Entdecken Sie die Fähigkeiten, die Sie für Blue Collar Jobs benötigen
Gute Nachrichten für alle, die sich für Handarbeit interessieren: diese Jobs gehen nirgendwohin. Bis 2024 prognostiziert das Bureau of Labor Statistics (BLS) für alle Berufe eine Beschäftigungsrate von 7% und für Baujobs eine Wachstumsrate von 10,1%.
Es gibt eine Vielzahl von großartigen Positionen in einer Reihe von Bereichen.
Ausbildung und Bildung Requiremetns
Obwohl Arbeiterjobs keinen Bachelor-Abschluss benötigen, müssen Sie eine formale Ausbildung und Lehrlingsausbildung erhalten, um sich für hochqualifizierte Berufe zu qualifizieren. Stellen Sie sicher, dass Sie alle in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Online-Bewerbung erworbenen Fähigkeiten, Ausbildung, Zertifizierung oder Zulassung auflisten und beschreiben, und nennen Sie sie in Interviews.
Selbst wenn du keinen Arbeiterjob hast, hast du vielleicht durch ein Hobby, ehrenamtliche Arbeit, Sportbeteiligung, Autoreparatur, etc. einige kritische Fähigkeiten erworben. Bist du in CPR für Basketball-Training zertifiziert? Fügen Sie es ein.
Berücksichtige auch die Soft Skills, die du entwickelt hast. Anpassungsfähigkeit, ein effektiver Kommunikator und Mitgefühl sind nur einige der Eigenschaften, nach denen Arbeitgeber in Kandidaten suchen. Beschränken Sie sich also nicht darauf, nur harte Fähigkeiten zu betonen - schließen Sie die Persönlichkeitsmerkmale ein, die Sie zu Hause, in der Kirche oder bei der Verfolgung Ihrer Interessen entwickelt haben.
Wo Blue Collar Mitarbeiter arbeiten
Arbeiter arbeiten in einer Vielzahl von Situationen unter einer Vielzahl von Bedingungen auf der Grundlage von Umweltfaktoren. Von Fabriken bis hin zu Farmen sind diese Standorte sehr anfällig für Wetterbedingungen. High-Speed-Winde verursachen einen elektrischen Mangel, und Sie sind um 17 Uhr Frist für Ihren Kunden.
Was muss geschehen, damit Ihr Team dem gerecht wird? Es gibt fast immer eine Lösung für diese Art von Problemen. Diejenigen, die ruhig bleiben, über den Tellerrand blicken und Initiative ergreifen, finden es oft. Darüber hinaus erfahren Mitarbeiter, die Konflikte effektiv lösen und Probleme lösen, ein höheres Wachstum. Also, wenn Sie diese hochgesuchten Eigenschaften in der Vergangenheit gezeigt haben, markieren Sie sie in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Interview.
Auch wenn Sie einige Fähigkeiten fehlen, denken Sie daran, dass viele Unternehmen ihre Arbeitgeber ausbilden werden immer die qualifiziertesten, dynamischen Bewerber einstellen. Ihre Bewerbung und Ihr Lebenslauf sollten dies widerspiegeln. Sehen Sie sich die Stellenausschreibungen genau an und listen Sie Ihre Erfahrungen und Talente auf, die für die Stelle selbst gelten.
Blaue Kragen-Job-Skills-Listen
Diese Liste bietet viele begehrte Arbeiterberufe im verarbeitenden Gewerbe, im Baugewerbe, im Bauwesen und in anderen Sektoren. Um Informationen zu den Qualifikationen zu erhalten, klicken Sie einfach auf den Trade.
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E - L
- Elektriker
- EMT / Feuerwehrmann
- Baggerfahrer
- Home Gesundheitshilfe
- Gartenarbeit, Landschaftsgestaltung und Bodenpflege
- Strafverfolgungsfähigkeiten
M - P
R - Z
Allgemeine Fähigkeiten für Arbeiter mit blauem Kragen
Es kann hilfreich sein, eine Bestandsaufnahme Ihrer Fähigkeiten zu machen, indem Sie über vergangene bezahlte und unbezahlte Jobs sowie Lebenserfahrung nachdenken. Beantworten Sie die folgenden Fragen, um Ihnen ein besseres Gefühl für Ihre Fähigkeiten und mögliche Lücken zu vermitteln. Sie werden auch besser ausgestattet sein, um Ihren Lebenslauf aufzubauen.
- Welche Maschinen haben Sie betrieben?
- Welche Werkzeuge hast du benutzt?
- Welche computergestützte Ausrüstung hast du benutzt?
- Welche Programme oder Apps hast du benutzt?
- Welche Maschinen und Elektronik haben Sie repariert?
- Welche Maschinen und Elektronik haben Sie gewartet?
- Welche Sicherheitsausrüstung und -verfahren haben Sie bei Ihrer Arbeit eingesetzt?
- Welche Qualitätskontrollschritte haben Sie bei der Arbeit angewendet?
- Welche Probleme haben Sie bei der Arbeit gelöst?
- Hast du draußen gearbeitet? In welcher Menge?
- Unter welchen Wetterbedingungen und Temperaturen haben Sie gearbeitet?
- Hast du in einem Laden oder einer Fabrik gearbeitet? Welche Fähigkeiten hast du entwickelt?
- Haben Sie in Kundenhäusern oder Kundenunternehmen gearbeitet? In welcher Menge?
- Welche Ihrer früheren Jobs erforderten eine gute Hand-Augen-Koordination?
- Welche Ihrer früheren Jobs haben eine starke physische Balance erfordert?
- Welche Arten von Lasten hast du gehoben, bewegt oder getragen? Was für Ausrüstung hast du benutzt?
- Haben Sie bei der Arbeit mit Kunden oder Kunden kommuniziert? Wie wichtig war es für deine Arbeit?
- Haben Sie als Einzelperson oder als Teil eines Teams gearbeitet? Beschreiben Sie, welche Aufgaben Sie einzeln oder im Team ausgeführt haben.
- Haben Sie Erfahrung in der Leitung oder Aufsicht von anderen Mitarbeitern, Praktikanten oder Auszubildenden? Welche Führungsqualitäten haben Sie vorgebracht (Delegieren, Problemlösen, Konfliktmanagement)?