Mitarbeiter schätzen Arbeit Zeitplan Flexibilität mehr als alles
Die Arbeitspläne der Mitarbeiter variieren von Vollzeit- über Teilzeit- bis hin zu Jobanteilen. Alle Arbeitspläne haben eines gemeinsam; der Arbeitnehmer leistet Arbeit, die von einem Arbeitgeber verlangt wird . Heutige Arbeitgeber wissen, dass die Flexibilität von den Mitarbeitern in ihren Arbeitsplänen benötigt wird.
Wenn sie dies nicht tun, sollten die Arbeitgeber aufpassen. Sie verlieren Ihre besten Mitarbeiter an einen Arbeitgeber, der versteht, dass Flexibilität in den Arbeitsplänen die am meisten gewünschte Anstellung der bevorstehenden Mitarbeiter ist. Stellen Sie sicher, dass Ihre Herangehensweise an die Arbeitszeiten der Mitarbeiter Ihre besten Mitarbeiter motiviert und bindet.
Die folgenden Auswahlmöglichkeiten heben Arbeitszeitenoptionen hervor, die Mitarbeiter lieben. Nicht jeder Mitarbeiter wird jeden Arbeitsplan lieben, aber einige Aspekte dieser Arbeitsplanwahl werden definitiv die meisten Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter erfüllen.
Bietet Ihr Arbeitgeber derzeit keine flexiblen Zeitpläne? So können Sie den flexiblen Zeitplan Ihrer Träume aushandeln .
01 Arbeiten Sie mit einem flexiblen Zeitplan
Unterschiedliche flexible Arbeitszeiten passen zu den arbeitsreichen Leben vieler Mitarbeiter. Aber jeder Arbeitgeber Flexibilität in Arbeitsplänen hilft Ihnen motivieren und halten Sie Ihre besten Mitarbeiter.
02 Telearbeit
Einige Organisationen erlauben regelmäßige Telearbeit bis zu mehreren Tagen pro Woche für die meisten Mitarbeiter. Andere entscheiden, wer einen Telearbeitsplan von Fall zu Fall verwenden kann.
03 Teilen Sie einen Job
04 Alternative Arbeitsschichten
Aber einige Angestellte mögen einen Arbeitstag ohne Arbeit. Familien möchten möglicherweise vermeiden, Kinderbetreuungskosten mit Eltern in verschiedenen Schichten zu arbeiten. Einige Mitarbeiter arbeiten zwei Jobs oder führen ein Teilzeitunternehmen von zu Hause aus. Was auch immer der Grund ist, ein Schichtarbeitsplan trägt den Bedürfnissen einiger Mitarbeiter Rechnung.
05 Arbeit als Zeitarbeitnehmer
Vielleicht sind Sie eine Führungskraft, die nicht ganz bereit ist, in Rente zu gehen, aber Sie wollen nicht jeden Tag von 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr bei demselben Arbeitgeber arbeiten - also Sie temp. Vielleicht liegt Ihr Herz im Skifahren, und die Skigebiete rufen Sie jeden Winter an. In der schneefreien Jahreszeit arbeiten Sie auf einer Insel oder in einem warmen Wetter. Gründe für einen temporären Arbeitsplan sind oft Entscheidungen.
06 Teilzeitmitarbeiter
Folglich variiert die Definition eines Teilzeitarbeitnehmers von Organisation zu Organisation. Aber eine Teilzeitarbeitszeit bietet einigen Mitarbeitern eine große Flexibilität. Für einige Mitarbeiter ist Teilzeit der bevorzugte Arbeitsplan.
07 Vollzeitbeschäftigter
Die Definition eines Vollzeitarbeitnehmers wird häufig im Mitarbeiterhandbuch veröffentlicht . Manche Leute wollen einfach nur von 8 Uhr morgens bis 17 Uhr Vollzeitangestellte sein - vertraue diesem Gedanken wirklich. Andere suchen alle Arten von Flexibilität.