Seltsame und einzigartige Job Interview Fragen

Lynne Sarikas, Direktorin des MBA Career Center an der Business School der Northeastern University, glaubt, dass immer mehr Unternehmen ungewöhnliche Bewerbungsfragen im Rahmen ihres Bewerbungsgesprächs stellen .

Die Bewerbungsfragen von Microsoft sind legendär (Beispiele: Wie viele Golfbälle braucht man, um eine 747 zu füllen? Warum ist ein Schachtdeckel rund?). Aber zumindest scheint sich Microsoft in ihren Entwicklerinterviews von Rätselfragen entfernt zu haben und bittet Kandidaten, Whiteboard-Code-Probleme während der Interviews zu lösen.

Andere Arbeitgeber wenden jedoch ungewöhnliche Fragen bei der Auswahl ihrer Bewerber aus neuen Gründen an. Die Jobsuchberatung ist so produktiv, dass jeder Kandidat, der forscht, weiß, dass er kurze Antworten auf häufige Standardfragen im Voraus vorbereiten sollte. Dazu gehören Bewerbungsfragen wie: "Was sind Ihre Stärken und Schwächen" und "Was macht Sie zum qualifiziertesten Kandidaten für diesen Job".

Interviewer verwenden ungewöhnliche Job-Interview-Fragen, um zu beurteilen, wie gut der Kandidat auf eine unerwartete Frage oder ein Szenario reagiert. Die meisten ungewöhnlichen Vorstellungsfragen haben keine richtigen oder falschen Antworten. Diese Bewerbungsfragen geben dem Kandidaten laut Sarikas die Möglichkeit, "schnelles Denken, Gleichgewicht, Kreativität und sogar einen Sinn für Humor zu demonstrieren".

Sie sagt: "Die Interviewer versuchen, in unbewachtem Moment einen Blick auf den unprofessionellen Kandidaten zu werfen.

Es gibt keine Möglichkeit, sich auf diese vorgefassten Bewerbungsfragen vorzubereiten, sodass der Interviewer beobachten kann, wie der Kandidat reagiert und seine Gedanken zusammenstellt. Einige Interviewer fragen auch nach ungewöhnlichen Job-Interview-Fragen, um Einblick in die Denkprozesse des Kandidaten zu bekommen - sie wollen sehen, wie der Kandidat über die ungewöhnliche Job-Interview-Frage nachdenkt. "

Stellen Sie jedoch in all diesen Fällen sicher, dass Sie wissen, wonach Sie suchen, mit jeder seltsamen und einzigartigen Vorstellungsfrage, die Sie stellen. Ein Teil Ihrer Hoffnungen kann auf aufschlussreiche Antworten abzielen, und ein anderer Teil kann auf Aspekte abzielen, wie z. B. wie schnell sich der Kandidat von einer Überraschungsfrage erholt.

Beispiel Tough / Unusual Job Interview Fragen

Sarikas schlägt vor, während eines Interviews einige der folgenden Bewerbungsfragen zu verwenden, um die Fähigkeiten und die kulturelle Eignung Ihres Kandidaten zu beurteilen.

Verhaltensinterview-Fragen

Fragen zum Verhaltensinterview fragen einfach, wie der Kandidat in der Vergangenheit mit ähnlichen Situationen umgegangen ist. Sie bitten einen Kandidaten nicht, in eine Kristallkugel zu schauen und ihr zukünftiges Verhalten vorherzusagen. Sarikas schlägt die folgenden Fragen als allgemeine, grundlegende Verhaltensinterviews vor. (Weitere vorgeschlagene verhaltensbezogene Vorstellungsfragen folgen.)

Verhaltens-Job-Interview-Fragen sind Ihre beste Vorgehensweise bei Bewerbungsgesprächen. Aber die gelegentliche ungewöhnliche Vorstellungsfrage hat das Potenzial, nachdenkliche Informationen über die Kandidaten zu geben, die Sie interviewen. Verwenden Sie beide für eine effektive Kandidatenauswahl.