Dieser Hintergrund für Unternehmen ist während der gesamten Arbeitssuche hilfreich. Je mehr Informationen Sie haben, desto besser sind Sie in der Lage, Ihr Anschreiben und Ihr Interview zu beurteilen - und zu entscheiden, ob das Unternehmen an einem Ort arbeiten soll, an dem Sie arbeiten möchten.
Glassdoor.com Übersicht
Glassdoor.com ist eine hervorragende Möglichkeit, Informationen über Unternehmen zu erhalten, für die Sie arbeiten möchten. Dazu gehört auch, wie zufrieden die Mitarbeiter sind, was sie als Vor- und Nachteile sehen und wie viel sie verdienen.
Betrachten Sie die Site als ein Schlüsselwerkzeug, wenn Sie ein Unternehmen recherchieren . Im Folgenden erhalten Sie weitere Informationen zu drei großen Möglichkeiten, mit denen Glassdoor den Arbeitssuchenden helfen kann.
1. Forschungsunternehmen (einschließlich Gehaltsinformationen)
Sie können Echtzeit-Unternehmensbewertungen und -einschätzungen sowie Gehaltsangaben für bestimmte Positionen bei bestimmten Arbeitgebern auf Glassdoor.com durchsuchen. Jeder kann grundlegende Informationen über Unternehmen sehen, wie Größe, Mission, Umsatz usw. Um sich jedoch die Bewertungen und Gehälter in der Glassdoor-Community anzuschauen und an Diskussionen teilzunehmen, müssen sich die Mitglieder registrieren. Die Registrierung ist einfach, schnell und kostenlos.
Leser können ihre Suche nach Jobtyp, Titel, Unternehmen, Gehältern, Interviews, Stichwörtern, Erfahrung und Standort sortieren.
Es ist auch möglich, auf Glassdoor mit Stellenangeboten zu posten, von denen Sie vielleicht wissen.
- Glassdoor Firmenbewertungen
- Glassdoor.com-Gehälter
- Kennen Sie Ihren Wert (kostenlose personalisierte Gehaltsschätzung)
2. Durchsuchen Sie die Jobeinträge
Glassdoor-Benutzer können nach Stellenangeboten nach Keyword und Standort suchen. Sie können die Stellenangebote zusammen mit den Bewertungen des Unternehmens anzeigen.
Sie können auch einen Lebenslauf hochladen, um verfügbare Stellenangebote zu beantragen.
3. Zugriff auf Insiderinformationen vor Interviews
Der Abschnitt "Fragen und Bewertungen zum Glassdoor-Interview" enthält eine Fundgrube an Informationen für Arbeitssuchende. Sie können herausfinden, welche Kandidaten für die Positionen, für die Sie interviewen, befragt wurden und Einblick bekommen, wie schwierig das Interview war.
Der Vorteil natürlich, die Fragen zu kennen, die Sie in einem Interview stellen könnten, ist, dass Sie sich Zeit nehmen können, die Antworten im Voraus zu verfassen. Wenn Sie auf das vorbereitet sind, was Sie gefragt werden, können Sie sich während des Interviewprozesses wohler und selbstbewusster fühlen.
Es gibt eine Vielzahl von Informationen zu unternehmens- und berufsspezifischen Interviews, die auf Glassdoor verfügbar sind. Dazu gehören Fragen und Antworten, wie der Kandidat das Bewerbungsgespräch erhalten hat - ein guter Indikator für die Bewerbung - Interviewbewertungen und Einblicke in den Interviewprozess und wie lange Es dauert ein Jobangebot zu bekommen.
- Interview-Fragen - Die schwierigsten oder unerwarteten Fragen während eines Interviews und Einblicke in die Antworten des Kandidaten.
- Wie der Kandidat das Interview bekam - Zeigt Einzelheiten darüber, wie der Kandidat das Interview gesichert hat, zB Mitarbeiterempfehlung, Online-Bewerbung , Personalvermittler usw.
- Interviewbewertungen - In diesem Abschnitt wird bewertet, ob das Interview einfach oder schwierig, positiv oder negativ war.
- Interviewprozess - Gibt die Länge des Interviewprozesses des Bewerbers vom Anfang bis zum Ende (Tage, Wochen, Monate) an und was im Rahmen des Interviewprozesses enthalten war: (z. B. Telefoninterviews , 1x1- oder Podiumsgespräche , Kompetenztests, Hintergrundüberprüfungen , usw.) .).
- Interview Ergebnis - Hat der Kandidat den Job angeboten und wenn er akzeptiert oder abgelehnt hat und wenn letzterer warum?
- Vergütung und Sozialleistungen - Details darüber, ob der Kandidat das Angebot aushandeln konnte, und wenn ja, welchen Rat würden sie anderen in derselben Situation geben?
Wie Sie auf die Interviewdaten von Glassdoor zugreifen können
Klicken Sie auf die Registerkarte "Interviews", um auf die Interviewinformationen auf Glassdoor zuzugreifen. Arbeitssuchende können nach Jobtiteln oder Unternehmen nach Interviews suchen.
Anstatt zu warten, bis Sie einen Anruf für ein Interview erhalten, ist es sinnvoll, Glassdoor bei Ihrer Bewerbung zu besuchen. Sie können das Unternehmen recherchieren, Durchschnittsgehälter überprüfen und sich Fragen zu möglichen Vorstellungsgesprächen ansehen. So können Sie darauf vorbereitet sein, wenn Sie einen Anruf oder eine E-Mail erhalten, um ein Interview zu vereinbaren.
Je mehr Informationen Sie über ein Unternehmen haben, desto besser wird Ihr Bewerbungsgespräch - und desto wahrscheinlicher werden Sie ein Jobangebot bekommen. Also schauen Sie sich die Glassdoor an und sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über Ihre Jobs sind interessiert an.
Glassdoor.com Werkzeuge
Benutzer sind in der Lage, Glassdoor.com Unternehmensbewertungen nach Relevanz, Anzahl der Bewertungen, Gesamtbewertung, Zustimmung des CEO, Branche und Job zu sortieren. Als Service für registrierte Nutzer wird Glassdoor Ihnen direkt oder indirekt per E-Mail ähnliche oder empfohlene Stellenangebote zusenden und Sie können die Anzahl der Benachrichtigungen und Benachrichtigungen verwalten, die Sie erhalten. Glassdoor schlägt auch "Empfohlene Jobs", "Ähnliche Unternehmen" und "Verwandte Jobsuche" in der linken Seitenleiste Ihrer Suchergebnisse vor, um Ihren Bereich weiter zu erweitern.
Posten Sie eine Firmenbewertung oder einen Gehalt
Glassdoor unterscheidet sich von seinen Wettbewerbern, weil es aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern ermöglicht, Bewertungen über das Unternehmen und deren Gehalt zu veröffentlichen. Dies gibt den Bewertungen Authentizität und Leser erhalten weitere Einblicke in was ein typischer Tag in diesem Büro sein könnte. Sie können eine Firmenbewertung für Ihre aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber veröffentlichen.
Verwenden Sie Ihre Zeit klug - und lesen Sie Bewertungen mit Vorsicht
Wie bei vielen Job-Suchtools ist Glassdoor enorm hilfreich - kann aber auch viel Zeit in Anspruch nehmen. Es ist so leicht, durch Reviews und Recherchen Unternehmen verloren zu gehen. Übertreib es nicht! Legen Sie vor der Anmeldung einen Timer fest oder listen Sie konkrete Fragen auf, um Ihr Surfen zu steuern.
Und während Unternehmen Bewertungen können sehr hilfreich sein, nehmen Sie sie mit einem Körnchen Salz. Wie bei allem etwas anonymen online gibt es eine Tendenz, mehr negatives als positives Feedback zu sehen. Bewertungen sind am aussagekräftigsten, wenn Sie Muster sehen. Wenn dasselbe Problem bei mehreren Nutzerbewertungen auftritt, ist es wahrscheinlicher, dass es ein echtes Problem ist (und nicht ein einziger verärgerter Mitarbeiter).