Sehen Sie, ob eine komprimierte Arbeitswoche das Richtige für Sie ist.
Es gibt viele verschiedene Zeitpläne, für die Sie verhandeln könnten, und viele Vorteile, die Sie erleben könnten.
Wenn Sie daran denken, sich mit Ihrem Arbeitgeber an einen komprimierten Arbeitsablauf zu wenden, sollten Sie sich mit dieser einzigartigen Arbeitslösung vertraut machen.
Überlegen Sie, ob dieser Zeitplan für Sie richtig ist
Vielleicht möchten Sie diese flüchtigen Morgen- und Abendstunden nicht mit kleinen Kindern für einen vollen Tag tauschen, wenn die Kinder in der Schule sind. Oder vielleicht haben Sie eine körperlich oder geistig anstrengende Arbeit, die Sie entwässert, wenn Sie einen längeren Arbeitstag einplanen. Sie würden längere Arbeitszeiten haben, an die Sie gewöhnt sind und müssen länger konzentriert bleiben. Außerdem müssen Sie Kinderbetreuung haben, die Ihre ungewöhnlichen Arbeitszeiten abdecken kann.
Auf der positiven Seite werden Sie weiterhin Vollzeiteinkommen verdienen und gleichzeitig mehr Flexibilität gewinnen. Sie begrenzen auch die Anzahl der Tage, die Sie pendeln müssen . Sie haben weniger Störungen bei der Arbeit, weil Sie mehr freie Zeit haben, um Arzt- oder Zahnarzttermine für Sie und Ihre Kinder zu erledigen.
Ihr Arbeitsplan wird vorhersehbarer sein, weil Sie sich nicht so oft die Zeit nehmen müssen, um sich um die Dinge zu kümmern. Kannst du dir einmal im Monat deine Familienausflüge am Freitag vorstellen? Es wäre großartig, Orte zu besuchen und nicht Schlange stehen zu müssen und zu warten.
Entscheiden Sie, welche Art von Arbeitsablauf Sie möchten
Wie können Sie Ihre Arbeitsbelastung von 35-40 Stunden auf eine kürzere Anzahl von Tagen reduzieren?
Wenn Sie nichts wissen, hier ein paar Vorschläge. Sie könnten arbeiten (9) 9-Stunden-Tage, dann nimmt der zehnte Tag ab. Also wirst du lange Tage von Montag bis Donnerstag arbeiten, einen regulären Tag am Freitag, und dann den nächsten Freitag frei nehmen. Ein anderer komprimierter Arbeitsablaufplan arbeitet einen (4) 10-Stunden-Tag und nimmt den fünften Wochentag ab. Zum Beispiel könnten Sie von Montag bis Donnerstag von 8 bis 18 Uhr arbeiten und dann jeden Freitag frei bekommen. Ein gemeinsamer Zeitplan, der in Krankenpflege-, Feuerwehr- oder anderen Berufen gesehen wird, die eine 24-Stunden-Schichtabdeckung erfordern, funktioniert (3) 12-Stunden-Tage und hat vier Wochen freie Tage.
Bestimmen Sie, wie dieser Zeitplan Ihre Work-Life-Balance verbessern würde
Ein oder mehrere arbeitsfreie Tage könnten Ihre Work-Life-Balance verbessern . Berufstätige Eltern können sich freiwillig an der Schule melden. Sie könnten Haushaltsbesuche nachholen, wenn der Lebensmittelladen nicht überfüllt ist und keine kleinen Kinder unter den Füßen sind. Es kann ein langes Wochenende bieten, um Arbeit oder Haushaltsarbeiten aufgrund von Arbeitsreisen nachzuholen. Viele Menschen schwören auf eine komprimierte Arbeitswoche, indem sie ihnen dabei helfen, ihre Arbeit und ihre familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen, wie zum Beispiel Zeit zum Üben, Meditieren oder einfach nur das zu tun, was sie wirklich tun möchten.
Hast du darüber nachgedacht, wieder in die Schule zu gehen?
Sie könnten diesen freien Tag nutzen, um einen weiteren Abschluss zu machen, wie zum Beispiel einen Executive MBA, der oft an einer Reihe langer Wochenenden angeboten wird. Ihr Unternehmen würde von Ihrer Ausbildung profitieren, da dies Ihre Arbeitsleistung verbessern würde.
Oder vielleicht leben Sie in einem Gebiet mit extrem langen Pendelzeiten, und Sie bevorzugen es, vor dem schlimmsten Morgen Verkehr anzukommen und nach der abendlichen Hauptverkehrszeit zu verschwinden. Ihr Manager ist möglicherweise zufriedener mit dem Wissen, dass Sie nicht zu spät kommen oder versuchen, sich früh zu verstecken. Ein komprimierter Arbeitsablaufplan würde dazu beitragen, Erwartungen zu setzen, die unabhängig vom Verkehrsaufkommen sofort im Büro eingehen.
So fordern Sie eine komprimierte Arbeitswoche an
Einige Unternehmen bieten eine komprimierte Arbeitswoche als Teil ihrer regulären Auswahl an flexiblen Arbeitsoptionen, neben Telearbeit, einem reduzierten Stundenplan, Job-Sharing und Flex-Time.
Die Umsetzung für sich selbst kann so einfach sein wie ein Besuch beim Personalmanager und das Ausfüllen von Papierkram.
Aber selbst wenn Ihr Arbeitgeber nicht proaktiv eine komprimierte Arbeitswoche anbietet, können Sie den Geschäftsfall für diese Vereinbarung machen. Dokumentieren Sie, wie Ihre Aufgaben und monatlichen und jährlichen Ziele in einen kürzeren zweiwöchigen Arbeitszyklus gedrängt werden können. Erklären Sie, wie ein längerer Arbeitstag Ihre Produktivität steigern könnte, da Sie längere Arbeitszeiten haben.
Jetzt, wo Sie verstehen, wie eine komprimierte Arbeitswoche aussieht und welche Vor- und Nachteile sie haben, können Sie entscheiden, ob dies für Sie richtig ist. Finden Sie jene Freunde und Mitarbeiter, die über ihren Zeitplan sprachen und sich darauf einlassen. Und wer weiß, vielleicht ist dieser Zeitplan genau das, was Sie brauchen, um zwischen Arbeit und Leben zu schwanken .
Aktualisiert von Elizabeth McGrory