Tipps und Hinweise zum Umgang mit Ablehnung bei der Job-Jagd
Der Umgang mit einem Jobangebot kann in drei Teile gegliedert werden: Überwindung der Ablehnung, Analyse Ihrer Kandidatur und Fortführung Ihrer Jobsuche.
Umgang mit Ablehnung
Der erste Schritt bei der Ablehnung eines potenziellen Arbeitgebers besteht darin, Frustration, Enttäuschung und Ärger, die mit einem Verlust einhergehen, zu teilen. Sprechen Sie mit einem Freund oder Familienmitglied und teilen Sie Ihre Gefühle in einer vertraulichen Umgebung. Heute nennen wir es "Entlüftung", und Entlüftung kann ein sehr nützliches Werkzeug sein.
Trotz irgendwelcher Forderungen, die Sie vielleicht haben, sagen Sie dem Arbeitgeber nichts Negatives, weil Sie sich vielleicht in Zukunft wieder bei der Organisation bewerben möchten. Manchmal ist es schwer zu wissen, warum ein Kandidat abgelehnt wurde und es könnte sein, dass Sie zu qualifiziert waren. Wenn dies der Fall ist, kann der Arbeitgeber zu einem späteren Zeitpunkt mit einem besseren Jobangebot zurückkommen.
Erkennen Sie, dass die meisten Suchanfragen ziemlich wettbewerbsfähig sind und viele talentierte Kandidaten aufgrund eines angespannten Arbeitsmarktes oft abgelehnt werden. Es ist sehr wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber Sie nicht wirklich ablehnt, sondern einen anderen Kandidaten als (vielleicht sogar etwas) besser geeignet sieht.
Da Einstellungsentscheidungen typischerweise subjektiv sind, ist es durchaus möglich, dass ein anderer Personalvermittler Sie ausgewählt hat.
Denken Sie auch daran, dass der Personalchef vielleicht Recht hatte, und dieser Job war nicht der beste für Sie und Sie hätten nicht gearbeitet. In diesem Fall hat Ihnen das Unternehmen einen Gefallen getan, indem es Sie nicht eingestellt hat.
Was hättest du anders machen können?
Nehmen Sie sich die Zeit, um über Ihre Herangehensweise an den Einstellungsprozess nachzudenken , um zu sehen, ob Sie in der Zukunft etwas verbessern können. Machen Sie einen Schritt zurück und überprüfen Sie Ihren Lebenslauf, das Anschreiben, das, was während des Interviews passiert ist, und Ihre Nachfolgeaktivitäten. Wenn Sie wissen, was Sie über die beruflichen Anforderungen und die involvierten Personen gelernt haben, fragen Sie sich, ob Sie etwas anders gemacht haben könnten, um sich in einem besseren Licht zu präsentieren, und dass Sie für den Job besser geeignet erscheinen.
Obwohl nicht typisch, wird manchmal ein Arbeitgeber Feedback über Ihre Kandidatur geben. Wenn das nicht der Fall ist und Sie mit jemandem in der Organisation eine Beziehung aufbauen, versuchen Sie, sich ihnen mit einer Bitte um konstruktive Kritik zu nähern .
Halten Sie Ihre Jobsuche vorwärts
Die Kandidaten verlieren oft an Schwung bei ihrer Suche, während sie darauf warten, zu hören, ob sie einen Job bekommen haben, besonders wenn sie denken, dass sie das Bewerbungsgespräch geknackt haben. Fallen Sie nicht in diese Falle. Es ist nie eine gute Idee, aufzuhören, bis Sie angeboten wurden, und ein Jobangebot angenommen zu haben. Bis Sie etwas schriftlich haben, fahren Sie mit Ihrer Suche fort. Andere Optionen zu finden und positive Antworten von den Interviewern zu erhalten, wird den Schlag abschwächen, wenn Sie abgelehnt werden.
Der Aufenthalt auf dem Arbeitsmarkt, einschließlich Networking-Meetings, wird auch Ihr Vertrauen bei der Suche nach einem Job stärken.