Lebenslauf Tipps für ältere Arbeitnehmer
Konzentrieren Sie sich auf Ihren Lebenslauf. "Konzentrieren Sie Ihre Suche auf einen oder zwei Positionstypen.
Als erfahrener Arbeitssuchender, der eine Menge großer Erfahrung gesammelt hat, besteht die Tendenz darin, den Lebenslauf zu überschwemmen, indem man Manager und Personalvermittler mit zu vielen Fähigkeiten und Erfahrungen einstellt, um wettbewerbsfähig zu sein. Fügen Sie nur die Elemente ein, die direkt mit den ein oder zwei Positionstypen verknüpft sind, die Sie verfolgen. Es macht dich wettbewerbsfähiger, wenn du dich konzentrierst. "- Dorothy Tannahill-Moran, Karriere-Coach bei nextchapternewlife.com und mbahighway.com
Integrieren Sie Branchenbuzzwords. "Schauen Sie sich vorübergehende Schlagworte an, wenn Sie nach einer Rolle in einer anderen Branche suchen. Sie bieten bessere Suchergebnisse, wenn Personalvermittler auf der Suche sind." - Mark Frietch, Autor, Redner und Social-Media-Experte
Lassen Sie Ihre Abschlussdaten aus Ihrem Lebenslauf. "Arbeitgeber können davon ausgehen, dass sie Ihr ungefähres Geburtsdatum von Ihrem Abschlussdatum an kennen. Wenn sie glauben, dass Sie über 40 sind, werden viele Sie nicht einmal für ein Interview in Betracht ziehen. Außerdem sollten Sie nur bis zu 15 Jahren Beschäftigung aufnehmen. " - Anthony Quinones, Der Repackaging-Experte, Midlife-Transition-Coach
Heben Sie Schlüsselfertigkeiten in einem separaten Abschnitt hervor. "Angesichts ihrer Amtszeit am Arbeitsplatz bieten Arbeitssuchende über 40 eher eine Reihe spezifischer Leistungen. Anstatt Begriffe wie" erfahren "oder" Veteran "und Ähnliches zu verwenden, sollten diese Kandidaten ihre breite Erfahrung zeigen, indem sie sie platzieren Schlüsselkompetenzen in einem Highlights-Bereich auf der ersten Seite ihres Lebenslaufs und als Fokuspunkte in Telefon- und persönlichen Interviews. " - Laurie DeSalvo, Präsident von LD
Schreiben und Lebenslauf und Certified Professional Resume Writer
Integriere QR Codes . "Personen über 40 sollten einen QR-Code in ihre Lebensläufe schreiben, vor allem, wenn die Position, für die sie sich bewerben, nichts mit IT zu tun hat. Sie wird dem Arbeitgeber die Nachricht senden, dass sie aktuell und mit Technologie vertraut sind." - Bruce A. Hurwitz, Personalvermittler, Berufsberater, Berater im Multimedia-Lebenslaufportal Purzue.com
Betonen Sie Ihre Beiträge. "In ihrem Lebenslauf müssen 40+ Arbeitnehmer zeigen, wie sie die Produktion / Einnahmen steigern und / oder die Kosten senken können." - Curtis Kessinger, Gründer von Success Minded Coaching und Autor von The Ultimate You - Achieving Greatness
Ziel Arbeitgeber freundlich zu reifen Arbeitnehmern. "Ich sage immer Leuten über 40, dass sie nach Firmen Ausschau halten, die den Ruf haben, besonders gut zu reifen Arbeitern zu sein. Viele Unternehmen sehen in einer reiferen Belegschaft einen Wettbewerbsvorteil. Mitarbeiter über 40 bringen mehr Erfahrung, mehr Professionalität und mehr Reife für jede Position als die ihrer jüngeren Kollegen. Eine Möglichkeit für 40+ Arbeitssuchende, sich in ihrer jüngeren Konkurrenz durchzusetzen, ist die Suche nach einem Arbeitgeber, der mehr Lebenserfahrung als einen Wert und nicht als Nachteil ansieht. " - Remi Killeen-Weber, HR-Projektleiter für Alpine Access
Sei ehrlich und ehrlich. "Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie in eine Lüge verwickelt werden, was wahrscheinlich Ihre Eliminierung als Kandidat bedeutet. Betonen Sie, wo Sie ein Macher waren, oder nur eine Führungspersönlichkeit. Auf dem heutigen Markt bekommen Führungskräfte Aufträge oft als nicht in der Lage zu tun. " - David Lewis ist CEO von Operations Inc., einer Outsourcing- und Beratungsfirma für Personalressourcen in Stamford, CT.
Quantifizieren Sie Ihre Leistungen. "Es ist wichtig, dass Sie sich als Lösung für die Probleme eines Unternehmens positionieren können, als eine Ressource, die ihnen hilft, ihre Ziele zu erreichen. Schreiben Sie alle Schlüsselqualifikationen und Eigenschaften auf, die Sie für den gewünschten Job benötigen, und schreiben Sie dann spezifisch heraus Inzidenzen und Beispiele, die beweisen, dass Sie diese Fähigkeiten und Eigenschaften haben: Verwenden Sie Prozentsätze, Dollarbeträge und Mengen, wo immer es möglich ist, da sie greifbar und überzeugend sind.
Üben Sie auch lautstark Ihre Geschichten, damit Sie sie effektiv kommunizieren können. Das Gehirn denkt in Bildern, also male positive Bilder, die positive Bilder im Kopf des Interviewers erzeugen. "- Ronald Kaufman ist Seminarleiter, Executive Coach und Autor von Anatomy of Success
Betonen Sie, was Sie erreicht haben. "Hören Sie auf, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren, die Sie in Ihrem Job ausgeführt haben, und betonen Sie, was Sie erreicht haben. Die Arbeitgeber stellen ein und zahlen für die Ergebnisse." - Rick Dacri, Präsident der Personalberatungsfirma Dacri & Associates, LLC und Autor von Uncomplicating Management
Bleib aktuell. "Heben Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre Erfahrungen mit aktuellen Trends in Ihrer Branche hervor, um zu zeigen, dass Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind." - Kelly Donovan, CPRW, Karriere-Kommunikations-Stratege und Certified Professional Resume Writer