Wenn Sie nach einem Job suchen, kann eine Empfehlung von jemandem, der bereits in einem Unternehmen arbeitet, Ihren Lebenslauf genauer untersuchen und möglicherweise sogar ein Vorstellungsgespräch auslösen.
Vorteile für Arbeitgeber
Ein Empfehlungsprogramm, um sicherzustellen, dass das Unternehmen Top-Talente für freie Stellen rekrutiert. Es wird davon ausgegangen, dass derzeitige Mitarbeiter in einzigartiger Weise qualifiziert sind, die besten Kandidaten zu ermitteln, da sie die Mission und Unternehmenskultur der Organisation kennen.
Vorteile für Bewerber
Für Arbeitsuchende ist eine Überweisung eine Möglichkeit, Ihre Bewerbung vorrangig zu berücksichtigen. Wenn Unternehmen für jede verfügbare Position viele Bewerbungen erhalten, kann eine Empfehlung Ihnen dabei helfen, sich von der Masse der Bewerber abzuheben.
Es ist immer eine gute Idee, LinkedIn zu überprüfen , um zu sehen, wen Sie möglicherweise wissen, wer Sie für einen Job verweisen kann. Wenn du einen Hochschulabschluss hast, erkundige dich auch beim Alumni oder Karrierebüro nach einer Liste von Alumni, die eventuell helfen können.
Wie Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme funktionieren
Arbeitgeber mit wirksamen Programmen bewerben die Option regelmäßig für die Mitarbeiter und bieten einen einfachen Mechanismus, wie ein Papier- oder Online-Überweisungssystem, für die Mitarbeiter, um Empfehlungen weiterzuleiten.
Den Mitarbeitern eine Zusammenfassung der Verkaufsargumente für die Zusammenarbeit mit der Organisation zu geben und die Mitarbeiter über effektive Wege zu informieren, auf die sie die potenziellen Kunden erreichen können, sind wichtige Bestandteile für tragfähige Programme.
Employee Referral Programme, die einen Mechanismus für Mitarbeiter auf allen Ebenen haben, um Empfehlungen zu machen, sind oft am effektivsten.
Einige Organisationen zielen gezielt auf Mitarbeiter ab, von denen angenommen wird, dass sie Kontakte von früheren Arbeitgebern haben, die Konkurrenten sind oder die einen Ruf für die Entwicklung von hochwirksamen Talenten haben.
Employee Referral Incentives
Programme haben oft finanzielle Anreize für Mitarbeiter, die lebensfähige Empfehlungen wie Preise, Freizeit, kostenlose Reisen und Geldprämien machen. Manchmal werden kleine Belohnungen für jeden Kandidaten angeboten, der am Ende ein Interview bekommt.
In anderen Fällen sind Belohnungen davon abhängig, dass geworbene Kandidaten eingestellt werden und für einen bestimmten Zeitraum bei der Organisation bleiben. Hier finden Sie Informationen zu Boni für Mitarbeiterempfehlungen .
Nichtfinanzielle Anreize wie die formelle Anerkennung von Mitarbeitern, die sich über Unternehmenskommunikation informieren, können ebenfalls wirksam sein. Die Anerkennung von beitragenden Mitarbeitern durch Vorgesetzte kann ebenfalls ein Anreiz sein.
Einige Arbeitgeber schließen Freunde der Firma als potentielle Überweisungsagenten ein. Freunde könnten Familienmitglieder von Mitarbeitern sein, Berater, die mit der Firma zusammengearbeitet haben, Lieferanten, Vorstandsmitglieder oder andere mit Insiderwissen über die Organisation.
Freund-von-der-Firma Empfehlungsprogramme
Einige Arbeitgeber haben ihre Empfehlungsprogramme erweitert und Mechanismen für nicht-angestellte "Freunde der Firma" hinzugefügt, um Kandidaten für offene Stellen zu empfehlen.
Unternehmen legen Kriterien fest, wer sich als Freund qualifiziert. Gemeinsame Kategorien von Freunden gehören Ex-Mitarbeiter, die in gutem Ansehen verlassen haben, Lieferanten, Kunden, Berater, College-Praktikanten, Familienangehörige von Mitarbeitern, qualitativ hochwertige Kandidaten, die Angebote abgelehnt haben, und Mitglieder von Beiräten oder Vorständen.
Die meisten Organisationen erstellen Richtlinien für Empfehlungen. Zum Beispiel schreiben die meisten Unternehmen vor, dass Empfehlungen durch konkrete Beweise für die Leistung einer Person in der Vergangenheit unterstützt werden sollten. Firmen machen deutlich, dass sie nach Top-Performern suchen. Sie können Materialien zur Verfügung stellen, um Mitarbeiter über die beste Art und Weise zu informieren, potentielle Empfehlungen zu überprüfen und zu überprüfen.
Einige Firmen werden Anreize schaffen, einschließlich Bargeld oder Preise, wenn die ausgewählten Personen eingestellt werden und für einen bestimmten Zeitraum bei der Organisation bleiben.
Potenzieller Nutzen für Arbeitgeber
Wie bei Arbeitnehmerempfehlungsprogrammen ist ein wichtiger potenzieller Vorteil eines Freundesprogramms die Möglichkeit für einen Arbeitgeber, leistungsstarke Personen zu finden, die sich keine Stellenanzeigen anschauen oder anderweitig aktiv neue Jobs suchen.
Indem sie sich auf Freunde statt auf Mitarbeiter verlassen, öffnen sich die Arbeitgeber für einen viel größeren Personalbestand. Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass Freunde des Unternehmens nicht auf der Gehaltsliste stehen, so dass die Zeit, die für die Suche nach potenziellen Mitarbeitern aufgewendet wird, für das Unternehmen kostenlos ist (abgesehen von irgendwelchen Bar- oder Preisanreizen).
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