Sie können eine Strategie zum Auffinden von HR-Jobs entwickeln
Manchmal ist die Jobsuche nach Wahl. Sie können eine neue Karriere anstreben, eine Beförderung , die bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht möglich ist, oder eine erweiterte Erfahrung in verschiedenen Organisationen oder Branchen. Dies sind positive Entscheidungen, wenn Sie nach Personal-Jobs suchen.
In schwierigen Zeiten kann die Jobsuche jedoch durch eine Entlassung oder eine Verkleinerung entstehen . Ihr Arbeitgeber kann schließen. Oder Sie entscheiden, dass Sie in Ihrer gewählten Karriere, Ihrem aktuellen Job oder mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber elend sind.
Auf der Suche nach HR-Jobs, wenn Sie weniger Optionen haben, ist nicht immer eine glückliche Wahl. Aber die Suche nach HR-Jobs ist die gleiche, ob nach Wahl, Zufall oder Umständen, die Sie nicht kontrollieren können.
Sie müssen anfangen, nach HR-Jobs mit einem Plan für Ihre Jobsuche und einer Strategie zu suchen, um passende Jobs und Industrien zu zielen, die am wahrscheinlichsten Ihnen die Personalkarriere Ihrer Träume leisten. Viele Jobsuchende verbringen Monate damit, unnötige Räder zu drehen.
Anstatt Jobs zu finden, die ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entsprechen, zielen sie auf jeden Job ab, der ihre Phantasie und Aufmerksamkeit auf sich zieht. Anstatt sorgfältig die besten Quellen für die Jobs zu suchen, die sie suchen, überprüfen sie die großen Jobbörsen und spammen Arbeitgeber mit ungezielten Lebensläufen.
Indem sie Arbeitgeber spammen und Stunden damit verbringen, sich auf Stellen zu bewerben, die ihren Qualifikationen nicht entsprechen, verschwenden Arbeitssuchende Zeit und Energie, die am sinnvollsten dafür ausgegeben werden , einen ausgezeichneten Job zu machen und sich um ihre besten Berufsaussichten zu bewerben . Sie erweitern damit ihre HR-Stellensuche um Monate.
Auf die richtigen HR-Jobs abzielen
Für eine effektive und erfolgreiche Arbeitssuche müssen Sie:
- Beurteilen Sie Ihre Interessen, Talente, Ausbildung, Hintergrund, Fähigkeiten und Erfahrungen, um Personal-Jobs auszuwählen, für die Sie sich wahrscheinlich qualifizieren und von denen Sie glauben, dass sie Ihnen beruflichen Erfolg und Zufriedenheit bringen. Die Ressourcen umfassen:
- Entlassen oder entlassen? Bereiten Sie sich auf Ihre HR-Jobsuche vor
- Warum Sie Ihre Arbeit wirklich lieben sollten
- Career Self-Assessment (Karriereplanung)
- Schaffen Sie das Leben, das Sie mit einer Karrierekrise wollen
- Stellen Sie Jobs in der Personalabteilung fest, für die Sie sich am wahrscheinlichsten qualifizieren.
- Lesen Sie Stellenausschreibungen , erkundigen Sie sich bei Ihrem College Career Services Office, nehmen Sie an Human Resources-bezogenen und gesponserten professionellen Veranstaltungen in Ihrer Gemeinde teil (z. B. Treffen der lokalen SHRM-Mitgliedsorganisationen) und führen Sie Informationsinterviews mit Personalfachleuten durch in Ihrer Nähe. Sie können auch mehrere der oben genannten Bewertungsquellen in Betracht ziehen, die Sie mit Karrieretests und Berufsbezeichnungen versorgen.
Ermitteln Sie Ihren Plan und Ihre Strategie für die Suche nach HR-Jobs
- Ermitteln Sie Ihre Online- und Offline-Strategien für Ihre Stelle in der Personalabteilung.
- Job Search Advice: Maximieren Sie Ihr Potenzial, einen Traumjob zu landen (Jobsuche)
- Grundlagen der Jobsuche (Jobsuche)
- Online-Jobsuche (Jobsuche)
Sie reduzieren die Zeit, die Sie für die Suche nach HR-Jobs benötigen, wenn Sie Ihren bevorzugten HR-Job anvisieren, und entwickeln einen Job-Suchplan und eine Strategie, die HR-Jobs finden und erhalten soll.
Minimalerweise sollte Ihr Stellenplan für die Personalsuche die von Ihnen gewünschten Stellen, die Eigenschaften, das Wissen, die Ausbildung und die Erfahrung enthalten, die Sie hervorheben möchten, sowie die Methoden zur Ermittlung potenzieller HR-Stellen. Bestimmen Sie, wie Sie Ihre Zeit in die besten Jobsuche für Sie investieren.
Verwenden Sie Ressourcen für die Personalsuche
Websites, Jobbörsen, Tools für die Jobsuche und Bücher helfen Menschen, erfolgreich in der Personalabteilung zu arbeiten. Wenn Sie nach einem HR-Job gesucht haben, haben Sie diesen wahrscheinlich in Ihrer Jobsuche verwendet.
Sie haben also auf Jobsuche-Ressourcen gestoßen, die Ihnen gefallen haben, und Sie haben Job-Suchressourcen gefunden, die den Job nicht erledigt haben.
Aber unter dem Strich gibt es viele Ressourcen , die Ihnen bei der Planung und Ausrichtung Ihrer Suche nach einem Job in HR helfen können.