Was ist ein COLA?
Die Inflation wirkt gegen die Kaufkraft jedes Dollars. Die Preise für Güter und Dienstleistungen steigen mit der Zeit, so dass ein stabiles Einkommen im Laufe der Zeit abnimmt. Ein COLA arbeitet gegen die Inflation, um die Kaufkraft des Gehalts oder der Rente zu erhalten.
COLAs sind keine leistungsbasierten Erhöhungen. Sie werden fast immer auf eine Organisation oder eine Population von Rentnern angewendet. Bemerkenswerte Ausnahmen wären Unternehmen mit Arbeitnehmern, die über die USA oder die Welt verteilt sind. In diesen Fällen würde ein Unternehmen COLAs in Betracht ziehen, die sich je nach geografischer Region unterscheiden.
COLAs, die nicht auf einer objektiven Maß- nahme beruhen, sind entweder unangemessen, um die Kaufkraft aufrechtzuerhalten oder unnötig hoch zu sein; Daher wäre es falsch, diese Erhöhungen als COLAs zu bezeichnen.
Die gebräuchlichste objektive Kennzahl zur Ermittlung der Höhe einer COLA ist der Verbraucherpreisindex für städtische Lohn- und Gehaltsempfänger (CPI-W). Die US-amerikanische Sozialversicherungsbehörde ist gesetzlich verpflichtet, den CPI-W zur Berechnung ihrer jährlichen COLAs für ihre Rentenempfänger zu verwenden. Der CPI-W wird vom US Bureau of Labor Statistics berechnet.
US-Regierung COLAs
COLAs für Bundesbedienstete müssen gesetzlich genehmigt werden.
COLAs für zivile Angestellte und Militärangehörige werden vom Kongress getrennt betrachtet. Wenn eine dieser beiden Gruppen eine COLA erhält, beginnt die andere Gruppe sofort mit der Lobbyarbeit für den Kongress, um dieselbe COLA für sie bereitzustellen. Zuweilen sind die COLAs für beide Gruppen nicht gleich und dies kann zu einer weitverbreiteten Unzufriedenheit der Mitarbeiter führen.
COLAs können auch an Bundesrentner im Rahmen des Rentensystems des Bundesangestellten oder des Rentensystems des öffentlichen Dienstes gegeben werden .
Kolonien des Privatsektors
Unternehmen in den USA sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern COLAs zur Verfügung zu stellen; viele tun es jedoch. Die Arbeitsmarktkräfte arbeiten schnell gegen Arbeitgeber, die die Gehälter ihrer Angestellten nicht aufrechterhalten.
Manchmal sind in Gewerkschaftsverträgen Anpassungen der Lebenshaltungskosten enthalten. Die Gewerkschaftsführer drängen auf absolute Zahlen in den Verhandlungen, so dass sie Lohnerhöhungen garantieren. Während das Management einen Anreiz hat, genau zu wissen, wie viel Geld jedes Jahr an Löhne gezahlt wird, stellt eine COLA, die auf objektiven Kriterien basiert, sicher, dass das Management die automatischen Lohnerhöhungen nicht überbezahlt.