Die Vor- und Nachteile von Mitarbeitern, die sich einen Job teilen
Hier sind die Vor- und Nachteile einer Job-Aktie.
Job Share Vorteile für den Arbeitgeber
- Sie behalten zwei geschätzte Mitarbeiter, die sonst aufhören würden, Probleme bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu lösen.
- Sie gewinnen zwei Köpfe, zwei Enthusiasmus und Kreativität und zwei Mitarbeiter, die sich Ihrem Erfolg verschrieben haben.
- Mitarbeiter, die sich mit der Balance von Lebensaufgaben wohl fühlen, erleben weniger Stress und mehr Arbeitszufriedenheit. Dies zahlt sich aus durch erhöhte Motivation, positiven Kundenservice und effektive Mitarbeiterbeziehungen.
- Erfolgreiche Job-Share-Partner sind einander gegenüber rechenschaftspflichtig. Dies erhöht ihre Verantwortlichkeit für Leistungen gegenüber dem Arbeitgeber. Sie müssen planen, Ziele setzen, effektiv kommunizieren, Erfolge messen und den Ruhm für Erfolge teilen - bequem.
- Die Deckung für kranke Kinder und andere Familienangelegenheiten ist einfacher, wenn der Job-Sharing-Partner zur Verfügung steht. Job-Share-Partner bieten auch Deckung für einander für geplante Ferien .
Job-Share Nachteile für den Arbeitgeber
- Sie haben es mit zwei Mitarbeitern in einer Job-Aktie zu tun. Wenn die Mitarbeiter nicht kompatibel sind, einen Arbeitsstil nicht teilen, Mitarbeiter und Kunden mit zwei Vorgehensweisen uninformiert und unbehaglich sind, sind Sie letztlich für den Umgang mit den Job-Sharing-Partnern verantwortlich.
- Sie werden möglicherweise gebeten, für einen Cross-Over-Tag zu bezahlen, was Ihre Arbeitskosten erhöht, aber ein anderes Maß an Erfolg für einen Job-Anteil gewährleistet.
- Ihre Kosten für Leistungen können steigen, wenn Sie sich dafür entscheiden, jedem Job-Share-Partner die vollen Vorteile zu bieten.
Job Share Vorteile für Mitarbeiter
- Ein Angestellter mag sich in seiner Vollzeitbeschäftigung, vor allem nach einer Familie, gestört fühlen, um einen gemeinsamen Grund hervorzuheben, warum Mitarbeiter einen Job teilen möchten. Es ist nicht nur die Arbeitsbelastung, die sie in Betracht ziehen, es ist auch ihr wahrer Wunsch, mehr Zeit mit ihrem Kind / ihren Kindern zu verbringen.
- Work-Life-Balance-Themen sind wichtig für die Mitarbeiter, vor allem die Millennials, die im März 2015 die Mehrheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz wurden. Sie wollen sich für die Ursachen engagieren, Freizeitaktivitäten wie Sport und Hobbys aufnehmen und in engem Kontakt zu Freunden bleiben .
- Mitarbeiter, die Work-Life-Balance erleben, sind weniger gestresst und können bei der Arbeit effektiver beitragen. Weniger Pendeln wirkt sich auch positiv auf den Stress der Mitarbeiter aus.
Job-Share-Nachteile für Mitarbeiter
- Mitarbeiter müssen effektiv mit einem zweiten Mitarbeiter umgehen. Mitarbeiter empfinden diese Interaktion als eine Herausforderung, da sie alle Informationen teilen müssen, die notwendig sind, damit der zweite Mitarbeiter effektiv beitragen und seine Arbeit machen kann. Dies bedeutet, dass nichts durch die Risse fallen kann.
- Mitarbeiter müssen sich mit den verschiedenen Arten auseinandersetzen, in denen sie die verschiedenen Komponenten des Jobs ausführen können. In einer gemischten Partnerschaft wird keiner der Mitarbeiter die Dinge in die Hand nehmen. Kompromisse und das Erlernen neuer Formen der Zusammenarbeit sind erforderlich, oder Kunden und Mitarbeiter werden Verwirrung und Unsicherheit erfahren.
- Wenn die Job-Sharing-Partner keine kompatiblen Persönlichkeiten sind, die sich wirklich mögen und gut zusammenarbeiten können, wird der Job-Anteil nicht funktionieren. Dann sind die Mitarbeiter gezwungen, den gesamten Entscheidungsweg, der sie zur Entscheidung für eine Jobbeteiligung geführt hat, zu überprüfen. Es ist schwierig, einen Job-Share-Partner zu finden, da die meisten Mitarbeiter es sich nicht leisten können, Teilzeit zu arbeiten.
Alles in allem kann eine Arbeitsstelle den Mitarbeitern, Arbeitgebern und Kunden erfolgreich dienen. Hoffentlich helfen Ihnen diese Informationen dabei, die potenziellen Schwierigkeiten und Hindernisse zu erkennen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Job-Sharing-Situation haben können.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können Job-Sharing als Herausforderung erleben. Aber, es ist eine Überlegung wert für den richtigen Job, der von den richtigen zwei Leuten besetzt wird, die bereit sind, Kompromisse zu machen, miteinander auszukommen und effektiv miteinander zu kommunizieren.
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