Was Arbeitgeber online über Sie herausfinden können

Wenn Sie nach Stellenangeboten suchen, können Sie Ihre persönlichen Informationen leicht online von potentiellen Arbeitgebern finden. Einer kürzlich durchgeführten CareerBuilder-Umfrage zufolge nutzen 70 Prozent der Arbeitgeber Social Media, um Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu screenen - gegenüber 11 Prozent im Jahr 2006. Vierundfünfzig Prozent haben entschieden, keinen Bewerber einzustellen, basierend auf etwas, das sie gefunden haben ihre Profile.

Das Ausblenden oder Löschen von Profilen ist nicht unbedingt die Antwort: In der gleichen Umfrage sagten 57 Prozent, dass sie weniger wahrscheinlich einen Kandidaten interviewten, den sie nicht online finden konnten. (Und selbst wenn Sie Social-Media-frei sind, wird Google Sie vielleicht verraten - 69 Prozent der Arbeitgeber nutzen Suchmaschinen, um nach Informationen über Bewerber zu suchen.)

Endeffekt? Es ist heutzutage fast unmöglich, eine digitale Spur zu vermeiden und man möchte nicht unbedingt völlig inkognito gehen. Soziale Medien können Ihnen dabei helfen, Ihre persönliche Marke zu entwickeln , Kontakte zu Meinungsbildnern in Ihrer Branche zu knüpfen und Ihren eigenen Ruf bei einstellenden Führungskräften zu stärken.

Aber Sie müssen wissen, wie Sie Ihre Online-Präsenz kuratieren können, damit die Arbeitgeber sehen, was Sie sehen sollen - und nicht peinliche Fotos aus der Frühjahrsferienzeit oder umständliche Kommentare zu politischen Stellen.

Zu wissen, dass viele Arbeitgeber tatsächlich Stellenbewerber recherchieren, ist der erste Schritt zur Aufrechterhaltung eines professionellen Rufs im Internet.

Was Arbeitgeber von Ihnen erfahren können

Arbeitgeber haben viele Möglichkeiten, mehr über Sie herauszufinden. Einige Beispiele sind E-Mail, Messaging-Plattformen wie Slack und Google Hangouts, Blogs und die Inhalte und Fotos, die Sie auf sozialen Netzwerken wie Facebook und Twitter veröffentlichen. Es ist ziemlich einfach für Arbeitgeber, Informationen zu finden, die Sie lieber privat behalten möchten.

Nehmen Sie sich die Zeit, regelmäßig alle Informationen online zu überprüfen, die Sie (oder jemand anderes über Sie) hat, damit Sie während des Einstellungsprozesses keine unangenehmen Überraschungen erleben . Hier ist eine kurze Liste, was Sie überprüfen sollten:

Job Search Internet Checkliste

E-Mail / Sofortnachricht
Ihre E-Mail-Adresse und Ihr / e Messaging-Bildschirmnamen sollten professionell sein. Ihre E-Mail-Nachrichten sollten eine Signatur enthalten, die Ihre Telefonnummer enthält. Arbeitgeber können sich so einfach mit Ihnen in Verbindung setzen.

Eine Möglichkeit, um das Mischen von Geschäft mit Vergnügen zu vermeiden, ist eine dedizierte E-Mail-Adresse und ein Bildschirmname, die Sie nur für die Jobsuche verwenden.

Google
Hast du selbst gegooglet, um zu sehen, welche Informationen die Leute über dich im Internet finden können? Stellen Sie sicher, dass das, was Sie finden, für einen potenziellen Arbeitgeber geeignet ist. Sie könnten überrascht sein, was da ist!

Blogs
Wenn Sie einen Blog haben, sollten Sie nicht möchten, dass ein Arbeitgeber oder ein Kollege sie liest? Egal, ob Sie über Ihre Interviews, Ihren aktuellen Job oder Ihr Privatleben schreiben, vergessen Sie nicht, alle Ihre Online-Informationen bei der Jobsuche zu überprüfen, da jeder potentielle Arbeitgeber sie finden könnte.

Wenn Sie Freunde haben, die über Sie schreiben, überprüfen Sie, ob das, was sie schreiben, angemessen ist.

Soziale Netzwerke
Hast du einen Account auf einer Social-Networking-Seite , wie Twitter oder Facebook? Ob Sie es glauben oder nicht, Arbeitgeber überprüfen diese Seiten. Sehen Sie sich Ihr Profil an, Ihre Bilder und wer von Ihrer Seite verlinkt ist und umgekehrt. Gibt es etwas, was Sie nicht möchten, dass ein potenzieller Arbeitgeber sie sieht? Wenn Sie besorgt sind, machen Sie Ihr Profil privat und seien Sie vorsichtig, was Sie auf die Titelseite setzen. Jeder kann die Informationen auf dieser Seite sehen, selbst wenn Ihr Profil privat ist.

Online Job Suche Datenschutz

Es ist wichtig, Ihre Privatsphäre bei Online-Jobs zu schützen . Hier finden Sie Informationen darüber, wie Sie Ihre persönlichen Daten vertraulich behandeln und wie Sie Ihre Privatsphäre schützen können.

Obwohl Sie in der Lage sein sollten, ein persönliches Leben online zu führen, möchten Arbeitgeber so viel wie Kandidaten für eine Anstellung herausfinden, wie sie können.

Es gibt ethische Fragen darüber, wie stark Arbeitgeber nach Informationen suchen sollten, aber es gibt nichts, was sie daran hindert, so viel Schmutz auf sich zu ziehen, wie sie können. Also sei vorsichtig, was du teilst - du teilst es nicht nur deinen Freunden, du teilst es mit der Welt.