Was Arbeitssuchende über 40 wissen müssen, wenn Job Hunting
Um Sie bei Ihrer Jobsuche zu unterstützen, haben wir Personalvermittler, Karriereberater und Arbeitsplatzexperten aus dem ganzen Land nach Tipps für die Jobsuche für Personen über 40 Jahren gefragt.
Lesen Sie weiter, um ihre Tipps und Ratschläge zu erfahren.
Jobsuche Tipps für ältere Arbeitnehmer
- Gegen Altersdiskriminierung vorgehen . "Ich rate älteren Berufseinsteigern immer, extrem sensibel auf die Möglichkeit von Altersdiskriminierung zu reagieren. Wenn es sogar eine Chance gibt, dass es ein Problem sein könnte, nehmen Sie immer an, dass es das ist. Konfrontieren Sie es direkt, indem Sie es selbst aufziehen und damit umgehen Ich habe Altersbeschneidungs-Euphemismen aufgegriffen ("Wir brauchen Menschen, die energisch und energisch sind"), stellen Sie Ihre Antwort in Bezug auf diese Euphemismen dar. Zum Beispiel: "Weißt du, ich bin stolz auf meine Energie und Energie. Wenn du bei meinem letzten Job mit jemandem sprichst, werden sie dir erzählen, dass ich dort jemanden ausstoße. Vor allem die jüngeren können nicht mithalten, denn sie haben nicht nur meine Energie, sie haben noch nicht gelernt, schlau zu arbeiten. "Oder:" Ich bin stolz darauf, immer auf dem neuesten Stand zu sein von all den neuesten Trends. Und die breite Erfahrung, die ich in der Branche gesammelt habe, erlaubt es mir, die neuesten Praktiken auf die effektivste Weise anzuwenden, um sie in die richtige Perspektive zu setzen. "- Barry Maher, Berater, Autor, Referent
- Investieren Sie in ein Makeover. "Vielleicht ist es Umarbeitungszeit. [Ein Jobwechsel] ist eine großartige Zeit, um in die Aktualisierung Ihres Aussehens zu investieren. Dies gilt insbesondere, wenn Sie dies eine Zeitlang nicht getan haben oder wenn Sie im selben Job waren (oder sogar derselbe) Beziehung) für eine lange Zeit.Es ist so einfach zu bleiben in einem Blick, der stagniert, veraltet ist, und vielleicht sogar weniger schmeichelhaft.Unternehmen mieten gerne Menschen, die eine polierte, trendige Erscheinung ausstrahlen. Setzen Sie die Chancen in Wenn du weißt, dass du gut aussiehst, fühlst du dich selbstsicherer. Das ist immer attraktiv! " - Patti DeNucci, Business-Networking-Experte und Autor von The Intentional Networker: Anziehung von starken Beziehungen, Empfehlungen und Ergebnissen in der Wirtschaft (Rosewall Press, 2011)
- Starten Sie einen Blog , verbessern Sie Ihre Webpräsenz. "Der beste Weg, um einen Job zu finden, wenn man über 40 ist, ist, dass der Job oder die Jobs dich finden. Der einfachste Weg dazu ist ein Blog. Und das Geheimnis, deinen Blog für Job-Suchzwecke zu nutzen, ist ein Blog In dem Bereich, in dem du zum Experten ernannt werden möchtest, und dann Leute dazu bringen, dich mit deinem Blog zu verbinden und ihn zu lesen. Kannst du keinen Blog starten? Zeit nicht haben? In der Lage zu mieten Sie würden lesen. Bonus: Machen Sie Bewertungen von Business-Bücher auf Amazon - die Bücher, die die Leute oder Personalvermittler, die in der Lage wären, Sie aufgrund Ihrer Fachkenntnisse zu beschäftigen, lesen würden. Ein Bestseller-Buch Marketing könnte 200 Rezensionen haben, von denen drei gut geschrieben und substantivisch sein können Seien Sie einer von diesen drei. Das Internet ist Ihre Anschlagtafel. Jetzt ist die Zeit, die richtige Art der Anwesenheit im Netz zu errichten, eine, die während Ihrer dauern wird Werdegang." - David Perry, Co-Autor, Guerilla Marketing für Job Hunters 3.0 Kopf Headhunter, Managing Partner von Perry-Martel International Inc.
- Berücksichtigen Sie Telearbeit. "Nutzen Sie Ihre Erfahrung, indem Sie Ihre Jobsuche auf Telearbeit konzentrieren . Immer mehr Arbeitgeber begrüßen diese Art der Arbeit (wir haben seit 2007 einen Anstieg der Telearbeitsplätze um 400% verzeichnet), und 40+ Arbeitnehmer haben einen Vorteil, weil sie mehrheitlich sind Die Veröffentlichung von Telearbeitsplätzen erfordert Erfahrung, die die Konkurrenz durch jüngere Arbeitssuchende beseitigt.Außerdem wird ein großer Teil des Bewerbungsprozesses für Telearbeit online und per Telefon erledigt, so dass Ängste vor Ihrer Arbeitssuche entstehen können sich ausruhen, wenn ein Arbeitgeber nur Ihre ausgezeichneten Bewerbungen und Qualifikationen sieht, und nicht Ihr Alter. Da Telearbeitsplätze für fast jeden Beruf existieren, werden die meisten über 40 Arbeitssuchenden in dieser Nische ausgezeichnete Leads finden. " - Sara Sutton Fell , CEO / Gründer von FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Erfahrung betonen, positiv bleiben. "Ältere Bewerber müssen sich mit der negativen Wahrnehmung des Alters auseinandersetzen und die positiven Erfahrungen, die sie aufgrund ihrer Erfahrung gesammelt haben, betonen. Idealerweise sollten sie zeigen, dass Alter und Erfahrung sie stärker machen, selbst in den Qualitäten, die der Arbeitgeber mit der Jugend verbindet. Aber sie sollten es niemals defensiv tun, es immer positiv tun, wenn es überhaupt möglich sein sollte, das Thema selbst anzusprechen, anstatt es als unausgesprochenes Problem dort liegen zu lassen. " - Barry Maher, Berater, Autor, Sprecher
- Bleib aktuell. "Der Schlüssel ist, nicht über 40 zu erscheinen - bleiben Sie in Ihrer Technologie, Ausbildung und Fähigkeiten aktuell. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und andere Karrieredokumente nach heutigen Standards formatiert sind. Nutzen Sie soziale Medien, um sich professionell zu vernetzen, einschließlich LinkedIn (in erster Linie) , Twitter und / oder Facebook. Die allgemeine Sorge, mit über 40 zu sein, ist, dass du nicht mehr wettbewerbsfähig bist. Nimm die Sorgen vom Tisch. " - Laurie Berenson, Präsidentin von Sterling Career Concepts, LLC
- Heben Sie die Vorteile älterer Arbeitnehmer hervor. "Es sei denn, du suchst einen Job in einer hyper-jungen Umgebung (denke Internet-Start-up oder die Musikindustrie), versuche nicht, dein Alter zu verstecken. Sie werden es irgendwann herausfinden und es wird dir entweder in der Interview oder wenn Sie Referenzen überprüfen Heben Sie den Vorteil der Einstellung jemandes Ihres Alters hervor Der 28-Jährige neigt eher für eine andere Gelegenheit früher als der 48-jährige, der weiß, wie schwer es ist, einen anderen Job zu bekommen Der 25-Jährige konzentriert sich darauf, aus dem Keller seiner Eltern zu kommen, und ein Suchender über 40 Jahre lang spart Geld weil es den Umsatz reduziert und die Personalabteilung die Aufgabe nur einmal erfüllen muss. " - Ronald M. Katz, Personalberater, Karrierecoach und Autor von "Jemand wird geholt" ... Es könnte auch gut sein!
- Nutzen Sie Ihre Erfahrung. "Mit 40 Jahren haben Sie fast zwei Jahrzehnte Erfahrung, von der potenzielle Unternehmen profitieren. Bleiben Sie flexibel, denn Ihr neuer Job ist vielleicht nicht genau wie Ihr alter Job. Vielleicht gehen Sie zurück zu etwas, das Sie vor über 10 Jahren gemacht haben und nutzen diese Erfahrung." Türen für dich. " - Joe Belko, Partner von WatsonBarron mit Sitz in New Jersey
- Erfinde dich neu . "Ich bin 47. Ich habe meine jetzige Position durch Neu-Erfinden von mir durch Veränderung meiner Karriere und Umschulung selbst. Wissen ist Macht. Darüber hinaus ist die Projektion positiver Energie und Vertrauen in sich selbst entscheidend. Sie müssen wirklich an sich selbst glauben. Immer sein Tue niemals so, als würdest du alles wegen deines Alters wissen. Sei bereit, für jemanden zu arbeiten, der jünger ist als du. " - Debra Neser
- Sei ehrlich über dein Alter. "Betonen Sie klar und proaktiv Ihr Alter und die Anzahl an Jahren Erfahrung, anstatt zu vermeiden, zu minimieren oder zu reduzieren. Mehr Führungskräfte auf hoher Ebene, die für Einstellungsentscheidungen verantwortlich sind, haben sehr spezifische und definierte Bedürfnisse. Wenn sie Sie für jemanden jüngeren weitergeben dass sie weniger auf Kosten der Erfahrung zahlen können, sie werden das tun, was immer du sagst oder nicht sagst, während du dich im Interviewprozess bewegst, konzentriere dich darauf, klar und ehrlich zu sein und in allen Bereichen vorne zu sein Chancen aufgrund fehlender Bedürfnisse, Sie finden viel schneller die beste Lösung für Sie. " - Dr. Joseph Cilona, lizenzierter klinischer Psychologe mit Sitz in Manhattan, Geschäfts- und Personalcoach, Autor und national anerkannter Psychologieexperte.