Die Geschichte von FERS
FERS wurde 1986 vom US-Kongress gegründet und trat Anfang 1987 in Kraft. Es sollte das Rentensystem des öffentlichen Dienstes ersetzen, an dem Bundesbedienstete vor 1987 teilnahmen.
Als FERS begann, konnten CSRS-Mitarbeiter zu FERS wechseln. Nicht alle taten dies, deshalb unterhält das US Office of Personnel Management zwei Rentensysteme.
Der grundlegendste Unterschied zwischen den beiden liegt in der Robustheit jedes Plans. CSRS ist ausschließlich ein Rentenprogramm, während FERS den Bundesbediensteten drei Mechanismen für die Altersvorsorge zur Verfügung stellt.
Die drei Komponenten von FERS
Diese Mechanismen sind Sozialversicherung, Grundsicherungsplan und Sparplan . Diese drei Komponenten diversifizieren die Renteneinkommensquellen eines Bundesarbeiters. Zusammen sind diese drei Teile des Ruhestandspuzzles entworfen, um einem Rentner ein Leben bei einem ähnlichen Lebensstandard zu geben, den der Rentner während seines oder ihres Arbeitslebens hatte. Ein stabiler Ruhestand ist eine der größten Vergünstigungen der staatlichen Dienstleistungen.
Zusammen haben die drei Komponenten Elemente sowohl beitragsorientierter als auch leistungsorientierter Pläne. In beitragsorientierten Pensionsplänen wissen Rentner genau, was sie in jedem Monat der Pensionierung erhalten, unabhängig davon, was der Aktienmarkt tut.
Bei leistungsorientierten Plänen leisten die Arbeitnehmer einen bestimmten Betrag, der in eine beliebige Anzahl von Anlagevehikeln investiert werden kann. Marktkräfte bestimmen, wie stark die Investition wächst.
# 1 Sozialversicherung
Die erste Komponente von FERS ist die soziale Sicherheit. Bundesbedienstete tragen wie fast alle anderen arbeitenden Bürger zur sozialen Sicherheit bei.
Bundesbedienstete unter CSRS nehmen nicht an der Sozialversicherung teil. Einige staatliche und kommunale Rentensysteme ermöglichen es ihren Arbeitnehmern, sich aus der Sozialversicherung zurückzuziehen, so dass sie weder zu diesem System beitragen noch davon profitieren.
Die Sozialversicherung bietet Arbeitnehmern in der Regel ein Sicherheitsnetz in Form eines regelmäßigen monatlichen Einkommens für Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gehen oder in den Ruhestand treten, wenn sie im Laufe ihres Berufslebens über die Lohnsteuer des Bundes Beiträge zum System leisten.
# 2 Basic Benefit Plan
Die zweite Komponente ist eine Annuität, die den Basic Benefit Plan aufruft. Bundesbeamte tragen einen kleinen Prozentsatz ihres Gehalts bei, und dieses Geld fließt in die laufenden Rentner. Wenn gegenwärtige Arbeiter Rentner werden, ziehen sie ihre Vorteile aus den Beiträgen der Arbeiter zu dieser Zeit. Es klingt wie ein Schneeballsystem, aber solange die Zeit andauert, wird es immer einen Beitrag zum System geben.
Zwischen der Gründung der FERS und 2012 haben alle Bundesbediensteten 0,8% ihres Gehalts an die Grundversorgung gezahlt. Ab 2013 tragen neue Bundesbedienstete 3,1% bei. Arbeiter, die vor 2013 eingestellt wurden, tragen immer noch die ursprünglichen 0,8% bei. Das Gesetz zur Anhebung des Beitragssatzes wurde im Februar 2012 verabschiedet, um vor allem eine Lohnsteuerermäßigung für alle US-Arbeitnehmer zu zahlen, nicht nur für Bundesbedienstete.
Die Höhe des Geldes, das ein Rentner erhält, hängt von den Dienstjahren des Rentners ab und davon, wie viel Geld er in seinen drei Jahren mit den höchsten Einkommen verdient hat. Planregeln definieren die genauen Berechnungen für reguläre Rentenleistungen, Invaliditätsleistungen, Hinterbliebenenleistungen und wie die Anpassung der Lebenshaltungskosten angewendet wird.
# 3 Sparplan
Die dritte Komponente ist der Sparplan, der einem 401 (k) ähnlich ist, den jeder Amerikaner allein oder durch einen Arbeitgeber haben kann. Die US-Regierung kickt einen Betrag, der 1,0% des Gehalts des Angestellten entspricht. Bundesangestellte können mehr beitragen, und die Regierung wird sie auf einen bestimmten Prozentsatz abstimmen. Der Beitragseinkommen wächst steuerfrei. In keinem Plan, bei dem Ihr Arbeitgeber zu Ihrem Beitrag passt, zahlen Sie einfach kein Geld.
In den Ruhestand treten können
Um in Rente gehen zu können, müssen Bundesbedienstete eine Mindestanzahl von Dienstjahren haben und ein Mindestalter erreichen. Für Bundesangestellte, die 1970 oder später geboren wurden, beträgt das Mindestrentenalter 57 Jahre. Ältere Arbeitnehmer haben ein jüngeres Mindestrentenalter. Das Mindestalter stieg zwischen 1948 und 1970 schrittweise an.
Hinweis: Der Inhalt dieses Artikels dient nur zu Informationszwecken. Dieser Artikel dient nicht als Steuerberatung. Konsultieren Sie einen qualifizierten Steuerfachmann für Steuerberatung.