Hilfe zur Beurteilung der Motivation des Kandidaten
Diese Fragen helfen Ihnen herauszufinden, was Ihr Kandidat bei der Arbeit motiviert. Jeder Arbeitgeber sucht Mitarbeiter, die eine mit der Arbeit verbundene intrinsische Motivation haben.
Weil alle Kandidaten über etwas motiviert sind, müssen Sie während des Interviews herausfinden, was das ist.
Finden Sie heraus, ob der Kandidat intrinsisch von den erwarteten Aufgaben und Möglichkeiten in Ihrem Job abhängig ist. Entscheiden Sie, wie viel Motivation und Inspiration Sie als einstellender Manager oder Vorgesetzter , Mitarbeiter der Personalabteilung oder andere Organisationsvertreter haben müssen. Wenn Sie glauben, dass es viel ist, möchten Sie vielleicht den Kandidaten weitergeben.
Sie müssen auch etwas über die Fähigkeit Ihres Bewerbers lernen, eine Arbeitsumgebung für andere Mitarbeiter zu schaffen , die sie als motivierend empfinden . Unabhängig davon, ob die Mitarbeiter Mitarbeiter oder Kollegen und Kollegen berichten, ist die Förderung der Motivation in anderen eine notwendige Fähigkeit. Ziel des Arbeitgebers ist es, ein motivierendes und engagiertes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen
Fragen zur Motivation im Vorstellungsgespräch
Fühlen Sie sich frei, diese Motivations-Bewerbungsgespräch-Fragen während Ihrer eigenen Kandidateninterviews zu verwenden oder sie als Modelle zu verwenden, wenn Sie Ihre eigenen Fragen entwickeln.
- Beschreiben Sie die Arbeitsumgebung oder Kultur, in der Sie am produktivsten und glücklichsten sind.
- Was ist dein größter Traum im Leben?
- Stellen Sie sich vor, Sie hätten in fünf Jahren einen begehrten nationalen Preis erhalten. Warum haben Sie die Auszeichnung erhalten, welche Auszeichnung erhalten Sie und unter welchen Umständen erhalten Sie die Auszeichnung?
- Welche Ziele, einschließlich der Karriereziele, haben Sie für Ihr Leben festgelegt?
- Wie würdest du Erfolg für deine Karriere definieren? Am Ende Ihres Berufslebens, was muss für Sie gewesen sein, um sich so zu fühlen, als hätten Sie eine erfolgreiche Karriere hinter sich?
- Sprechen Sie mit dem Team darüber, wann Sie sieben oder acht Jahre alt waren. Wer wolltest du sein, als du aufgewachsen bist?
- Beschreiben Sie eine Arbeitssituation, in der Sie zeigen können, dass Sie die Motivation einer anderen Person gefördert haben. In Anbetracht der Tatsache, dass Sie keine andere Person motivieren können, welche Maßnahmen haben Sie ergriffen, die dazu beigetragen haben, dass der Mitarbeiter oder der berichterstattende Mitarbeiter Gefühle der Motivation erfahren oder motiviertes Verhalten wählen?
- Beobachten Sie Ihre Mitarbeiter in Ihrem aktuellen oder früheren Job und beschreiben Sie, welche Aktionen, Interaktionen und Ermutigungen ihre beste Leistung motiviert haben.
- Sie sind damit beauftragt, an einem Team teilzunehmen, das mehrere Mitglieder hat, die nicht motiviert sind, hart zu arbeiten und ihr Bestes zu geben. Wie war es in der Vergangenheit, oder würdest du, wenn du dies erleben würdest, diese Motivationssituation angehen?
- Was bringt Ihrer Erfahrung nach Ihre willkürliche Energie und Anstrengung, diese Bereitschaft jeder Person mit sich, die extra Meile zu gehen, härter zu pushen, mehr Zeit zu verbringen, alles zu tun, um die Arbeit zu erledigen?
- Was motiviert Ihrer Erfahrung nach zu Ihrer besten und erfolgreichsten Arbeitsleistung? Können Sie uns ein Beispiel für diese Motivation am Arbeitsplatz geben?
- Welche Rolle spielt Ihr Vorgesetzter oder Vorgesetzter bei Ihrer persönlichen Motivation bei der Arbeit?
- Beschreiben Sie die Handlungen und Verhaltensweisen Ihres Vorgesetzten oder Vorgesetzten, auf die Sie am effektivsten reagieren?
- Welche Handlungen, Verhaltensweisen oder betrieblichen Ereignisse würden Ihre Motivation am Arbeitsplatz einschränken oder zerstören?
- Wie haben Sie es in der Vergangenheit geschafft, wenn eine Veranstaltung oder die Handlungen einer Person an Ihrem Arbeitsplatz Ihre persönliche Motivation beeinträchtigt haben?
- Wie würden Sie in einer Führungsrolle eine Arbeitsumgebung schaffen, die Mitarbeiter als motivierend empfanden?
- Wenn Sie in Ihrer Unternehmenstätigkeit die Arbeit von Kollegen überwachen müssten, wie würden Sie dann mit ihnen interagieren, um sie bei der Suche nach ihrer Motivation am Arbeitsplatz zu unterstützen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre persönliche Motivation täglich hoch ist?
Motivation Job Interview Frage Antworten
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie den Antworten Ihres Bewerbers auf diese Fragen zum Motivations-Bewerbungsgespräch zuhören können? Sie können viel darüber lernen, was Ihre zukünftigen Mitarbeiter motiviert, wenn Sie wissen, worauf Sie in ihren Antworten achten müssen.
Diese Tipps, wie Sie die Antworten auf die Fragen zur Motivation Ihres Bewerbers beurteilen können, helfen Ihnen, die besten und motiviertesten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen auszuwählen. Lesen Sie weiter, um zu sehen, wie Sie die Antworten Ihres Kandidaten auf Ihre Fragen zu seiner persönlichen Motivation und dem Ansatz, andere zu motivieren, beurteilen können.
Sie möchten hoch intrinsisch motivierte Mitarbeiter einstellen, die in der Lage sind, auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem auch andere Mitarbeiter täglich die Motivation wählen.
Beispiel-Job-Interview-Fragen für Arbeitgeber
Verwenden Sie diese Beispielinterviews, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.