- Verbaler Missbrauch
- Offensives Verhalten / Verhaltensweisen (einschließlich nonverbaler), die bedrohend, demütigend oder einschüchternd sind
- Arbeitsinterferenzen - Sabotage - die Arbeit wird verhindert.
Ein Einzelfall ist kein Mobbing am Arbeitsplatz. Mobbing-Verhalten ist in der Regel:
- anhaltend und in der Natur verlängert;
- durchgeführt von einer oder mehreren Personen gegen ein oder mehrere Ziele;
- bewusstes Verhalten mit der Absicht, das Ziel zu verletzen;
- hat einen verheerenden Einfluss auf das emotionale Wohlbefinden des Opfers oder Ziels.
Mobbing Statistiken
Mobbing am Arbeitsplatz nimmt zu. Obwohl die Statistiken variieren, zeigen einige Studien, dass fast die Hälfte aller amerikanischen Arbeiter von Mobbing betroffen sind, entweder als Ziel oder Zeuge missbräuchlichen Verhaltens gegen einen Mitarbeiter. Anwaltskanzleien und der legale Arbeitsplatz sind leider ein Nährboden für Mobber. Der schnelle, kontradiktorische Charakter von Rechtsstreitigkeiten und anderen juristischen Arbeiten zieht Mobbing-Persönlichkeiten an. Mobbingpersönlichkeiten sind typischerweise überambitioniert, opportunistisch, kämpferisch, mächtig und wettbewerbsfähig.
Arten von Mobbing
Mobbing kann viele Formen annehmen.
Es umfasst persönliche Angriffe wie Schreien, Drohungen und Gerüchte sowie Manipulationstaktiken wie Isolation, Sabotage, Mikromanagement und unrealistische Deadlines. Diese Liste der verschiedenen Arten von Mobbing skizziert die verschiedenen Erscheinungsformen von Belästigung am Arbeitsplatz.
Mobbing-Geschichten
Berichte aus erster Hand über Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz geben Aufschluss über Stress, Streit und Zerstörung, die durch Belästigung am Arbeitsplatz verursacht werden können.
Mobbing belastet das Bully-Ziel in Form von stressbedingten Gesundheitskomplikationen, die von Bluthochdruck und Autoimmunkrankheiten bis zu Depressionen, Angstzuständen, posttraumatischer Belastungsstörung und Suizid reichen. Eine Mobbing-Umgebung belastet alle Mitarbeiter, nicht nur das Ziel, und erhöht die Rate körperlicher und seelischer Erkrankungen. Arbeitgeber zahlen auch einen Preis für Mobbing in Form von Produktivitätsverlust, erhöhten Fehlzeiten, steigenden Krankenversicherungskosten und höherer Fluktuation .
Bekämpfung von Mobbing und Belästigung
Wenn Sie Opfer von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz sind oder in einer missbräuchlichen Arbeitsumgebung arbeiten, sollten Sie Maßnahmen zur Bekämpfung von Mobbing ergreifen. Am wichtigsten ist: "Lass den Mobber nicht dein Selbstwertgefühl beeinflussen. Finde heraus, ob es etwas Nützliches in den Informationen gibt, die der Mobber bereithält. Sogar gemeine Leute könnten ab und zu eine gute Idee haben", sagt Dr. Robyn Odegaard, Inhaber einer Sprech- / Beratungsfirma und Gründer des Stop The Drama! Kampagne. Dr. Odegaard empfiehlt auch, Hilfe von Personal oder Ihren Mitarbeitern zu suchen und daran zu denken, dass Sie immer die Möglichkeit haben zu gehen. Informieren Sie sich für weitere Strategien zum Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz von Experten aus dem Arbeitsleben und Anwälten aus der ganzen Welt.
Mobbing-Gesetzgebung
Gegenwärtig haben mehrere Bundesstaaten eine Gesetzgebung zu gesundem Arbeitsplatz oder Anti-Mobbing geprüft und geprüft, aber laut Angela J. Reddock, Esq., Arbeitsplatzexpertin und geschäftsführender Partner des Reddock, wurde noch kein offizielles Gesetz auf Bundes- oder Landesebene verabschiedet Rechtsgruppe in Los Angeles, Kalifornien. "Viele Arbeitgeber haben begonnen, das Problem ernsthaft anzugehen, indem sie eine starke Anti-Mobbing-Politik eingeführt haben", sagt sie. Für einen detaillierten Status der Anti-Mobbing-Gesetzgebung in den Vereinigten Staaten und eine Analyse der relevanten Rechtsprechung siehe diese Übersicht der Mobbing-Gesetzgebung.
Da Mobbing am Arbeitsplatz durch das geltende Recht nicht angegangen wird, befürworten viele Gruppen die Notwendigkeit zusätzlicher Gesetze in Bezug auf Belästigung und missbräuchliches Verhalten am Arbeitsplatz . Verschiedene Modelle zur Beseitigung von Mobbing am Arbeitsplatz wurden vorgeschlagen:
- Schaffung eines privaten Klagerechts, das die Beitreibung von Schäden einschließen würde.
- Schaffung eines Mechanismus zur Unterlassung von Unterlassungsklagen ähnlich wie bei Stalking, Hassverbrechen oder Missbrauchsbefehlen.
- Staatliche Durchsetzung ähnlich den Gesetzen zur Beschäftigungsdiskriminierung .