutern. Wenn immer möglich, sichere Empfehlungen von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden, die deine Kompetenz bestätigen. Nehmen Sie diese wenn möglich in Ihr LinkedIn-Profil auf . Natürlich wird es schwieriger, wenn Sie wegen Leistungsproblemen gefeuert werden.
Wenn Sie jetzt einen Job anstreben, für den andere Fähigkeiten oder Kompetenzen erforderlich sind, dann sollten Sie betonen, wie Ihre Stärken besser für die jeweilige Aufgabe geeignet sind. Wenn Sie Maßnahmen ergriffen haben, um Probleme zu beheben, die zu Ihrer Entlassung geführt haben, sollten Sie die Schritte erwähnen, die Sie ergriffen haben, um Ihre Fähigkeiten zu stärken.
Sie sollten generell eine negative Charakterisierung Ihres früheren Arbeitgebers vermeiden, da viele potenzielle Arbeitgeber die Arbeitgeberseite übernehmen würden. Ein proaktiver Ansatz, der Ihre Kompetenz belegt, und positive Empfehlungen aus früheren Jobs können hilfreich sein.
Hier erfahren Sie, wie Sie Fragen zum Vorstellungsgespräch zu Beschäftigungslücken beantworten können .
Betonen Sie das Positive
Stellen Sie sicher, dass Sie während Ihrer Lückenzeit konstruktive Aktivitäten wie Freiwilligenarbeit, Workshops oder Kursarbeit, Beratung oder freiberufliche Arbeit betonen. Schließlich, Begeisterung für die Rückkehr zur Arbeit und sprechen sehr dafür, warum Ihr Ziel-Job für Sie spannend und eine hervorragende Passform wäre.