CSRS wird auslaufen
Es gibt mehrere signifikante Unterschiede zwischen den beiden Rentensystemen für Bundesbedienstete.
Wer ist berechtigt?
Alle Bundesangestellten hatten die Möglichkeit, von CSRS zu FERS zu konvertieren, als FERS 1987 gegründet wurde. Jetzt sind alle Bundesangestellten automatisch bei FERS angemeldet, und sie haben nicht die Möglichkeit, stattdessen CSRS zu wählen. CSRS ist nur für Bundesbedienstete verfügbar, die vor 1987 im Plan waren und die sich entschieden haben, bei CSRS zu bleiben, anstatt zu FERS zu wechseln.
Eine Komponente vs. Drei Komponenten
CSRS wurde am 1. Januar 1920 gegründet und ist ein klassischer Rentenplan, der jenen ähnelt, die im gleichen Zeitraum von Gewerkschaften und Großunternehmen eingeführt wurden. Angestellte trugen einen bestimmten Prozentsatz ihres Gehalts bei. Sie erwarteten eine Rente, wenn sie sich so weit in Rente zurückgezogen hatten, dass sie einen Lebensstandard hatten, der dem ähnlich war, was sie während ihrer Arbeitsjahre erlebt hatten.
FERS wurde am 1. Januar 1987 gestartet und soll CSRS nachfolgen, wenn CSRS-Empfänger sterben. Anstatt nur aus einem Rentenprogramm zu bestehen, hat ein FERS-Angestellter eine kleinere Rente, einen Sparplan und Sozialversicherungsbeiträge, um seinen Ruhestand zu finanzieren.
Der Sparplan entspricht einem 401 (k).
Die Größe der Rentenzahlungen
Da FERS drei Komponenten umfasst, bieten diese Komponenten Rentnern jeweils weniger Geld. Die Leibrentenzahlung für CSRS-Rentner soll ihr einziges Einkommen sein, während FERS-Rentner die Annuität, den Sparplan und Sozialversicherungsleistungen haben.
Sparplan-Regeln
Die US-Regierung leistet einen Beitrag in Höhe von 1 Prozent des Beitrags jedes FERS-Mitarbeiters zu jedem ihrer Sparguthaben. FERS-Mitarbeiter können mehr beitragen, und die US-Regierung wird diese Beiträge bis zu einem bestimmten Prozentsatz übernehmen.
CSRS-Mitarbeiter können sich am Sparplan beteiligen, erhalten aber von der Bundesregierung kein zusätzliches Geld, da FERS-Mitarbeiter das 1-prozentige Verhältnis zu CSRS-Mitarbeitern benötigen.
Teilnahme an der Sozialversicherung
CSRS-Mitarbeiter nehmen nicht an der Sozialversicherung teil. FERS-Mitarbeiter sind einer der drei Bestandteile ihrer Pensionspläne.
Der Betrag aus Gehältern
CSRS-Mitarbeiter zahlen zwischen 7 und 9 Prozent ihrer Gehälter für das System. FERS-Mitarbeiter leisten einen vergleichbaren Betrag, wenn die Sozialversicherung einkalkuliert wird. Bundesangestellte, die während oder vor 2012 eingestellt wurden, tragen 8 Prozent bei, und Angestellte, die nach 2012 eingestellt werden, tragen 3,1 Prozent bei. Der Sozialversicherungssteuersatz, auch Alters-, Hinterlassenen- und Invaliditätsversicherung oder OASDI genannt, beträgt 5,3 Prozent. FERS-Mitarbeiter können mit dem Sparplan mehr beitragen.
Frühestes Rentenalter
CSRS-Mitarbeiter können bereits im Alter von 55 Jahren in Rente gehen.
FERS-Mitarbeiter, die ihre berufliche Laufbahn während oder nach 1970 begonnen haben, können bereits im Alter von 57 Jahren in den Ruhestand treten. Ältere FERS-Mitarbeiter können je nachdem, wann sie ihre Karriere begonnen haben, etwas früher in Rente gehen.