Bring einen Freund oder Verwandten zu Ihrem Recruiting Meeting
Es ist eine gute Idee, einen Elternteil, einen Verwandten oder, noch besser, jemanden, der bei Ihrem ersten Besuch im Militär gedient hat, mitzubringen.
Stellen Sie jedoch sicher, dass es jemand ist, bei dem Sie sich wohl fühlen, wenn Sie die Antworten auf die persönlichen Fragen hören, die Ihr Anwerber während des ersten Interviews stellen wird. Dazu gehören: "Hast du jemals Drogen genommen?" Der Personalvermittler stellt diese Fragen, um sicherzustellen, dass er Ihre grundlegenden Qualifikationen kennt und ob er es sich leisten kann, wertvolle Zeit mit Ihnen zu verbringen. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihre Eltern die ehrliche Antwort auf diese Fragen hören, ist es wahrscheinlich besser, alleine zu gehen.
Fragen an Ihren Recruiter
Es empfiehlt sich, vorab eine Liste mit Fragen zu erstellen. Sei so genau wie möglich. Während die meisten Werber Sie nicht anlügen werden, denken Sie daran, dass der Werber lebt oder stirbt durch die Anzahl der Personen, die er rekrutieren kann. Er oder sie darf keine Informationen freiwillig zur Verfügung stellen, die einen potenziellen Quotenverursacher vertreiben könnten.
Es liegt an dir, gezielte, spezifische, no-nonsense Fragen zu stellen und direkte Antworten zu erwarten. Sei skeptisch gegenüber unklaren oder vagen Antworten.
Immer auf Details drücken. Im Zweifelsfall bitten Sie den Personalvermittler, die Informationen schriftlich zu unterschreiben und zu unterschreiben oder Ihnen in den Vorschriften, Leitfäden oder Broschüren zu zeigen, dass das, was er / sie sagt, wahr ist.
Wenn Sie der aktiven Luftwaffe oder der aktiven Marine beitreten, wollen Sie in den meisten Fällen nicht zu viele Fragen über bestimmte militärische Jobs stellen.
Die Jobauswahl für diese Zweige wird während Ihrer Verarbeitung an der Military Entrance Processing Station (MEPS) durchgeführt, und die Personalvermittler haben nichts (oder wenig) damit zu tun.
Konzentrieren Sie sich vielmehr auf die allgemeinen Vorteile des jeweiligen Dienstes (Dauer der Grundausbildung, Urlaub (Urlaub), medizinische Versorgung, Kasernen / Wohnheim / Wohnverhältnisse, Bildungsleistungen usw.). Wenn Sie der aktiven Armee, dem aktiven Marine Corps, der Armee oder der Air National Guard oder den Reservekräften (einer der Niederlassungen) beitreten, wird der Personalbeschaffer mehr über Jobmöglichkeiten erfahren (mehr dazu im nächsten Kapitel) ).
Gemeinsame Höflichkeit für Recruiter Meetings
Behandeln Sie den Personalvermittler mit der gleichen Höflichkeit, die Sie geben würden, wenn Sie bei einem Treffen mit dem Einstellungsleiter für einen zivilen Job wären. Recruiter sind beschäftigt Tiere. In der Tat setzen Personalvermittler mehr Stunden auf die Arbeit als nur irgendeine Person im Militär. Personalvermittler erhalten keinen Geldbonus für die Anmeldung von Personen. Sie bekommen ihren regelmäßigen Gehaltsscheck, ob Sie sich registrieren oder nicht.
Wenn Sie ohne einen Termin vorbeikommen, seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Personalvermittler nicht da ist. Er könnte jemanden zu MEPS bringen, an einer High School sprechen, versuchen, nervige Eltern im Haus eines Bewerbers zu beruhigen, oder ein paar Tage wohlverdienten Urlaub nehmen (Urlaub).
Erscheinen Sie für Ihren Termin und brechen Sie nicht in letzter Minute ab. Wenn Sie versuchen würden, einen Job bei Microsoft zu ergattern, würden Sie höchstwahrscheinlich nicht wie ein Penner angezogen oder einen Termin vereinbaren, nur um ihn in letzter Minute abzusagen.
Um zu den Grundlagen zu kommen
Früher oder später wirst du aufhören müssen zu shoppen und dich entscheiden, welchem Militärdienst du beitreten willst. Vielleicht haben Sie einen Personalvermittler getroffen, der Sie wirklich beeindruckt hat, oder Sie haben vielleicht einen Personalvermittler getroffen, der Sie kalt gelassen hat. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Militärdienst nicht aufgrund Ihrer Wahrnehmung der Qualität des Recruiters wählen. Wählen Sie Ihren Service basierend auf Ihren Interessen, nicht ob der Personalvermittler freundlich genug war, um Ihr Mittagessen bei McDonald's zu kaufen.
Sobald Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, vereinbaren Sie einen Termin mit dem Personalvermittler für den Service, dem Sie beitreten möchten.
Das erste, was der Personalvermittler tun wird, ist, dich vorqualifizieren. Der Personalvermittler wird Ihnen eine Reihe von Fragen stellen, um zu sehen, ob Sie sich für den Militärdienst qualifizieren . Dies sind Fragen zum Alter, zur Staatsbürgerschaft oder zum Einwanderungsstatus, zum Bildungsniveau, zur Vorgeschichte, zur Geschichte des Drogenmissbrauchs und zu den medizinischen Bedingungen. Der Personalbeschaffer kann Sie wiegen und um persönliche Unterlagen bitten (Geburtsurkunde, Abitur, Sozialversicherungsausweis usw.).
Erzähle dem Recruiter die ganze Wahrheit
Es ist wichtig, dass Sie mit dem Personalvermittler ehrlich sind. Es ist auch sehr wichtig, dass Sie dem Personalbeschaffer nicht erlauben, zu ermutigen, zu beraten oder sogar anzudeuten, dass Sie über diese wichtigen Informationen lügen. Es ist ein Verbrechen, falsche Informationen zu geben oder erforderliche Informationen über militärische Rekrutierungspapiere zurückzuhalten.
Denken Sie daran, dass es kein Recht gibt, dem Militär der Vereinigten Staaten beizutreten. Der Personalbeschaffer verwendet die von Ihnen angegebenen Informationen, um basierend auf dem Verteidigungsministerium (Department of Defense, DOD) und den individuellen Service-Standards zu bestimmen, ob Sie für den Beitritt qualifiziert sind oder nicht. Diese Standards bestehen aus Gründen. Es liegt nicht an Ihnen oder dem Personalvermittler zu entscheiden, welche Standards gültig sind und welche nicht. Es ist viel besser, für die Einberufung disqualifiziert zu werden und niemals beizutreten. dann ist es, darüber zu lügen, Grundausbildung zu machen, die Lüge zu entdecken, dann aus dem Militär geworfen zu werden (möglicherweise mit einer Verwaltungsentladung, die dir für den Rest deines Lebens folgen wird).
ASVAB-Test
Zusätzlich zu den Präqualifikationsfragen kann der Personalvermittler Sie bitten, einen Mustertest der ASVAB (Armed Forces Vocational Aptitude Battery) zu absolvieren. Es ist ein computerisierter ASVAB-Minitest mit repräsentativen Fragen in den vier ASVAB-Bereichen, die den Gesamt- ASVAB-Score (AFQT-Score) bestimmen. Diese Bereiche sind Wortkenntnis, Absatzverständnis, mathematisches Wissen und arithmetisches Denken. Dieser "Mini-Test" hat einen ziemlich guten Ruf für die Einschätzung, was Sie AFQT-Score wird, wenn Sie den vollständigen Test nehmen. Einige Recruiting-Befehle haben Richtlinien, die verhindern, dass der Antragsteller für den tatsächlichen ASVAB geplant wird, es sei denn, sie erreichen eine festgelegte Mindestpunktzahl für diesen "praktischen" ASVAB.
Medizinischer Fragebogen
Von besonderer Bedeutung ist der medizinische Fragebogen (von denen es zwei gibt - der erste wird im Büro des Personalvermittlers ausgefüllt und der zweite wird bei MEPS abgeschlossen, wenn Sie Ihre körperliche Arbeit aufnehmen). Es kostet das Militär viel Zeit und Geld, um das medizinische Physische zu verarbeiten. Wenn die medizinische Vorabprüfung im Büro des Personalvermittlers irgendetwas fragwürdiges findet, muss der Personalvermittler die Erlaubnis von den medizinischen Beamten bei MEPS bekommen, um Sie sogar für ein physisches zu planen. Genauso wie es kein Recht gibt, dem Militär beizutreten, haben Sie auch kein Recht auf eine körperliche Behandlung.
Wenn der medizinische Mitarbeiter der MEPS feststellt, dass Sie nicht medizinisch qualifiziert sind, können Sie sich einfach weigern, Ihnen zu erlauben, das körperliche zu nehmen. Wenn dies geschieht, sind Sie im Hinblick auf die Einberufung so gut wie tot im Wasser, da in solchen Fällen in der Regel keine Ausnahmeregelungen gewährt werden und auch keine praktikable Beschwerdemöglichkeit besteht.
Was ist, wenn Sie die Standards nicht erfüllen?
Selbst wenn Sie die Standards nicht erfüllen, können manchmal Strafverfolgung, geringfügiger Drogenmissbrauch und medizinische Bedingungen erlassen werden . Ob eine Bedingung erlassen werden kann, ist nicht Sache des Personalvermittlers. Es liegt an den Vorgesetzten in ihrem / ihrem Kommando (wie hoch die Befehlskette ist, hängt davon ab, wofür die Verzichtserklärung steht), die Entscheidungen basierend auf den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien treffen. Auf einige Dinge kann nicht verzichtet werden, und der Personalvermittler kann dir das direkt sagen.
Es gibt einfach keine Möglichkeit zu erraten, ob eine Verzichtserklärung genehmigt wird oder nicht, selbst wenn jemand in der Vergangenheit eine Befreiung für die gleiche Bedingung erhalten hat oder - umgekehrt - wenn niemand jemals eine Verzichtserklärung für die Bedingung in der Vergangenheit erhalten hat. Jeder Verzicht wird einzeln bewertet, unter Verwendung mehrerer individueller Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
- Ist die Bedingung progressiv?
- Wird die Situation durch den Militärdienst verschärft?
- Wird die Bedingung den zufriedenstellenden Abschluss der vorgeschriebenen Ausbildung und die anschließende Wehrpflicht ausschließen?
- Stellt die Bedingung eine unangemessene Gefahr für die Untersuchung oder für andere dar, insbesondere unter Kampfbedingungen?
- Ist der Rekrut aussergewöhnlich qualifiziert? (ASVAB-Punkte usw.)
- Wie sind die aktuellen Rekrutierungsziele? Wie schlimm braucht dieser bestimmte Zweig des Dienstes diesen bestimmten Antragsteller zu diesem bestimmten Zeitpunkt? Wenn die Dienste bei ihren Rekrutierungsbemühungen gut laufen, werden im Allgemeinen weniger Ausnahmen in Betracht gezogen. In den Jahren, in denen es für die Dienste schwierig ist, genügend qualifizierte Bewerber zu finden, um ihre Quoten zu erfüllen, sind sie im Bereich der Genehmigung von Verzichtserklärungen großzügiger.
Ich habe gesehen, dass Verzichtserklärungen für eine bestimmte Bedingung genehmigt wurden, nur um zu sehen, dass eine Verzichtserklärung für dieselbe Bedingung durch den gleichen Dienst nur ein paar Wochen später abgelehnt wurde.
Denken Sie daran, dass jeder Dienst seine eigenen Standards und Richtlinien hat, wenn es darum geht, Rekrutierungsverzichte zu verarbeiten. Wenn Sie sich nicht für einen Dienst qualifizieren, ist es möglich, dass ein anderer Dienst zustimmt, einen Verzicht zu bearbeiten und zu genehmigen.
Im Allgemeinen hat die Luftwaffe den Ruf, die wenigsten Ausnahmen zu genehmigen, gefolgt vom Marine Corps, der Marine / Küstenwache und schließlich der Army. Da die Rekrutierungspolitik der Nationalgarde von Staat zu Staat sehr unterschiedlich sein kann, wird die Nationalgarde oft einen Verzicht genehmigen, den die aktiven Dienst- und Reservekräfte nicht einmal in Betracht ziehen.
Sobald die "Präqualifikation" abgeschlossen ist, weiß der Personalbeschaffer, ob er / sie mit der Bearbeitung für die Einstellung beginnen kann oder nicht.
Andere Teile in dieser Serie
- Was der militärische Anwerber dir nie gesagt hat
- Einen Militärdienst wählen
- Der Einberufungsprozess und die Jobauswahl
- Einberufungsverträge und Anwerbeanreize
- Militärgehalt
- Unterkunft, Wohngeld und Kasernen
- Chow Halls und Lebensmittelzulage
- Bildungsprogramme
- Urlaub (Vacation) und Job Training
- Zuordnungen
- Promotionen
- Militärische medizinische Versorgung
- Kommissare und Börsen
- Moral, Wohlfahrt und Erholung (MWR) Aktivitäten