Wann erneut angewendet werden soll, nachdem es abgelehnt wurde
Die Bewerber fragen sich oft, ob es ratsam ist, sich erneut für eine Stelle zu bewerben, für die sie sich bereits in der Vergangenheit beworben haben.
Die kurze Antwort ist, dass, wenn Sie die Position als sehr attraktiv finden, es normalerweise nichts anderes zu verlieren gibt als Ihre Zeit. Ihre Chancen, beim zweiten Mal ernsthaft in Betracht gezogen zu werden, werden größer sein, wenn viel Zeit vergangen ist und / oder wenn Sie Ihre Anmeldeinformationen in irgendeiner Weise verbessert haben. In der Regel ist es nicht sinnvoll, sich erneut zu bewerben, bis mindestens vier Monate seit Ihrer ersten Bewerbung verstrichen sind.
Wenn Sie die Interviewphase zuvor gemacht haben und Finalist waren oder positives Feedback erhalten haben, dann sind Sie vielleicht ein starker Kandidat, um dieses Mal ein Angebot zu erhalten, da es möglicherweise einen weniger wettbewerbsfähigen Pool gibt.
Ein weiterer Grund für eine erneute Bewerbung, wenn die Zeit verstrichen ist, ist, dass sich die Mitarbeiter, die für die Überprüfung der Lebensläufe zuständig sind, möglicherweise geändert haben, und die neuen Screener haben möglicherweise eine andere Meinung über die Durchführbarkeit Ihrer Anmeldeinformationen. Du weißt nie, was hinter den Kulissen vor sich geht. Der Bewerberpool hat sich seit Ihrer ersten Bewerbung möglicherweise geändert.
Der Arbeitgeber könnte sein Profil für den perfekten Kandidaten verfeinert haben. Aus einer Vielzahl von Gründen haben Sie möglicherweise eine bessere Chance, dieses Mal ausgewählt zu werden.
Es ist auch möglich, dass Sie nicht einmal sicher sind, dass Sie abgelehnt wurden, nur dass Sie nicht ausgewählt wurden. Viele Arbeitgeber kümmern sich nicht darum, Ablehnungsschreiben zu senden.
Gehen Sie in diesem Fall nicht davon aus, dass Ihre Bewerbung aktiv abgelehnt wurde. Es ist möglich, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben das Bewerber-Tracking-System nicht durchlaufen haben. In diesem Fall liegt das Problem nicht in Ihrer Bewerbung, sondern in Ihren Bewerbungsunterlagen - eine einfachere Lösung als eine neue Zertifizierung oder eine langjährige Berufserfahrung.
Richten Sie Ihre Resume und Briefe ein
Die meisten großen und viele kleinere Arbeitgeber verwenden Bewerber-Tracking-Systeme , um Bewerber zu screenen. Diese Softwareprogramme verwalten den Rekrutierungsprozess automatisch, empfangen und sortieren Lebensläufe und helfen Personalchefs und Personalvertretern bei der Suche.
Der Vorteil aus Sicht des Arbeitgebers ist klar: Ein ATS spart Zeit, die sie sonst investieren müssten, um Menschen durch Stapel von Lebensläufen zu kämmen. Allerdings kann es für einen Arbeitssuchenden ein echtes Problem sein, wenn sie nicht wissen, wie sie ihre Lebensläufe für Menschen und Roboter schreiben sollen. Wenn Sie sich weiterhin online auf Jobs bewerben und nie etwas von einer echten, lebenden Person hören, geraten Sie möglicherweise in das ATS-Netz. Es kann passieren, auch wenn Sie voll qualifiziert sind. Es kommt darauf an, die richtigen Lebenslauf-Keywords zu verwenden .
Schlüsselwörter beschreiben die Anforderungen für einen bestimmten Job, einschließlich Fähigkeiten, Zertifizierungen, Bildungsqualifikationen und andere Qualitäten, die ein einstellender Manager anstrebt.
Nehmen Sie sich Zeit für die Ausrichtung Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens , einschließlich der Keywords, die der Stellenausschreibung entsprechen , und Sie haben eine bessere Chance, dass Ihre Bewerbung für den Job berücksichtigt wird. Haben Sie keine Angst davor, Fähigkeiten zu erwähnen, die Ihnen offensichtlich erscheinen - wenn beispielsweise in der Stellenanzeige angegeben ist, dass der Kandidat mit Microsoft Office vertraut sein sollte, sollten Sie dies berücksichtigen oder riskieren, aus Konkurrenz herausgefiltert zu werden.
Achten Sie auch darauf, dass Sie in Ihrem Anschreiben zusätzliche Erfahrungen, Auszeichnungen, Leistungen oder Schulungen, die Sie seit Ihrer letzten Bewerbung gesammelt haben, hervorheben.
Was Sie in Ihrem Anschreiben schreiben müssen
In der Regel verweisen Sie in Ihrem Anschreiben auf Ihre vorherige Bewerbung, wenn Sie zuvor für die Stelle interviewt haben. Sie können erwähnen, warum Sie davon überzeugt waren, dass der Arbeitgeber und der Job aufgrund dieses Engagements ausgezeichnet waren und dass Sie die Berücksichtigung des Arbeitgebers für die Position zu schätzen wissen.
Wenn Sie kein Ablehnungsschreiben erhalten haben oder nicht interviewt wurden und eine beträchtliche Zeit verstrichen ist, müssen Sie in Ihrem Schreiben nicht auf Ihre frühere Bewerbung verweisen.