Decode die Wörter und Ausdrücke, die häufig in den Job-Beschreibungen gesehen werden
Diese Phrasen werden so häufig wiederholt, weil es schwierig ist, einen Job, eine Firma und die gewünschten Qualitäten eines Mitarbeiters in einem kurzen Raum zu kapseln.
Aber verwerfen Sie keine bulligen Keywords, nur weil sie zu häufig verwendet werden - die Wörter und Sätze in Stellenanzeigen können viel Einblick in die Rolle, die Kultur, die Erwartungen und das Unternehmen geben.
Job Posting Schlagworte: A - Z Liste
Sehen Sie sich diese A bis Z-Liste der häufig erwähnten Stellenausschreibungen an, um zu verstehen, was die Sätze bedeuten, warum sie enthalten waren und wie Sie Ihre Bewerbung und Antworten auf Ihre Fragen anpassen können.
Kommunikationsfähigkeit : Sehr oft als "starke Kommunikationsfähigkeiten" geschrieben, einschließlich dieser Formulierung bedeutet, dass die Arbeit zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert und die Fähigkeit, klar zu sprechen und zu schreiben. Sie möchten vielleicht Verantwortungen hervorheben, die die direkte Zusammenarbeit mit Kunden oder Erfahrungen mit Präsentationen beinhalten.
Ähnliche Schlüsselwörter: zwischenmenschliche Fähigkeiten , starke Schrift und verbale Fähigkeiten
Wettbewerbsfähiges Gehalt: Die Aufnahme in eine Kotierung ist ein Hinweis darauf, dass das Unternehmen die Gehaltsspanne für diese Position kennt und das Gehalt in den Marktbereich fällt.
Es liegt an Ihnen, auch die Gehaltsspanne zu kennen, damit Sie gut verhandeln können. Verwenden Sie diese Gehaltsverhandlungsstrategien, um sicherzustellen, dass Sie das bestmögliche Angebot erhalten.
Detail-orientiert : Vom Versenden einer E-Mail ohne Tippfehler, bis zum Verwalten der Details eines komplizierten Ereignisses, detail-orientierten Personen-Checks und dann noch einmal überprüfen, um eine fehlerfreie, fehlerfreie Ausführung jeder Aufgabe zu gewährleisten.
Heben Sie organisatorische Verantwortlichkeiten hervor, z. B. planen Sie ein Ereignis, erstellen Sie einen Zeitplan oder Kalender oder beaufsichtigen Sie ein Projekt. Ihre Bewerbung und Ihr Verhalten beim Vorstellungsgespräch können eine erste Demonstration Ihrer Fähigkeit zur Verwaltung von Details liefern. Befolgen Sie alle Anwendungshinweise sorgfältig. einen makellosen, typofreien Lebenslauf und ein Anschreiben haben; bei Ihrem Vorstellungsgespräch, pünktlich erscheinen, mit entsprechenden Kopien Ihres Lebenslaufs und einem professionellen Auftreten.
Ähnliche Stichworte: organisiert
Dynamisch: Betrachten Sie dies als eine aktualisierte Version von "zeigt Initiative" - dynamische Mitarbeiter übernehmen Verantwortung, die über ihre Stellenbeschreibung hinausgeht. Sie sind selbstbewusst, können unabhängig denken und fühlen sich als Leiter in Projekten und Teams wohl. Zeigen Sie, dass Sie ein dynamischer Mitarbeiter sind, indem Sie Wege aufzeigen, die Sie über Ihre Stellenbeschreibung hinausgehen, und Beispiele für Führung.
Ähnliche Stichworte: Führungsrolle, Selbststarter, Agent der Veränderung, zeigt Initiative
Schnelllebig : Machen Sie gute Arbeit in letzter Minute, unerwartete Feuerwehreinsätze, ungeplante Spätzeit und mehrere Fristen? Die Verwendung dieses Wortes in einer Stellenbeschreibung kann lange Stunden implizieren. Es kann auch ein Unternehmen im Fluss oder anfällig für unerwartete Richtungsänderungen anzeigen.
Bereiten Sie sich im Interview auf Beispiele vor, wie Sie mehrere Projekte verwaltet haben, oder reagieren Sie auf eine kurzfristige Änderung, um die Interviewer zu beeindrucken.
Ähnliche Stichworte: agil, terminorientiert, multitaskfähig, funktioniert gut unter Druck
Flexibel: Oder manchmal "kein Job zu klein" oder "bereit zu pitchen" - diese Art von Keywords weisen auf ein Unternehmen hin, das möglicherweise eine sehr flache Organisation hat. Erwarten Sie nicht, dass jemand Dokumente für Sie ausdruckt; In einer flexiblen Arbeitsumgebung wird von den Mitarbeitern oft erwartet, dass sie ihre eigenen Probleme lösen. Beachten Sie auch, dass dies bedeuten kann, dass Sie schnell umschalten müssen, unerwartete Stunden (z. B. Nächte und Wochenenden) arbeiten müssen, um die Aufgabe zu erledigen, und in der Lage sind, Dinge außerhalb der Stellenbeschreibung zu erledigen. Auf einer niedrigeren Ebene könnte dies auch darauf hindeuten, dass Sie gebeten werden, eher niedere Arbeit zu leisten (Kaffee holen, chemische Reinigung ablegen).
Ähnliche Stichworte: funktioniert gut unter Druck, denkt außerhalb der Box, Multi-Tasking
Wachstumschance: Dies könnte auf ein paar Dinge hinweisen, von einem niedrigen Gehalt bis zu hohen Umsätzen bei der Arbeit. Eine Position mit einem "hohen Potenzial für Wachstum" ist wahrscheinlich etwas, das Sie nicht zu lange erhalten werden - was bedeuten könnte, dass Sie zu einer besseren Rolle befördert werden, oder dass die Arbeit so beschwerlich ist, dass niemand vor Ort bleibt sehr lang. Tipp: Erkundigen Sie sich in Ihrem Interview nach den Personen, die zuvor die Rolle innehatten.
Ninja: Ninjas - oder Gurus und Zauberer - sind am häufigsten in Start-up- und Tech-Jobbeschreibungen zu finden und sind eine aktualisierte Version von "leidenschaftlichen" Mitarbeitern. Unternehmen benutzen dieses Wort, um zu zeigen, dass sie nach einem Superstar - den Besten der Besten - suchen und auch, dass die Umgebung im Büro jung, lustig und energisch ist. Benutze dieses Wort nicht, um dich selbst zu beschreiben. Es wird übermäßig selbstgefällig erscheinen. Beachten Sie, dass die Verwendung dieser Wortarten in Stellenausschreibungen darauf hinweisen kann, dass der Verfasser nicht sicher ist, wie er die Rolle beschreiben soll, und kann auch ein Hinweis darauf sein, dass der Job lange Arbeitszeiten und Burn-out erfordert.
Ähnliche Stichworte: Guru, Zauberer, Rockstar, Jedi, Superheld, Evangelist
Leidenschaftlich : Die Verwendung dieses Wortes in einer Stellenbeschreibung weist darauf hin, dass von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie mehr tun als nur rein und raus zu gehen; Das Unternehmen will Mitarbeiter, die von der Arbeit, der Branche und dem Unternehmen begeistert sind. Keine Meckerer oder Uhrmacher gesucht! Dieses Wort ist besonders in Non-Profit-und Technologie-Job-Listings üblich. Untersuchen Sie das Unternehmen sorgfältig, bevor Sie Ihr Anschreiben und Interview schreiben; Dies wird Ihnen helfen, sich mit dem Geschäft und der Rolle zu beschäftigen.
Ähnliche Schlagwörter: enthusiastisch, hochenergetisch, engagiert
Ergebnisorientiert: Haben Sie in Ihrer letzten Position Ihr Firmengeld gespart? Eine Ineffizienz beseitigen? An einem preisgekrönten Projekt teilnehmen? Verwenden Sie dieses Schlüsselwort als Entschuldigung, um einige Ihrer Leistungen in Ihrem Anschreiben (und Interview, wenn Sie einen bekommen) zu trotten; Mit diesem Satz ist das Unternehmen an Kandidaten interessiert, die Geld sparen, Zeit für das Personal aufwenden, den Umsatz steigern oder das gewünschte Ergebnis in der Branche erreichen.
Selbststarter: Erwarten Sie eine Position, bei der Sie nicht viel Hand halten müssen, wöchentliche Treffen mit Vorgesetzten oder Check-ins. Markiere mal, dass du selbstständig gearbeitet hast. Wenn Sie jemand sind, der gerne viele Fragen stellt oder Feedback und Bestätigung benötigt, ist dies für Sie vielleicht keine gute Aufgabe. Und wenn die Rolle eine Menge Arbeit erfordert, die neu für Sie ist, ist dies vielleicht keine gute Lösung - Sie werden sich selbst zum Scheitern verurteilen, wenn Sie eine Position mit ungewohnten Verantwortlichkeiten übernehmen, die keine Schulung oder Supervision bietet.
Ähnliche Stichworte: proaktiv, arbeitet gut unter Druck, bereit, unabhängig zu arbeiten, unternehmerisch, unabhängig, einfallsreich
Teamplayer: Diese allgemeine Bewerbungsphrase deutet darauf hin, dass das Unternehmen mehr an Ergebnissen interessiert ist als daran, wer was getan hat. Betonen Sie Ihre Fähigkeit, gut mit anderen zu arbeiten, und Ihre Stärken beim Brainstorming und bei der Zusammenarbeit. Vielleicht möchten Sie sprechen von dem "wir" statt dem "Ich", während Sie einige Fragen während eines Interviews beantworten.
Wie Sie sehen können, gibt es viele wertvolle Informationen hinter den abgedroschenen Wörtern und Phrasen, die Jobanzeigen dominieren. Während Sie Ihr Anschreiben und die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch planen, halten Sie das Sprichwort des Verfassers im Sinn: Zeigen Sie, erzählen Sie nicht. Suchen Sie nach Möglichkeiten, um Zeiten zu demonstrieren, in denen Sie die in diesen Phrasen beschriebenen Qualitäten verkörpert haben. Anstatt sich selbst als "Selbststarter" zu beschreiben, beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie ein Projekt selbständig durchgeführt haben.