Die unten stehende Tabelle, die vom US Office of Personnel Management erstellt wurde, zeigt Bundesangestellten ihre MRAs basierend auf ihren Geburtsjahren:
| Wenn du geboren wurdest | Dein MRA ist |
| Vor 1948 | 55 |
| 1948 | 55 und 2 Monate |
| Im Jahr 1949 | 55 und 4 Monate |
| 1950 | 55 und 6 Monate |
| 1951 | 55 und 8 Monate |
| 1952 | 55 und 10 Monate |
| In 1953-1964 | 56 |
| 1965 | 56 und 2 Monate |
| 1966 | 56 und 4 Monate |
| 1967 | 55 und 6 Monate |
| Im Jahr 1968 | 56 und 8 Monate |
| 1969 | 56 und 10 Monate |
| 1970 und danach | 57 |
Von den späten 1940er Jahren bis 1970 stieg die MRA stetig von 55 im Jahr 1948 auf 57 im Jahr 1970. Nach den Maßstäben des privaten Sektors ist 57 ein frühes Alter, um in Rente zu gehen.
Wie andere Rentensysteme der Regierung ist FERS auf diese Weise großzügig. Diese Ruhestandsregelungen belohnen die Mitarbeiter für das Festhalten am öffentlichen Dienst. Sie sind am großzügigsten für Mitarbeiter, die ihre Karriere in der Regierung beginnen und bei Organisationen bleiben, die zu denselben Ruhestandssystemen beitragen. Zwischen den Rentensystemen besteht eine gewisse Reziprozität, aber die Angestellten neigen dazu, am besten zu sein, indem sie sich an einen halten.
Warum braucht FERS ein Mindestalter für die Altersgrenze?
Warum braucht FERS überhaupt einen MRA?
Einfach gesagt, wäre die versicherungsmathematische Solidität des Systems in Gefahr, wenn die MRA nicht vorhanden wäre. Versicherungsmathematische Solidität ist wichtig, weil sie den Fortbestand des Rentensystems sicherstellt. Ohne versicherungsmathematische Solidität hat ein Rentensystem irgendwann kein Geld mehr, um die Renten der Rentner zu bezahlen.
Wenn die meisten Bundesangestellten über den Ruhestand nachdenken, berechnen sie, wenn sie die Altersrente erreichen, streng nach Dienstjahren. Sobald ein Bundesangestellter die MRA und 30 Dienstjahre erreicht, ist der Arbeitnehmer berechtigt, in den Ruhestand zu treten und somit auf seine Altersrente zuzugreifen. Für Arbeitnehmer, die 1970 oder später geboren sind, müssen die Arbeitnehmer 57 Jahre alt und 30 Jahre alt sein.
Was aber, wenn die MRA nicht existiert? Schauen wir uns ein Beispiel an. Eine Person absolviert das College mit 22 Jahren und beginnt sofort für die Bundesregierung zu arbeiten. Im Alter von 52 Jahren hat dieser Mitarbeiter 30 Dienstjahre; jedoch kann er nicht für weitere fünf Jahre in Rente gehen, weil sein MRA 57 ist.
Diese Beispielsituation ist bei Regierungsmitarbeitern üblich. Viele beginnen ihre Karrieren im öffentlichen Dienst gleich nach dem College , bleiben ein paar Jahre auf der Lauer und die großen Gewinne am Ende ihrer Karriere halten sie in der Regierung. Der MRA im obigen Beispiel hält diesen Mitarbeiter für weitere fünf Jahre im Dienst und trägt zum Ruhestandssystem bei.
Dies ist effektiv ein 10-Jahres-Schwung für das Rentensystem. Es erhält mehr Beitragsjahre und vermeidet fünf Jahre Rentenzahlungen. Ein wichtiger Vorbehalt hier ist, dass nur ein kleiner Teil der Regierungsangestellten genau dann ausscheidet, wenn sie berechtigt sind, aber der MRA für FERS ist immer noch wichtig.
Es verbietet Mitarbeitern, vor Erreichen eines bestimmten Alters in den Ruhestand zu gehen, und das bedeutet langfristig gesehen weniger Rentenzahlungen.
Ohne die MRA müsste FERS die Arbeitnehmerbeiträge erhöhen oder die Rentnerleistungen verringern, um weiter zu arbeiten. Die MRA hilft der Bundesregierung bei der Aufrechterhaltung eines versicherungsmathematisch ausgerichteten Pensionssystems, das den Rentnern, die sie als Arbeitnehmer eingestellt haben, Leistungen bietet.