Ich frage jeden Arbeitssuchenden, mit dem ich zusammenarbeite: "Was magst du an der Arbeit mit Personalvermittlern nicht?" Hier sind einige Fragen und Vorschläge, die auf den Antworten basieren, die ich auf meine Frage erhalten habe.
Was der Recruiter Sie fragen sollte
Fragen Sie der Personalvermittler nach Ihrem ersten Kontakt nach Ihnen und Ihren Interessen und nehmen Sie sich etwas Zeit, um Sie kennen zu lernen, bevor Sie ihre Agenda erläutern? Ich habe eine Regel für mich selbst "Ich rekrutiere die Art und Weise, in der ich rekrutiert werden möchte." Es gibt keine Ausnahme.
Gibt der Personalvermittler Informationen über sich selbst? Sie möchten wissen, dass Sie mit einer Person arbeiten, die Ihnen gegenüber professionell empathisch ist.
Fragen an den Recruiter
Hier sind einige grundlegende Fragen, die Sie dem Personalvermittler stellen sollten, bevor Sie eine Partnerschaft eingehen.
- Wie lange haben Sie schon rekrutiert?
- Können Sie die Namen einiger Arbeitgeber, mit denen Sie gearbeitet haben, teilen?
- Was ist Ihre Rekrutierungsspezialität?
- Arbeiten Sie mit Unternehmen zusammen, die jemanden mit meinen Qualifikationen und Erfahrungen einstellen möchten?
- Wie viele Personen mit meinem Hintergrund haben Sie im letzten Jahr eingestellt?
- Wer bezahlt deine Gebühr? (es sollte die Einstellungsfirma sein)
Recruiter Follow-Up
Wie oft sollten wir miteinander weitermachen und wie werden wir das machen? Ich benutze Web 2.0-Technologien, aber das Telefon ist das beste Werkzeug für den Personalvermittler und den Arbeitssuchenden.
Stellen Sie sicher, dass der Personalbeschaffer über alle aktualisierten Kontaktinformationen verfügt (Privat- und Mobiltelefon, E-Mail, die nicht zu Ihren derzeitigen Arbeitgebern gehört, LinkedIn, Twitter und IM ID).
Stellen Sie sicher, dass Sie die bevorzugte Art des Kontakts des Personalvermittlers haben. Wenn es nur die E-Mail des Recruiters wäre, wäre ich besorgt.
Bestätigen Sie Ihr Arrangement
Bitten Sie den Personalverantwortlichen, das Gesagte in einer E-Mail zu bestätigen. Besser noch, Sie bestätigen, was in einer E-Mail an den Personalvermittler diskutiert wurde. Informieren Sie den Personalvermittler, dass er Ihren Lebenslauf nicht ohne Ihre Erlaubnis an Unternehmen senden darf.
Fragen Sie den Personalvermittler nach den Namen der Kunden, an die Sie sich wenden. Sie möchten mehrfache Einsendungen an dieselbe Firma und / oder andere Personalvermittler um jeden Preis vermeiden. Dies kann Ihren Versuch stoppen, sofort eine Position bei dieser Firma zu erreichen.
Ihre Jobsuche
Der Personalvermittler sollte Sie fragen, wo Sie sich befinden, um eine Position zu finden. Wenn nicht, informieren Sie den Personalvermittler, wo und was Sie tun. Wenn Sie ein Arbeitsangebot haben und es nicht offiziell akzeptiert haben, informieren Sie den Personalvermittler.
Wenn Sie ein Interview haben
Fragen Sie den Personalvermittler nach der Adresse der Kundenfirma. Mach deine Hausaufgaben. Recherchiere das Unternehmen . Stellen Sie sicher, dass der Personalbeschaffer Ihnen die Namen und Titel der Person (en), mit denen Sie interviewen werden, und was der Befragungsprozess ist, gegeben hat. Google den Namen des / der Interviewer (s).
Suche LinkedIn nach dem Namen des Interviewers und lies sein Profil. Setzen Sie sich mit Ihrem Personalberater diesbezüglich in Verbindung. Dies zeigt dem Personalvermittler, wie engagiert Sie sind und wie engagiert sich der Personalvermittler für Sie engagiert.
Fragen Sie den Personalvermittler, welche Fragen Sie beim Vorstellungsgespräch erwarten. Der Personalvermittler sollte Sie auf das Interview mit Fragen vorbereiten können.
Bestätigen Sie die Kompensation
Besprechen Sie ausführlich, wie die Vergütung für die Position ist. Bestätigen Sie eine Vereinbarung über die Entschädigung mit dem Personalvermittler per E-Mail. Die meisten Unternehmen haben heute einen Vorteil Link auf ihrer Website, so überprüfen Sie auch die Vorteile.
Wenn Sie mit den Antworten und der Interaktion zufrieden sind und Sie und der Personalvermittler durch diesen Prozess eine Beziehung entwickelt haben, dann haben Sie den richtigen Personalvermittler ausgewählt, mit dem Sie zusammenarbeiten möchten.
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