Halten Sie sich über staatliche, lokale und bundesstaatliche Vorschriften über Diskriminierung auf dem Laufenden
Diskriminierung in vielen Bereichen der Beschäftigung ist illegal. Arbeitgeber müssen sorgfältige Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen, die sie in Bezug auf jeden Aspekt der Beschäftigung treffen, legal und ethisch sind und durch die Dokumentation der Fakten und Qualifikationen unterstützt werden.
Gesetze zur Beschäftigungsdiskriminierung legen eindeutig fest, dass Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung inakzeptabel und illegal ist. Insbesondere können Unternehmen Personen aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Schwangerschaft und Behinderung nicht rechtlich diskriminieren. Wie diese Gesetze angewendet werden, ist sehr unterschiedlich.
Bundes- und Landesgesetze variieren
Es gibt Bundesgesetze, die jeder befolgen muss, sowie staatliche und lokale Antidiskriminierungsgesetze, denen die Arbeitgeber in ihrem Bereich folgen müssen. Es ist erwähnenswert, dass die folgende Liste nicht umfassend ist und nur weil etwas nicht auf dieser Liste steht, bedeutet es nicht, dass es nicht durch das Gesetz abgedeckt ist.
Zum Beispiel gibt es kein Bundesgesetz, das die Diskriminierung von Menschen mit Übergewicht verbietet (es sei denn, dieses Gewicht gilt als Behinderung). Allerdings haben Michigan und sechs Städte solche Gesetze in den Büchern.
Es können zusätzliche Bundesgesetze existieren, die Diskriminierung bei der Beschäftigung betreffen. Wenn Sie Gesetze zur Beschäftigungsdiskriminierung in Betracht ziehen, wird der strengere Standard, entweder staatlich oder bundesstaatlich, im Allgemeinen in Diskriminierungsklagen im Bereich der Beschäftigung angewandt.
Viele dieser Gesetze sind alt und etabliert, verursachen aber immer noch Probleme. Zum Beispiel hat der Oberste Gerichtshof im Jahr 2015 einen Gerichtsfall entschieden, der das Titel VII-Gesetz von 1964 beinhaltete. In diesem Fall interviewte eine junge Frau beim Einzelhändler Abercrombie and Fitch, während sie ein Kopftuch trug.
Sie punktete und hätte ihr normalerweise einen Job angeboten, aber sie lehnten sie wegen des Kopftuchs ab.
Das Gericht entschied, dass das Unternehmen hätte fragen sollen, ob sie es aus religiösen Gründen trug, anstatt darauf zu warten, dass sie es fragte.
Schließlich wusste sie nicht, dass der Schal gegen ihre Politik war.
Gesetze, die Arbeitgeber betreffen
Hier sind einige der Bundesgesetze, die Mitarbeiter schützen. Gesetze werden ständig geändert und in Frage gestellt, so dass du deine Due Diligence machen musst, um den Überblick zu behalten. Bei Zweifeln an Gesetzen, die sich auf Ihren Standort auswirken könnten, erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Äquivalent des Eidgenössischen Arbeitsministeriums und eines Arbeitsrechtsanwalts.
- Equal Pay Act von 1963 (EPA) schützt Männer und Frauen, die gleiche Arbeit leisten, vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
- Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet eine Diskriminierung aufgrund von Rasse , Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft.
- Das Anti-Diskriminierung-Gesetz von 1967 (ADEA) schützt Personen, die 40 Jahre oder älter sind, vor Diskriminierung aufgrund des Alters.
- Das Rehabilitationsgesetz von 1973 verbietet die Diskriminierung qualifizierter Menschen mit Behinderungen, die in der Bundesregierung arbeiten.
- Titel I und Titel V des Gesetzes über behinderte Amerikaner von 1990 in seiner geänderten Fassung (ADA) machen es für einen Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten illegal, eine qualifizierte Person mit einer Behinderung zu diskriminieren. (Einzelne Bundesstaaten können Arbeitgeber mit weniger Beschäftigten umfassen.)
- Civil Rights Act von 1991 bietet monetären Schadensersatz in Fällen, in denen ein Arbeitgeber vorsätzliche Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgeübt hat.
- Genetic Information Nichtdiskriminierungsgesetz von 2008 (GINA) verbietet Diskriminierung aufgrund von Diskriminierung aufgrund genetischer Informationen über einen Bewerber, Angestellten oder ehemaligen Angestellten.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 ändert das Civil Rights Act von 1964 dahingehend, dass die 180-tägige Verjährungsfrist für die Einreichung eines Lohndiskriminierungsverfahrens mit jedem neuen diskriminierenden Gehaltsscheck beginnt.
- Das Gesetz zum Schutz der älteren Arbeitnehmer von 1990 schützt ältere Arbeitnehmer in Bezug auf Renten und Renten.
- Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz macht es illegal, eine Frau wegen Schwangerschaft oder Geburt zu diskriminieren. Zum Beispiel können Sie sich nicht weigern, eine schwangere Frau wegen ihrer Schwangerschaft anzustellen.
Dies sind die wichtigsten bundesstaatlichen Anforderungen in den Gesetzen zur Beschäftigungsdiskriminierung. Denken Sie daran, wenn Sie Mitarbeiter einstellen und disziplinieren. Ihr Hauptaugenmerk sollte immer auf Leistung und nicht auf das Persönliche gerichtet sein.