Vor- und Nachteile der Arbeit für ein kleines Unternehmen und Suche nach kleinen Firmen

Jobsuche ist ein Zahlenspiel. Um erfolgreich eine Anstellung zu finden, müssen Sie eine breite Palette von Arbeitgebern ansprechen. Je mehr Sie Ihre Arbeit fortsetzen, desto mehr Chancen haben Sie, wenn Sie Gespräche führen und einen Job haben.

Warum sollten Sie klein denken?

Leider ignorieren die meisten Bewerber auf der Suche nach Arbeit oft kleinere Arbeitgeber und konzentrieren sich auf größere Unternehmen. Allerdings können kleine Firmen in einer besseren Position sein, um Sie einzustellen, und es gibt mehr von ihnen.

Nach Angaben der US-amerikanischen Small Business Administration repräsentieren kleine Unternehmen mehr als 99,7 Prozent aller Arbeitgeber. Sie beschäftigen außerdem mehr als die Hälfte aller Angestellten im privaten Sektor, zahlen 44,5 Prozent der gesamten privaten Lohnsumme in den USA und erwirtschaften jährlich rund 75 Prozent der neuen Nettoarbeitsplätze.

Kleine Unternehmen neigen dazu, ihre Geschäftspläne so fortschrittlich zu gestalten, dass sie unabhängig von der Wirtschaftslage erfolgreich sein können. Sie neigen dazu, flink zu sein und zeichnen sich durch ihre Nische, unabhängig von der Branche. Außerdem haben kleine Firmen normalerweise nicht den großen Overhead, der durch die großen Firmen mit ausgefallenen Adressen und Designer-Lobbys belastet wird.

Die Vorteile der Arbeit für eine kleine Firma

Arbeitsaufgaben in kleinen Unternehmen sind oft weniger spezialisiert als in großen Unternehmen. Das heißt, Mitarbeiter tragen mehrere Hüte, interagieren häufiger mit Mitarbeitern und erhalten eine 360-Grad-Sicht auf unternehmensweite Einsätze. Da Mitarbeiter mehr Transparenz haben, ist es oft einfacher, in einer kleineren Organisation voranzukommen.

Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass die Mitarbeiter häufig Erfahrungen in einer Vielzahl von Bereichen sammeln und ihnen vielfältige Fähigkeiten und Fachgebiete zur Verfügung stellen, um ihren Lebenslauf zu verbessern. Kleine Unternehmen haben möglicherweise auch mehr Flexibilität, wenn es um alternative Arbeitsregelungen wie Gleitzeit und Job-Sharing geht. Die Arbeit für ein kleines Unternehmen kann auch ein gutes Sprungbrett für einen größeren Arbeitgeber auf dem gleichen Gebiet sein.

Die Nachteile der Arbeit für eine kleine Firma

Auf der anderen Seite haben kleine Unternehmen möglicherweise weniger formelle Ausbildungsprogramme und ihre Leistungspakete können begrenzter sein. Darüber hinaus können Möglichkeiten zur Übertragung auf andere Abteilungen eingeschränkt oder nicht vorhanden sein. In einem kleinen Unternehmen sind möglicherweise auch weniger Möglichkeiten für Wachstum und Förderung vorhanden.

So finden Sie kleine Unternehmen

Wenn Sie kleine Unternehmen ansprechen möchten, ist die INC 5000-Liste ein guter Ausgangspunkt. Die gesamte Liste ist kostenlos online verfügbar und wird jährlich aktualisiert. Das heißt, Sie sollten auch selbst recherchieren, denn Sie wissen nie, wann sich das Blatt wendet und ein Unternehmen wird verkleinert, ins Ausland verlagert oder aus dem Geschäft ausgeschieden.

Vault.com hat auch eine durchsuchbare Datenbank von Unternehmen und ist es wert, betrachtet zu werden. Arbeitssuchende können ein Unternehmen nach Namen suchen oder nach Branche, Stadt, Bundesland, Land, Anzahl der Mitarbeiter und Umsatz suchen. Sie können auch Karriereberatung und Hilfe beim Schreiben Lebenslauf erhalten. Sie können sogar Nachrichtenbretter finden, wo Sie einen Einblick in die Unternehmenskultur erhalten . Weitere Ressourcen zur Identifizierung kleiner aufstrebender Unternehmen sind die lokalen Handelskammern und die Geschäftsabteilung Ihrer lokalen Zeitung. Informationen zu neuen Unternehmen und Updates zu lokalen Unternehmen werden in der Regel regelmäßig veröffentlicht.

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