Mid-Life Jobsuche Tipps
Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Alter Ihre Jobsuche behindert. Wenn Sie über 40 sind und auf der Suche nach Arbeit sind, können diese acht Jobsuchstrategien für Arbeitnehmer über 40 Ihnen dabei helfen, einen Job zu finden.
Weitere Informationen zur Arbeitssuche nach älteren Arbeitnehmern finden Sie unter:
- Zu alt für die Schule ?: Persönliche Geschichten der Rückkehr zur Schule im späteren Alter
- Sieben Schritte zum beruflichen Wandel
- Job-Networking-Tipps für ältere Arbeitnehmer
- Lebenslauf Tipps für ältere Arbeitnehmer
- Interview Tipps für ältere Arbeitnehmer
8 Jobsuche Strategien für Arbeitnehmer über 40
1. Lassen Sie sich nicht von Ihrem Lebenslauf verabreden. Lebenslauf Best Practices haben sich im Laufe der Jahre geändert, lassen Sie sich also nicht von Ihrem Lebenslauf verabreden. Vergessen Sie die Referenzen, den Lebenslauf und die Zusendung von Schneckenpost. Listen Sie nicht einfach Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf und erklären Sie, wie Sie zum Erfolg und zum Erfolg Ihres Unternehmens beigetragen haben. Erstellen Sie einen gezielten Lebenslauf für jede Position, die auf den von Ihnen gesuchten Job zugeschnitten ist, und reichen Sie Ihren Lebenslauf elektronisch ein.
2. Werde Web-Savvy. Technologie-Know-how ist entscheidend für Ihre Arbeitssuche. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf optimieren, Online-Bewerbungstechniken nutzen, Online-Bewerbungen veröffentlichen und Online-Bewerbungen meistern. Verfolgen Sie online Stellensuchseiten , veröffentlichen Sie einen virtuellen Lebenslauf und tippen Sie auf Online-Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter, um sich zu vernetzen und nach Jobs zu suchen.
Erstellen Sie eine Online-Marke für sich und vermarkten Sie Ihre Marke über soziale Medien. Schließe dich Listenservs und Foren an, die sich auf deinen Bereich beziehen, um dein Netzwerk zu erweitern und aktuelles Wissen zu erhalten.
3. Altersdiskriminierung. Obwohl es illegal ist, gibt es in den meisten Branchen, einschließlich der legalen Industrie, Diskriminierung aufgrund des Alters.
Entfernen Sie alle Bezugnahmen auf Ihr Alter aus Ihrem Lebenslauf, einschließlich der Daten, die Sie von der Hochschule, Graduiertenschule und / oder der juristischen Fakultät abgeschlossen haben. Wenn Sie seit über 15 Jahren in der Arbeitsverwaltung sind, können Sie auch Ihre frühere Erwerbstätigkeit aufheben. Erwähnen Sie über Jahre Erfahrung in Ihrem Lebenslauf Ziel oder Anschreiben wird auch Sie als ein älterer Mitarbeiter. Konzentrieren Sie sich während der Interviews auf Ihre Fähigkeiten und konkreten Beiträge statt auf Ihr Alter.
4. Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten. Wenn du deine Karriere änderst oder in die Arbeitswelt zurückkehrst, ist es wichtig , deine Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten . Wenn nötig, kehren Sie in die Schule zurück, um einen Abschluss zu machen oder nehmen Sie Unterricht, um bestimmte Fähigkeiten aufzufrischen. Technologische Fähigkeiten sind heute für die meisten Positionen unerlässlich, und ein grundlegendes Verständnis von Textverarbeitungs-, Tabellenkalkulations-, Präsentations- und Kalenderanwendungen ist für viele Jobs erforderlich.
5. Netzwerk . Engagieren Sie sich in Berufsverbänden, Freiwilligenprogrammen und Netzwerkgruppen, um Ihre Netzwerkkontakte zu erweitern und neue Möglichkeiten kennenzulernen. Konzentriere dich darauf, Beziehungen aufzubauen und anderen zu helfen, anstatt deine eigene Arbeitssuche zu machen.
6. Aktualisieren Sie Ihr Aussehen. Selbst wenn Sie älter sind, möchten Sie nicht, dass Ihr Auftritt "über 50" schreit. "Interviewer werden von Ihrem Aussehen beeinflusst, also aktualisieren Sie Ihr Aussehen, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
Färbe graue Haare, verbessere deine Garderobe und kaufe eine trendige Handtasche und Schuhe. Ein Bild zu präsentieren, das poliert und professionell ist, nicht getragen und veraltet, wird dazu beitragen, die Wahrnehmung zu vermeiden, dass Ihre Fähigkeiten nicht auf dem neuesten Stand sind oder dass Sie zu altmodisch für das Unternehmen sind.
7. Passen Sie sich der heutigen Arbeitskultur an. Die Belegschaft von gestern wurde von Babyboomern regiert, die in einer hierarchischen Autokratie gediehen, in der Top-down-Kommunikation und reglementierte Arbeitskultur die Norm waren. Die Arbeitsumgebung von heute ist global, flexibel, vernetzt und rund um die Uhr verfügbar. Telearbeit , flexible Zeitpläne und Verfügbarkeit rund um die Uhr werden zur Norm. Verstehen Sie, wie sich Ihre Rolle in das Gesamtbild einfügt und flexibel bleibt.
8. Zielen Sie die richtigen Arbeitgeber an. Ältere Fachkräfte sollten sich am besten auf kleine bis mittelgroße Organisationen konzentrieren, die eher die Perspektive, Erfahrung und Fachkenntnis eines Boomers schätzen.
Zum Beispiel hat die Forschung von NALP (National Association of Law Professionals) festgestellt, dass kleine Anwaltskanzleien ältere Anwälte leichter als große Firmen annehmen.