Also, wer zahlt für staatliche Personalvorsorgepläne?
Wie bei allen staatlichen Ausgaben, zahlen die Steuerzahler letztlich die Rechnung, aber sie sind nicht die einzigen mit "Hautfarbe im Spiel". Ruhestandsrenten werden nicht nur öffentlichen Angestellten gegeben, wenn sie aufhören, zur Arbeit zu erscheinen.
Die Beschäftigten tragen einen Teil jedes Gehalts in ihre Rentensysteme ein , was ihnen später zu Rentenzahlungen verhilft.
Wenn Einzelpersonen öffentliche Stellen annehmen, ist ein Teil der Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen, die Frage, ob die Person vom Gehalt abzüglich des Rentenbeitrags leben kann. Der Kompromiss besteht darin, dass der Mitarbeiter nicht so viel für den Ruhestand aus dem verbleibenden Gehalt Dollar sparen muss. Auch die Investition wird ganz oder teilweise vom Rentensystem übernommen.
Regierungsbehörden tragen dazu bei
Regierungsbehörden tragen auch zur Altersvorsorge bei. Viele Agenturen müssen den Geldbetrag, den die Mitarbeiter beisteuern, zusammenführen (oder nahezu decken). Agenturen sehen dies als Personalkosten, die denen anderer vom Arbeitgeber gezahlter Leistungen ähnlich sind, wie Krankenversicherungsprämien und Lebensversicherungen. Ein etwas analoger Kostenfaktor für den privaten Sektor ist ein Arbeitgeber, der zu den 401 (k) Beiträgen eines Mitarbeiters passt.
Diese Beiträge werden investiert, um Rentenzahlungen zu finanzieren und die Währungsreserven zu erhöhen.
Wie Beträge ermittelt werden
Alle Regierungsangestellten erhalten nicht den gleichen Rentenbetrag. Im Allgemeinen hängt der Betrag jedes Rentners von der Dienstzeit und dem höchsten Gehalt dieser Person ab. Diese Beamten mit langer Betriebszugehörigkeit und hohen Gehältern tragen insgesamt mehr dazu bei als andere mit kürzeren Dienstzeiten und niedrigeren Gehältern.
Das Alter kommt ins Spiel, wenn die Altersrente bestimmt wird, bei der ein Mitarbeiter Rentenzahlungen erhalten kann. Rentensysteme berechnen die Rentenberechtigung selbstständig. Nur weil ein System eine Regel hat, bei der beispielsweise Alter und Dienstjahre gleich 80 oder höher sein müssen, bedeutet das nicht, dass andere die gleiche Methodik verwenden.
Wie ist die Berechtigung bestimmt?
Bevor die Mitarbeiter in Rente gehen, kennen sie die Regeln für die Anspruchsberechtigung und genau, wie viel Geld sie für Rentenzahlungen zahlen müssen. Es ist, weil Ruhestandsysteme die Regeln für vorhandene Angestellte selten ändern. Wenn Änderungen notwendig sind, gelten sie oft nur für neue Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit sehr geringer Anstellung im Rentensystem.
Nur wenn ein Mitarbeiter in den Ruhestand eintritt, heißt das nicht, dass er automatisch in den Ruhestand geht. In der Tat gehen relativ wenige Beamte in den Ruhestand, wenn sie anspruchsberechtigt sind. Vielmehr arbeiten sie weiter und tragen somit zu ihren Rentensystemen bei, in der Erwartung, dass ihre Rentenzahlungen höher ausfallen werden, weil sie darauf warten, sie zu erhalten.
Wie Steuerzahler beitragen
Alles in allem finanzieren die Steuerzahler letztlich die Pensionsrenten der Regierungsangestellten, erhalten dafür aber eine Belegschaft von Beamten, die das Regierungsgeschäft übernehmen.
Die öffentlichen Bediensteten tragen sowohl als Steuerzahler als auch als Arbeitnehmer, die routinemäßig und routinemäßig einen Teil ihrer Gehaltszahlungen einzahlen, zu ihrem Ruhestand bei. Agenturen tragen auch dazu bei, wie es Arbeitgeber im privaten Sektor manchmal für ihre Angestellten tun. Rentensysteme investieren diese Beiträge, um gegenwärtige Rentner zu bezahlen und Reserven für langfristige Rentabilität aufzubauen.