Was ist ein Karriereberater?
Ein Karriereberater ist ein Fachmann, der Klienten hilft, ihre Karriere zu planen und ihre Beschäftigungsziele zu erreichen.
Berufsberater und Coaches arbeiten mit Kunden zusammen, um ihnen Strategien zu vermitteln, wie sie erfolgreich neue oder andere Arbeitsplätze finden können.
Berufsberater werden von staatlichen Arbeitsämtern, Gemeinschaftsagenturen, Schulsystemen, zwei- und vierjährigen College-Karriere-Büros und privaten Beratungsfirmen beschäftigt.
Dienstleistungen von Career Counsellors
- Helfen Sie Ihren Kunden, berufliche Werte , Interessen und Fähigkeiten einzuschätzen; Karrieremöglichkeiten untersuchen und sich einen Karriereweg vorstellen; Jobs identifizieren; sich für Jobs bewerben; Netzwerk; Interview; Lebensläufe und Anschreiben entwickeln und ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben herstellen.
- Verwenden Sie eine Vielzahl von Tools, einschließlich Bewertungsübungen, Interessenlisten, Persönlichkeitstests und Kundeninterviews, um die geeigneten Optionen für die Berücksichtigung zu ermitteln.
- Unterstützen Sie Kunden bei der Identifizierung von Hindernissen, die den Fortschritt bei der Karriereplanung behindern, und helfen Sie ihnen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen.
- Überweisen Sie sich an Psychologen oder Therapeuten, wenn Ihre Klienten nicht in der Lage sind, an der Karriereplanung teilzunehmen oder Entscheidungen aufgrund von Angstzuständen, Depressionen oder geringem Selbstwertgefühl zu treffen.
Ausbildung, Training und Zertifizierung
Berufsberater erwerben in der Regel einen Master-Abschluss in Beratung oder Karriereentwicklung. Karriereberater können von Organisationen wie dem National Board of Certified Counsellors zertifiziert werden.
Karriereberater Skills
- Berufsberater müssen in der Lage sein, einen Klienten zu beruhigen und Vertrauen zu schaffen, um den Austausch persönlicher Informationen zu erleichtern.
- Um die Informationen der Kunden zu extrahieren, sind intensive Gesprächsführung und aktives Zuhören erforderlich. Ein analytischer Verstand ist erforderlich, um Verbindungen zwischen Persönlichkeitstyp, Fähigkeiten, Interessen, Werten und geeigneten Karrieremöglichkeiten herzustellen.
- Karriereberater brauchen starke Forschungskompetenzen, um Informationen über Karrieren und Bildungsvorbereitungen im Zusammenhang mit Kundenbedürfnissen zu finden.
- Sie müssen in der Lage sein, Einzelpersonen und Gruppen Informationen über Strategien zur Arbeitssuche, zu Einstellungsansätzen sowie zur Entwicklung von Lebensläufen und Anschreiben deutlich zu vermitteln.
Wie ein Berufsberater Ihre Jobsuche unterstützen kann
Berufsberater und Coaches bieten Unterstützung bei der Identifizierung und Erkundung von Karrieremöglichkeiten, bei der Auswahl von Karrieremöglichkeiten, Karrieren, Lebenslauf und Anschreiben, Fokussierung und Ausrichtung auf die Arbeitssuche und bei der Unterstützung von Arbeitssuchenden bei der Arbeitssuche.
Die Arbeit mit einem Karriere-Coach ist ein Prozess, der Ihnen helfen kann, sich selbst zu verstehen und wo Sie am besten in Ihre Karriere, Ausbildung und Ihr Leben passen.
Karriereberater konzentrieren sich auf das Erreichen einer Work-Life-Balance mit dem Verständnis, wie eine Person in ihrer Rolle handelt und wie unterschiedliche Rollen interagieren. Sie können Ihnen sogar dabei helfen, neue Karrieremöglichkeiten zu erkunden und Probleme bei der Arbeit oder auch Probleme in Ihrem persönlichen Leben zu lösen, die Ihre Leistung beeinträchtigen könnten.
Wie man einen Berufsberater oder einen Trainer wählt
Hier sind einige Vorschläge, wie Sie die richtige Person finden, die Ihnen bei der Sicherung Ihres nächsten Jobs hilft:
Fragen Sie Freunde und Familie, ob sie einen Berater oder Coach empfehlen können.
Wenden Sie sich an Ihre College-Karriere-Büro , wenn Sie ein College-Absolventen sind, und fragen Sie, ob sie Karriereberatung oder Beratung für Alumni bieten. Wenn nicht, fragen Sie, ob sie Ihnen eine Überweisung geben können.
Erreichen Sie ein lokales College-Karriere-Büro und bitten Sie um eine Überweisung an einen privaten Berater.
Nutzen Sie die Counsellor Find- Funktion, die vom National Board of Certified Counselors angeboten wird. Aktivieren Sie den Filter "Karriereentwicklung", um einige Interessenten zu identifizieren.
Fordern Sie vor dem Abschluss eines Dienstleistungsvertrags drei Referenzen von einem Berater an. Stellen Sie Fragen wie "Was waren ihre Stärken und Schwächen als Beraterin?", "Welche Fortschritte haben Sie nach dem Treffen mit ihr gemacht?", "Würden Sie ihre Dienste wieder in Anspruch nehmen?", "Haben Sie Bedenken, sie zu empfehlen? "
Berücksichtigen Sie Berater, die pro Besuch Gebühren erheben, im Gegensatz zu denjenigen, die ein teures Paket von Sitzungen und Assessments anbieten (die Kosten können bis zu mehreren tausend Dollar betragen). Die Gebühren liegen zwischen $ 75 und $ 500 pro Stunde. Allerdings sollten Sie nicht mehr als $ 150 pro Stunde bezahlen, es sei denn, Sie sind eine hochpreisige Führungskraft.
Überprüfen Sie die Anmeldeinformationen. Das Gremium der Berufsberater ist die National Career Development Association. Es hat bestimmte Erwartungen, Richtlinien und Anforderungen für Profis geschaffen, um vor dem Einstieg in die Berufsberatung zu erwerben.
Die NCDA erwartet bestimmte Kompetenzen für Fachkräfte mit oder über einem Hochschulabschluss wie z. B. Laufbahnentwicklungstheorie, Einzel- und Gruppenberatungskompetenz, Einzel- und Gruppenbeurteilung, Ressourcenmanagement, Programmmanagement, Beratung, Implementierung, diverse Bevölkerungsgruppen, Supervision, ethische und rechtliche Fragen, Forschung , und Technologie.
Was Berufsberater nicht tun
Berufsberater und Coaches können Ihnen dabei helfen, besser zu verstehen, wer Sie sind und welche Faktoren Ihren Lebensstil am stärksten beeinflussen. Sie werden Ihnen nicht sagen, was Sie tun sollen, welche Arbeit Sie ergreifen oder welche Karriere Sie verfolgen sollen. Karrierecoaching kann den Menschen in allen Phasen ihrer Karriere zugute kommen, von Gymnasiasten, die sich der nächsten Stufe ihrer Ausbildung nähern, bis hin zu Erwachsenen, die nach einer Abwesenheit in die Belegschaft zurückkehren oder während ihrer Karriere Karriere machen wollen.
Wenn Sie nach Ihrem ersten Besuch Bedenken hinsichtlich der Kompetenz Ihres Beraters haben, fühlen Sie sich nicht verpflichtet, weiterzumachen.