Finden Sie heraus, wie Traditionalisten Ihre Kanzlei nutzen können
Eigenschaften von Silent Generation Professionals
Sie sind in der Regel Partner, Manager und leitende Hilfskräfte am legalen Arbeitsplatz, obwohl sich einige als Verwaltungspersonal anmelden, um nach der Pensionierung beschäftigt zu sein, insbesondere in Teilzeitfunktionen.
Silent Generation Anwälte können Anwaltskanzleien dienen. Sie sind technisch in den Ruhestand getreten, aber sie pflegen eine enge Beziehung zu der Firma und können von Fall zu Fall für ihre Expertise herangezogen werden.
Die stille Generation ist fleißig
Die stille Generation brachte die starke Arbeitsethik ihrer Eltern in die Fabriken der Industriegesellschaft. Sie sind in mageren Zeiten, einschließlich der Großen Depression und des Zweiten Weltkriegs, aufgewachsen. Sie betrachten Arbeit als Privileg und es zeigt sich - sie gelten als die reichste Generation.
Traditionalisten glauben, dass Sie Ihren eigenen Weg durch harte Arbeit finden - lange, anstrengende Stunden in ihrer Blütezeit ermöglichten es ihnen, in ihrer juristischen Karriere voranzukommen, und sie denken, dass andere dasselbe tun sollten. Diese Generation glaubt, dass Beförderungen und Beförderungen das Ergebnis von Besitz und nachgewiesener Produktivität sein sollten, die den Test der Zeit bestanden haben. Sie misstrauen Flash-in-the-pan-Erfolg.
Traditionalisten sind loyale Mitarbeiter
Traditionalisten sind staatsbürgerlich und loyal gegenüber ihrem Land und ihren Arbeitgebern. Tatsächlich sind sie die größte Wahlbevölkerung in den USA. Im Gegensatz zu Generation Y und Generation X sind viele Traditionalisten während ihres gesamten Arbeitslebens bei demselben Arbeitgeber geblieben.
Sie wechseln weniger den Job, um ihre Karriere voranzutreiben, als jüngere Generationen, aber im Gegenzug erwarten sie die gleiche Loyalität.
Sie respektieren Autorität
In einer paternalistischen Umgebung wurde der stillen Generation beigebracht, Autorität zu respektieren. Konformität und Konservatismus werden geschätzt. Sie tendieren dazu, gute Teamplayer zu sein, in der Regel nicht Federn zu zerzausen oder Konflikte am Arbeitsplatz zu initiieren und sich gebraucht zu fühlen.
Die stille Generation kann Tech-Challenge sein
Erwarten Sie nicht, dass Ihr Silent Generation-Mitarbeiter bei der Bedienung seines neuen Smartphones ein echter Hingucker ist. Von allen vier Generationen, die an den heutigen Arbeitsplätzen aktiv sind, sind Traditionalisten die langsamsten, ihre Arbeitsgewohnheiten zu ändern und sich an neue, effizientere Arbeitsweisen anzupassen, insbesondere an diejenigen, die Elektronik betreffen. Sie sind weniger technologisch versiert als jüngere Generationen.
Traditionalisten werden möglicherweise Schwierigkeiten haben, neue Technologien zu lernen, wenn sie sich weiterentwickeln und die Rechtspraxis verändern, und sie können versuchen, die Geduld Ihres jüngeren Personals mit der Notwendigkeit fortwährender Unterweisung in diesem Bereich zu verbinden. Die Kehrseite ist, dass sie oft großartige persönliche Fähigkeiten haben, weil sie mehr daran gewöhnt sind, mit Menschen auf Augenhöhe umzugehen. Sie haben ihre Fähigkeiten verfeinert, um dies zu ihren Vorteilen zu nutzen.
Sie sind ... Nun, Traditionell
Traditionalisten schätzen die alte Moral, Sicherheit, Sicherheit und Beständigkeit. Sie haben mehr Respekt für stationäre Bildungseinrichtungen und traditionelle Vorlesungsformate als Online-, Web-basierte Bildung und Ausbildung. Diese Generation favorisiert konventionelle Geschäftsmodelle am legalen Arbeitsplatz und eine Top-down-Befehlskette. Arbeitsmoral und Zuverlässigkeit sind ihnen wichtig.