Was ist das und wie wird es in der Karriereplanung eingesetzt?
Die Menschen können mit dem, was sie über sich selbst lernen , eine Karriere wählen oder entscheiden, ob sie ein Jobangebot annehmen oder nicht.
Arbeitgeber verwalten häufig Persönlichkeitsinventare für Bewerber, um bei Einstellungsentscheidungen behilflich zu sein. Dadurch können sie herausfinden, welcher Kandidat für den Job am besten geeignet ist.
Was Sie über Persönlichkeitsvorräte wissen sollten
- Persönlichkeitsinventare können Sie über sich selbst informieren, was Ihnen helfen wird zu lernen, welche Berufe und Arbeitsumgebungen gut passen.
- Neben dem Wissen über Ihre Persönlichkeit bestimmen Sie, ob eine Karriere für Sie richtig ist, es ist wichtig, auch andere Faktoren wie Interessen , Werte und Fähigkeiten zu berücksichtigen.
- Eine Selbsteinschätzung, einschließlich eines Persönlichkeitsinventars, ist nur ein Schritt, den Sie ergreifen müssen, um die richtige Karriere zu finden. Erforschen Sie die Berufe , die aufgrund Ihrer Ergebnisse gut aufeinander abgestimmt sind. Berücksichtigen Sie Jobaufgaben, Einkommen, Anforderungen und berufliche Perspektiven, um herauszufinden, ob Sie eine bestimmte Karriere verfolgen sollten.
Wie man ein Persönlichkeitsinventar nimmt
Wenn Sie mit einem Berufsberater oder einem anderen Berufsberater zusammenarbeiten, kann er Ihnen anbieten, ein Persönlichkeitsinventar als Teil einer vollständigen Selbsteinschätzung zu verwalten .
Viele Unternehmen, die Persönlichkeitsinventare veröffentlichen, erlauben nur qualifizierten Fachleuten, wie Beratern und Psychologen, ihre Produkte zu verwalten.
Sie finden auch selbst durchgeführte Persönlichkeitstests online. Da viele dieser Online-Bewertungen keine Testgültigkeit haben - das heißt, sie messen nicht, was sie sollten - könnten die Ergebnisse in die falsche Richtung führen.
Wenn Sie eine kostenlose Bewertung oder eine kostengünstige Bewertung finden, die Sie verwenden möchten, überprüfen Sie Ihre Ergebnisse sorgfältig. Wenn sie fragwürdig erscheinen, sollten Sie keine Entscheidungen treffen, die auf ihnen basieren.
Was können Sie erwarten, wenn Ihre Karriereberaterin Ihnen mitteilt, dass Sie ein Persönlichkeitsinventar haben? Es hängt davon ab, welchen sie benutzt. Einige Persönlichkeitsinventare sind Papier und Bleistift-Tests, während andere Computer sind. Sie können einige in nur 15 Minuten beenden, während andere fast eine Stunde dauern. Einige Bewertungen haben unterschiedliche Versionen basierend auf Alter und Lesefähigkeit.
Verwenden Ihrer Persönlichkeits-Inventar-Ergebnisse
Der Karriereentwickler, der das Inventar verwaltet hat, sollte Ihnen Ihre Ergebnisse erklären. Manche Dinge, die du lernst, mögen dich überraschen, andere nicht. Sie können herausfinden, dass Sie Merkmale und Eigenschaften haben, von denen Sie nichts wussten. Es könnte andere geben, von denen Sie wussten, dass Sie sie hatten, aber nicht wussten, wie stark sie Ihre berufliche Zufriedenheit beeinflussen konnten.
Sie haben vielleicht schon immer gewusst, dass Sie es lieben, mit anderen Menschen zusammen zu sein, aber nicht bemerkt haben, dass Sie Ihre Arbeit mehr genießen würden, wenn es viel Teamarbeit erforderte. Oder Sie haben vielleicht gemerkt, dass Sie leicht gelangweilt sind, aber ich dachte nicht, dass Sie dieses Problem lösen könnten, indem Sie nach einer Karriere suchen, die viel Abwechslung bietet.
Verwenden Sie Ihre Ergebnisse, um Berufe zu finden, die Sie zuvor nicht berücksichtigt haben, oder verwenden Sie sie, um zu bestätigen, dass eine Karriere, die Sie im Sinn hatten, für Sie richtig ist. Wenn Sie Ihre Persönlichkeit kennen, können Sie auch Entscheidungen über die Umgebung treffen, in der Sie arbeiten möchten. Dies kann bei der Bewertung eines Stellenangebots sehr hilfreich sein.
Beispiele für Persönlichkeitsinventare, die in der Karrierebewertung verwendet werden
Es gibt viele Persönlichkeitsinventare auf dem Markt. Hier sind ein paar. Ihr Berufsberater wird das Richtige für Sie auswählen.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : Dies ist das bekannteste aller Persönlichkeitsinventare. Es wurde von Katharine Briggs und Isabel Briggs Myers auf der Grundlage von Carl Jungs Theorie des Persönlichkeitstyps entwickelt. Der MBTI betrachtet die 16 Persönlichkeitstypen, die angeben, wie eine Person es vorzieht, Energie zu gewinnen, Informationen wahrzunehmen, Entscheidungen zu treffen und ihr Leben zu leben.
Sechzehn Persönlichkeitsfragebogen (16PF): Diese Bestandsaufnahme misst 16 primäre Persönlichkeitsfaktoren, von denen angenommen wird, dass sie die Persönlichkeit eines Individuums ausmachen. Unternehmen können es verwenden, um bei der Personalauswahl zu helfen.
NEO Personality Inventory: Das NEO-PI betrachtet fünf Dimensionen der Persönlichkeit. Es sollte nur verwendet werden, um die Ergebnisse anderer Inventare zu bestätigen oder zu klären.