Ein Job-Suche-Agent ist ein nützliches Werkzeug, das viele Job-Suchmaschinen und Jobbörsen haben. Der Job-Agent ist ein System, das Sie benachrichtigt, wenn auf der Website neue Stellenangebote zur Verfügung stehen, die zu dem passen, was Sie suchen.
Was ist ein Jobagent?
Ein Job-Agent ist ein System, das Sie benachrichtigt, wenn es neue Stellenangebote im Zusammenhang mit Ihren Interessen gibt.
Häufig werden Sie von einem E-Mail-Auszug informiert, der eine Liste neuer Stellenangebote enthält. Viele verschiedene Jobsuchmaschinen und Jobbörsen haben diese Agenten.
Sie können den Agenten für die Jobsuche auf verschiedene Arten anpassen. Erstens können Sie Informationen über die Art des gewünschten Jobs bereitstellen. Sie können häufig die Jobkategorie, den Standort, den Positionstyp, das Gehalt und die Erfahrungsebene angeben, die Sie suchen.
Zweitens können Sie anpassen, wie oft Sie den E-Mail-Digest erhalten. Sie können oft tägliche, wöchentliche oder monatliche E-Mails anfordern.
Die Vorteile eines Job-Agenten
Job-Agenten sind aus mehreren Gründen nützlich. Sie können für fast jede Jobsuche hilfreich sein. Vielleicht am wichtigsten, sie ermöglichen es Ihnen, leicht nach Stellenangeboten in Ihrem Bereich zu überprüfen, ohne durch jede Jobsuchmaschine zu minen.
Sie sind besonders hilfreich, wenn Sie passiv auf Jobsuche sind . Passive Jobsuche ist, wenn jemand gerade angestellt ist und deshalb seine Arbeit nicht sofort verlassen muss.
Möglicherweise interessiert er sich jedoch für neue Karrierechancen. Mit einer Jobsuchmaschine können Sie ohne viel Aufwand neue Stellenangebote finden.
Tipps zur Verwendung eines Jobagenten
Betrachten Sie ein separates E-Mail-Konto. Wenn Sie mehrere Jobsuche-Agenten verwenden (was Sie in Betracht ziehen sollten), werden Sie viele E-Mails erhalten, die sich auf Ihre Jobsuche beziehen.
Möglicherweise möchten Sie ein separates E-Mail-Konto ausschließlich für Ihre E-Mails des Jobsuchagenten einrichten. Dies wird Ihnen helfen, Unordnung in Ihrem Posteingang zu vermeiden. Es wird Sie auch davor bewahren, versehentlich Ihre Agenten-E-Mails zu löschen oder zu vergessen. Sie können das E-Mail-Konto einmal pro Tag, Woche oder Monat überprüfen, je nachdem, wie oft Sie Digests erhalten (und wie dringend Ihre Jobsuche ist).
Verwenden Sie mehrere Jobsuchagenten. Jede Jobsuchwebsite hat eine andere Art von Jobsuchagenten. Einige erlauben es Ihnen, sehr spezifische Details zu den gewünschten Jobs anzugeben, während andere allgemeiner sind. Manche senden Ihnen täglich E-Mails, andere nur einmal im Monat E-Mails. Außerdem werden auf jeder Job-Suchseite verschiedene Stellenangebote verfügbar sein. Aus all diesen Gründen ist es eine gute Idee, mindestens ein paar Jobsuche-Agenten zu verwenden. Wenn möglich, fügen Sie mindestens eine nationale Job-Suchseite (z. B. Monster , Indeed oder CareerBuilder ) und eine Website hinzu, die für Ihre Branche oder Ihren Standort spezifisch ist.
Sei so genau wie möglich. Um zu vermeiden, dass Sie zu viele Stellenauflistungen erhalten, sollten Sie bei der Einrichtung jedes Job-Suchagenten so genau wie möglich sein. Füllen Sie nach Möglichkeit Informationen zu Jobtyp, Standort und mehr aus. Wenn nach einigen E-Mails der Job-Suchagent Ihnen keine Jobs sendet, die Ihren Anforderungen entsprechen, ändern Sie die Einstellungen des Jobagenten.
Denk an die Frequenz. Bei den meisten Job-Suchagenten können Sie auswählen, wie oft Sie E-Mail-Updates erhalten möchten. Überlegen Sie, wie oft Sie diese E-Mails realistisch lesen können. Wenn Sie ein aktiver Arbeitssuchender sind, möchten Sie vielleicht wöchentliche oder sogar tägliche Auszüge. Wenn Sie nicht aktiv nach einem Job suchen, sollten Sie wöchentliche oder monatliche Updates in Erwägung ziehen.
Halten Sie die Jobsuche jedoch aufrecht! Job-Suche-Agenten können andere Job-Suchstrategien nicht ersetzen, wie zum Beispiel Netzwerke , Kontakt zu Familie und Freunden und die Suche nach Jobs online. Führen Sie diese anderen Strategien aus und verwenden Sie die Jobsuchagenten als ein weiteres Tool, das Ihnen hilft, den richtigen Job zu finden.
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