Hier sind 20 Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu sagen, dass Sie sich um sie kümmern
Während Sie sich besonders dafür einsetzen, dass Sie Ihren Mitarbeitern in den Ferien etwas Gutes tun, sollten Sie sich daran erinnern, dass die Mitarbeiter jeden Tag ein herzliches Dankeschön annehmen .
Aber vor allem können Sie Ihre allgemeine Wertschätzung für sie als Einzelpersonen und Firmenmitglieder kommunizieren. Die Maßnahmen, die Sie ergreifen, um aufgeschlossene, engagierte Mitarbeiter zu fördern, bringen Ihrer Organisation immer wieder Lohn zurück. (Alles rächt sich irgendwann.)
Diese 20 Tipps werden die Ferienzeit für Mitarbeiter erfreuen, die wiederum ihr Engagement und ihre Motivation nutzen , um großartige Dinge für Ihre Kunden zu tun.
Feiertags-Feier-Ideen
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Alternativen oder Ergänzungen zu einer teuren Büro-Party mit Abendessen, Getränken und Tanz. Ihr Mitarbeiter-Aktivitätsausschuss - Sie haben eine Mitarbeiteraktivität oder einen Arbeitsausschuss? - kann Engagement-Building-Events planen.
- Betrachten Sie einen hässlichen Feiertagstrickjacketag, an dem Angestellte farbenfrohe, herrliche Feiertags-Strickjacken tragen und für Gruppenbilder darstellen.
- Ein Cookie-Tag erhellt jeden Urlaub. Interessierte Mitarbeiter bringen Teller mit Keksen und jeder bekommt zu probieren und ooh und ah. (Das Unternehmen kauft auch etwas.) Und Sie können sogar einen Cookie-Tausch sponsern, bei dem Mitarbeiter Tafeln mit Keksen tauschen, um eine Vielfalt zu Hause zu haben.
- Stellen Sie ein Ferien-Mittagessen zur Verfügung, das Feiertagsnahrungsmittel wie Truthahn, Füllung und Weihnachtsplätzchen hervorhebt.
- Ein Secret Santa-Tausch bringt preiswerte Geschenke, um die teilnehmenden Mitarbeiter zu erfreuen.
Etabliere Urlaubstraditionen im Büro
Legen Sie im Büro für die Feiertage Traditionen fest. Mitarbeiter genießen die Teilnahme an jährlichen Mitarbeiterveranstaltungen mit dem Büro oder Unternehmen, als erwachsene Mitarbeiter und als Familien.
Mitarbeiter freuen sich auf Traditionen und sprechen über Traditionen am Arbeitsplatz ist Storytelling, das Ihre Kultur und Ihren Ruf als Arbeitgeber der Wahl baut .
- Erstellen Sie eine jährliche spezielle Weihnachtskarte für Mitarbeiter, die Sie an Kunden, Kunden und Geschäftspartner senden können.
- Behandeln Sie Mitarbeiter und ihre Familien zu einem jährlichen Weihnachtsessen, an einem Ort mit Spielen und Aktivitäten für Familien, und schließen Sie das Büro um 12 Uhr mittags, damit jeder an der Veranstaltung teilnehmen kann, bevor Sie sich auf Urlaubsreisen begeben.
- Halten Sie ein Urlaubsessen vor Ort, um Teambuilding und interdepartementale Zusammenarbeit und Verständnis zu fördern. Verwenden Sie Eisbrecher, z. B. Zuweisen von Mitarbeitern zu Gruppen über Nummern auf der Unterseite von Platten, um sicherzustellen, dass funktionsübergreifende Interaktion stattfindet.
- Fördern Sie Teambuilding und sanften Wettbewerb, indem Sie Mitarbeitern, die ihren Arbeitsplatz oder Arbeitsbereich in einem Urlaubsthema dekorieren, Geschenkkarten aushändigen - oder lassen Sie Mitarbeiter für das Beste stimmen.
- Wie Zappos veröffentlichen Sie ein jährliches Kulturbuch, in dem jeder Mitarbeiter eine Aussage über seinen Sinn und seine Erfahrung in der Kultur Ihrer Organisation machen kann. Verwenden Sie die Bücher für die Rekrutierung, Beziehungen mit Kunden, Praktikanten und Gästen.
Geschenke für Mitarbeiter kaufen
Erwägen Sie den Kauf von Geschenken während der Ferienzeit für Ihre Mitarbeiter.
Während sich einige Unternehmen einen Jahresbonus oder eine Gewinnbeteiligung leisten können, können andere dies nicht. Unabhängig davon, betrachten Sie ein Geschenk für jeden Mitarbeiter.
Begleiten Sie das Geschenk mit einer persönlichen Dankeserklärung des Managers (am besten) oder einem persönlichen Dankesschreiben des Unternehmens. Mitarbeiter schätzen und speichern diese Notizen seit Jahren und posten sie an ihren Arbeitsplätzen für eine ständige Erinnerung. Betrachte diese Geschenke.
- Ein gefrorener Truthahn oder ein frischer Schinken, Urlaubstorten, Kekssortimente und Feinschmecker-Leckereien, die oft von Unwissenden verleumdet werden, werden besonders von Angestellten geschätzt, wenn sie im normalen Lebensmittelgeschäft des Angestellten abgeholt (oder an den Arbeitsplatz geliefert) werden können.
- Feine Stifte, Jacken, Leder-Notizbücher, Aktentaschen, Lunchpakete, Wetterradios und Pullover mit dem Firmenlogo sind Beispiele für Geschenke, die Mitarbeiter begeistern. Bitte, keine Tassen, T-Shirts oder andere preiswerte Angebote sind für die Ferienzeit geeignet - Sie müssen es eine Stufe höher legen.
Ehren Vielfalt für die Feiertage
Denken Sie daran, dass nicht jeder Mitarbeiter Weihnachtskarten für die Feiertage austauscht. Die Tage, die von verschiedenen Angestellten gefeiert werden, sind viele im Dezember und Januar. Sie möchten die Vielfalt der Mitarbeiter ehren und feiern.
- Achten Sie darauf, dass Sie wichtige Feiertage nicht in Konflikt mit den Feiertagen verschiedener Religionen oder Nationalitäten legen.
- Dienen Essen bei Veranstaltungen, die es jedem Mitarbeiter aus jeder Kultur oder Religion erlauben, teilzunehmen. Stellen Sie immer eine vegetarische Wahl zur Verfügung.
- Während es in Ordnung ist zu sagen, "Frohe Weihnachten", halten die meisten Bürofeiern weltlich, um verschiedene Glaubensrichtungen zu ehren. Suchen Sie nach Wegen, um die Feiertage anderer Religionen als Katholizismus und Christentum zu feiern. Sie können eine Karte, ein Geschenk oder eine Dankesanmerkung verlängern , um diverse Mitarbeiterfeiern, Gedenkfeiern und religiöse Veranstaltungen zu ehren.
- Erwägen Sie, schwebende Ferien anzubieten, um die Bedürfnisse verschiedener Mitarbeiter nach Ferienzeiten zu erfüllen .
- Bitten Sie Mitarbeiter mit unterschiedlichen Überzeugungen, zu erzählen, wie Feiertage in ihrem Herkunftsland gefeiert oder vermerkt werden oder wie sie ihren Glauben derzeit praktizieren. Ein braunes Lunchpaket oder Firmentreffen dient den Mitarbeitern als Vehikel, um sie zu teilen - nicht nur während der Ferienzeit, sondern das ganze Jahr über.
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie Sie das neue Jahr beginnen
Willkommen, das Ende des Jahres und der Beginn eines neuen Jahres mit Veranstaltungen und Mitarbeiteraktivitäten, die die Voraussetzungen für ein glückliches und erfolgreiches neues Jahr für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen schaffen.
- Fördern Sie die Zielsetzung sowohl auf individueller als auch auf Abteilungsebene. Mitarbeiter müssen sehen, wo ihre Arbeit und Ziele in das Gesamtbild passen. Halten Sie die Atmosphäre positiv, erhebend und zukunftsorientiert. Vielleicht ist ein Mittagessen oder eine Cocktailstunde, um die Ziele und Aussichten für das neue Jahr zu feiern, in der ersten oder zweiten Januarwoche angebracht.
- Überprüfen Sie Ihre Mission , Vision, Werte oder Leitprinzipien auf Abteilungsebene, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf derselben Seite sind. Machen Sie es als Gruppe und fragen Sie Eisbrecher Fragen wie: Was bedeutet dieser Leitgedanke für Sie und Ihre Arbeit? Welche der Unternehmenswerte sind für Sie am wichtigsten und warum? Bei einer Weihnachtsfeier wurden alle an einen Tisch für das Mittagsbuffet geschickt, und dann, mit einem erstaunlichen Haufen Pfeifenputzer - haben Sie die aus Kunsthandwerksläden heute verfügbare Sammlung gesehen? - wurde die Gruppe gebeten, gemeinsam ein Objekt zu bauen am Tisch. Sie könnten etwas Ähnliches tun und jede Tabelle bitten, ein Objekt zu erstellen, das die Mission, Ziele, Werte oder Leitprinzipien der Organisation darstellt.
- Geben Sie alle von Ihren Mitarbeitern unterschriebenen Willkommens- und Verpflichtungsnotizen an, die die gewünschte Beziehung des Unternehmens zu den Kunden auf Ihrer Website festlegen, sie an Kunden und Kunden per E-Mail senden und so weiter - und dann leben. Machen Sie die Veröffentlichung der Notizen intern zu einer Zeremonie, um das Engagement der Mitarbeiter für die Zusagen zu fördern.
Die Ferienzeit ist eine freudige Gelegenheit, Ihren Angestellten und Ihren Mitarbeitern zu sagen, dass Sie sich um sie kümmern. Lassen Sie sich diese einmalige Gelegenheit nicht nehmen, die Moral der Mitarbeiter zu stärken und die Beiträge Ihrer Mitarbeiter zu schätzen. Ihre Fülle wird überlaufen, um Ihre Beziehungen zu Ihren Kunden und Kunden zu stärken.
Nutzen Sie die Chancen der Saison, um Ihre Mitarbeiter zu begeistern und positive Geschäftsbeziehungen zu zementieren, die das ganze Jahr über und für viele Jahre anhalten.