Sie sind notwendig für gesunde zwischenmenschliche Beziehungen und den Aufbau effektiver Teams. Konfliktlösungsfähigkeiten und die Bereitschaft, sich nicht zu einigen, sind Praktiken, die Ihnen helfen können, Kunden besser zu bedienen.
Uneinigkeit, um Ihre Organisation innovativ zu halten und kontinuierlich zu verbessern, ist von wesentlicher Bedeutung.
Meinungsverschiedenheit und Konfliktlösung treten selten in einem Einstellungsgespräch auf, weil sich jeder Teilnehmer beruflich verhält. Das Ziel des Interviews ist es, eine gute Übereinstimmung zu erzielen. Daher ist es eine Herausforderung, die Stärken Ihres Kandidaten in der Konfliktlösung und -diskussion zu erkennen.
Die folgenden Fragen zum Beispielinterview sollten Ihnen helfen, die Stärken und Schwächen Ihres Kandidaten in diesem Bereich zu ermitteln.
Fragen zu Konfliktlösung und Meinungsverschiedenheiten im Vorstellungsgespräch
- Erzähl mir von einer Zeit, als du einer Idee widersprochen hast, die dein Kollege verfolgen wollte. Wie sind Sie der Meinungsverschiedenheit begegnet?
- Denken Sie über eine Situation nach, in der Sie nicht mit der Richtung oder Idee einverstanden waren, die Ihr Chef vorgeschlagen hat. Was hast du gemacht, um deiner Meinung zu widersprechen? Wenn nicht, was waren deine Gedanken über die Situation?
- Wenn Sie mit einem Team oder einer Gruppe arbeiten, sind Meinungsverschiedenheiten über Richtung, Entscheidungen und sogar Mission und Vision üblich. Erzähl uns von einer Zeit, in der du eine Meinungsverschiedenheit bewerkstelligt hast. Wie sind Sie an die Situation herangegangen und was war die Lösung?
- Wenn Sie über Ihre Erfahrungen mit Meinungsverschiedenheiten und Konfliktlösungen nachdenken, wie beurteilen Sie Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Meinungsverschiedenheiten? Bitte geben Sie ein Beispiel an, das diese Fähigkeit veranschaulicht.
- Wie wohl fühlen Sie sich im Allgemeinen mit Meinungsverschiedenheiten und Meinungsverschiedenheiten? Können Sie ein arbeitsbezogenes Beispiel angeben, das Ihren Komfort zeigt?
- Der Leiter eines Teams, an dem Sie teilnehmen, redet konsequent mehr als alle Mitglieder der Gruppe. Folglich lenken seine Ansichten weitgehend die Handlungen des Teams. Er ist schlau, will Partizipation, will, dass die anderen Mitglieder aufsteigen, aber niemand übt den professionellen Mut, der notwendig ist, um das Team erfolgreich zu machen. Was würdest du in dieser Situation tun?
- Denken Sie an eine Zeit, in der Sie mit einem Kollegen zusammengearbeitet haben, der der von einer Gruppe beschlossenen Richtung zuzustimmen scheint. Wochenlang und sogar Monate später machte der Mitarbeiter jedoch weiterhin Einwände gegen die Entscheidungen der Gruppe. Wie haben Sie diese Situation mit dem Kollegen angegangen? Wenn nicht, woran haben Sie gedacht, als Sie sich entschieden haben, das anhaltende Problem nicht anzugehen?
Konfliktlösung und Meinungsverschiedenheiten für Manager
- Erzählen Sie uns als Manager von einer Zeit, in der Sie und ein berichtender Mitarbeiter nicht übereinstimmten, in welche Richtung, wie Sie mit einer Situation, einer Leistungsbeurteilung oder Verbesserungsvorschlägen umgingen. Wie sind Sie mit der Meinungsverschiedenheit umgegangen?
- Ich bin sicher, dass Sie als Führungskraft Situationen erlebt haben, in denen sich Mitarbeiter in wichtigen Fragen in Konflikt befanden und nicht miteinander übereinstimmten. Was ist Ihr bevorzugter Ansatz, um dem Mitarbeiter zu helfen, den Konflikt zu lösen?
Konfliktlösung Interview Frage Antworten
Wie artikuliert der Kandidat Meinungsverschiedenheiten? Wie deutlich kommuniziert der Kandidat, was er oder sie getan hat, um den Konflikt oder die Meinungsverschiedenheit zu bewältigen? Hat der Kandidat den Konflikt effektiv angegangen? Hat der Kandidat die Situation vermieden, ertragen oder zu aggressiv angegangen? Entspricht der Konfliktlösungsstil des Kandidaten der Norm in Ihrer Organisation? Ist der Kandidat bereit, an Konflikten und Meinungsverschiedenheiten teilzunehmen? Versuchen Sie zu beurteilen, ob der Konfliktansatz des Einzelnen angemessen und bevorzugt ist. Finden Sie mehr Informationen zum Umgang mit Konflikten und Meinungsverschiedenheiten .
Beispiel-Job-Interview-Fragen für Arbeitgeber
Verwenden Sie diese Beispielinterviews, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen .
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