Frage: Was ist Arbeitsrecht?
A. Das Arbeitsrecht umfasst arbeitsrechtliche Diskriminierungen , einschließlich der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter und Behinderung. In meiner Praxis verteidige ich Arbeitgeber in Rechtsstreitigkeiten vor der Equal Employment Opportunity Commission , der Pennsylvania Human Relations Commission und vor staatlichen und bundesstaatlichen Gerichtsverfahren.
Zu den anderen Arten von Arbeitsrechtsstreitigkeiten gehören Lohn- und Stundenfälle, Fälle der Unterschlagung von Geschäftsgeheimnissen und Klagen zur Durchsetzung von Wettbewerbsverboten.
Ein weiterer wichtiger Bestandteil einer arbeitsrechtlichen Praxis ist die Beratung von Arbeitgebern in allen Aspekten des Arbeitsverhältnisses, von der Einstellung bis zur Kündigung. In diesem Zusammenhang berate ich Arbeitgeber in folgenden Fragen:
- Belästigung am Arbeitsplatz
- Behinderte Unterkunft
- Einhaltung des Familien- und Medizinurlaubsgesetzes
- Mitarbeiterhandbücher
- Personalpolitik und -praxis
- Lohn- und Stundenfragen
- Arbeitsplatzuntersuchungen
- Drogen- und Alkoholtests
- Disziplinarmaßnahmen und Kündigung
- Reduktionen in Kraft
- Einstellung nach Belieben / unrechtmäßige Entlassung
- Arbeitsverträge
- Restriktive Covenants und Vertraulichkeitsvereinbarungen
- Abfindungsvereinbarungen
- Verzichtserklärungen und Freigaben
- Arbeitslosengeldansprüche
Frage: Was magst du am Praktizieren in diesem Rechtsgebiet?
A. Das Arbeitsrecht ist niemals langweilig.
Diskriminierungs- und Belästigungsansprüche beinhalten typischerweise komplexe Beziehungen zwischen Menschen am Arbeitsplatz und haben daher eine sehr menschliche Komponente, die bei anderen Arten von Rechtsstreitigkeiten häufig fehlt.
Die Themen, mit denen ich mich von Tag zu Tag beschäftige, ändern sich ständig, und das Gesetz entwickelt sich in diesem Bereich ständig weiter.
Ich mag auch, dass ein Großteil der Arbeitsrechtspraxis proaktiv ist. Einen Großteil meiner Zeit verbringe ich damit, Arbeitgeber zu beraten, wie man das Risiko von Rechtsstreitigkeiten reduzieren oder beseitigen kann. In anderen Bereichen des Rechtsstreits erhält der Anwalt einen Anruf, dass eine Klage eingereicht wurde und verteidigt werden muss. Durch die Beratung von Personalfachleuten zum Zeitpunkt des Auftretens von Problemen und die Begleitung von Schritten zur Bewältigung eines bestimmten Problems wird häufig ein Rechtsstreit vermieden.
Frage: Was sind die Herausforderungen bei der Ausübung des Arbeitsrechts?
A. Die "Alphabetsuppe" der Arbeitsgesetze - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA usw. - ist ziemlich komplex. Es gibt viele Fallstricke für den unvorsichtigen Arbeitgeber.
Darüber hinaus sind Arbeitsrechtsstreitigkeiten von Natur aus oft sehr umstritten, weil Arbeitgeber nicht anders können, als persönlich Vorwürfe von Belästigung oder Diskriminierung zu erheben. Es ist oft schwierig, den Arbeitgeber dazu zu bringen, einen Schritt zurückzutreten und den Rechtsstreit aus geschäftlicher Sicht zu betrachten. Der emotionale Aspekt dieser Behauptungen und der Wunsch des Arbeitgebers, bestätigt zu werden, können manchmal ein Hindernis sein, die Parteien zu einer einvernehmlichen Lösung zu bringen.
Frage: Beschreiben Sie einen typischen Tag in Ihrem Übungsbereich.
A. An einem typischen Tag beantworte ich Fragen des Arbeitgebers zum Umgang mit einer Disziplin oder Entlassung von Arbeitnehmern, berate einen Arbeitgeber bei der Durchsetzung eines Non-Compete Agreements, tritt in einem streitigen Fall wegen sexueller Belästigung vor einem Bundesgericht auf, und Entwurf einer Abfindung für eine ausscheidende Führungskraft.
Frage: Sind die Beschäftigungsmöglichkeiten in diesem Bereich größer?
A. Ja. Die meisten Rechtsanwaltskanzleien haben nicht nur eine arbeitsrechtliche Komponente in ihrer Praxis, sondern es gibt auch viele regionale und nationale Anwaltskanzleien, die sich nur auf das Arbeitsrecht spezialisiert haben. Darüber hinaus haben viele große Unternehmen einen internen Stab von Anwaltskanzleien.
F. Welche Fähigkeiten werden im Bereich des Arbeitsrechts benötigt?
A. Menschen Fähigkeiten. Eine Fähigkeit, ein Vertrauensverhältnis zu Ihren Kunden aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Personalfachleute und andere Unternehmensleiter sind oft mit sehr schwierigen Entscheidungen konfrontiert und müssen wissen, dass sie einen kompetenten Berater haben, auf den sie sich verlassen können, um sie durch ihre gesetzlichen Verpflichtungen zu führen. Auch das Schreiben ist sehr wichtig, ebenso wie die neuesten Entwicklungen im Gesetz.
Q. Wie kann jemand in dieses Feld einbrechen?
A. Viele Arbeitsrechtler haben einen Hintergrund in Personalfragen und verfolgen eine Anwaltsberuf als zweite Karriere. Für Jurastudenten würde ich vorschlagen, einen Arbeitsrechtskurs zu nehmen und zu sehen, ob Sie ihn interessant finden. Wenn ja, können Sie Unternehmen mit einer Arbeitsrechtskanzlei auf Ihre Stellensuche ausrichten .