Informationen über Gesundheitsleistungen für Arbeitslose
Wissen, was Ihre Möglichkeiten sind, so dass Sie eine Form der Krankenversicherung wählen können, die für Ihre Situation funktioniert.
Vom Unternehmen bereitgestellte Krankenversicherung
Wenn Sie entlassen werden, sollte Ihr Arbeitgeber die Leistungen, die Sie bei Ihrem Ausscheiden erhalten, überprüfen. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Berechtigung, weiterhin mit dem Bundesgesetz COBRA im Gesundheitsplan des Unternehmens zu bleiben. Wenn das Unternehmen, das Sie verlassen, mehr als 20 Angestellte hat, ist es laut COBRA gesetzlich vorgeschrieben, Krankenversicherungsschutz für gekündigte Arbeitnehmer für mindestens 18 Monate anzubieten. COBRA gilt für Arbeitnehmer, die freiwillig oder unfreiwillig ihren Arbeitsplatz verlassen oder in einem Unternehmen bleiben, aber ihre Versicherung verlieren (z. B. aufgrund von Änderungen ihrer Arbeitszeiten).
Der Vorteil von COBRA ist, dass Sie auf Ihrem aktuellen Krankenversicherungs-Plan bleiben können, was bedeutet, dass Sie die gleichen Ärzte sehen können, die Sie gesehen haben. Der Nachteil ist jedoch, dass Sie für diese Abdeckung bezahlen müssen (zuzüglich einer zusätzlichen Verwaltungsgebühr).
Denken Sie daran, dass Sie nach dem Ausscheiden aus Ihrem Job 60 Tage Zeit haben, sich bei COBRA anzumelden, also schauen Sie sich diese Option schnell an.
In einigen Fällen werden die Arbeitgeber für eine begrenzte Zeit als Teil eines Abfindungspakets für die Deckung zahlen. Daher ist es wichtig, vor der Abreise mit Ihrem Arbeitgeber (oder der Personalabteilung Ihres Unternehmens) zu sprechen, damit Sie wissen, wie Ihre Versicherungsoptionen aussehen.
Das erschwingliche Pflegegesetz
Nach dem Bundesgesetz, dem Gesetz über erschwingliche Pflege (Obamacare), können Arbeitslose auch eine Krankenversicherung über den staatlichen Krankenversicherungsmarkt finden.
Der Marktplatz bietet Einzelpersonen eine Möglichkeit, eine Krankenversicherung abzuschließen.
Normalerweise müssen Personen während einer bestimmten Anmeldephase eine Krankenversicherung im Marketplace beantragen. Wenn Sie jedoch einen Job außerhalb des normalen Anmeldezeitraums verlassen, haben Sie Anspruch auf einen speziellen Registrierungszeitraum. Dies bedeutet, dass Sie, sobald Sie Ihren Job verlassen haben, ein 60-tägiges Anmeldefenster für den Einkauf und die Anmeldung zu einem Gesundheitsplan über den Marktplatz haben.
Ihre Krankenversicherungsoptionen (und Kosten) variieren je nach Einkommen und Haushaltsgröße.
Überprüfen Sie mit Ihrem Staat
Bevor Sie sich für einen Versicherungsplan entscheiden, wenden Sie sich an Ihre staatliche Versicherungsabteilung. In einigen Bundesstaaten werden Personen über den föderalen Marktplatz für Versicherungen angemeldet, während andere Staaten über einen staatlichen Marktplatz verfügen.
Wenn die Deckung über Ihren Staat verfügbar ist, hängen die Kosten für die Deckung (und die Möglichkeit zur Teilnahme) in der Regel von Ihrem Einkommen und der Anzahl der Personen in Ihrer Familie ab.
Weitere Versicherungsoptionen
Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren oder anderweitig arbeitslos sind, gibt es einige andere Möglichkeiten, eine Krankenversicherung abzuschließen. Im Folgenden finden Sie einige Optionen, die Sie sich ansehen können:
- Medicaid bietet einigen Menschen eine kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung basierend auf bestimmten Faktoren. Personen, die vorübergehende Hilfe für bedürftige Familien (TANF) erhalten, die auch als Sozialhilfe bezeichnet wird, qualifizieren sich automatisch für Medicaid. Andere Personen können sich auch aufgrund ihres Einkommens und ihrer Ressourcen qualifizieren; Zum Beispiel qualifizieren sich Menschen mit niedrigem Einkommen, schwangere Frauen, ältere Menschen, Menschen mit Behinderungen und andere. Finden Sie heraus, ob Sie sich für Medicaid qualifizieren.
- Das Kinderkrankenversicherungsprogramm (CHIP) ist eine kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung für Kinder, die sich qualifizieren. Finden Sie heraus, ob Ihre Kinder sich für CHIP qualifizieren.
- Wenn Sie unter 26 Jahre alt und arbeitslos sind, können Sie die Versicherung Ihrer Eltern abschließen. Qualifizierte Kinder müssen keine Vollzeitstudenten oder Familienangehörige sein.
- Versicherungsunternehmen und die Alumni-Vereinigung verschiedener Schulen können eine vorübergehende Versicherung in Ihrem Staat anbieten.
- Gewerkschaften, Handelsverbände und Lagerklubs wie BJ's Wholesale Club und Costco können auch verschiedene Formen der Krankenversicherung anbieten.
Tipps für die Suche nach Krankenversicherung wenn arbeitslos
Es gibt auch andere Krankenversicherungsoptionen. Steve Trattner, Präsident und Chief Marketing Officer von Cinergy Health, teilt seine Krankenversicherung Tipps für Arbeitslose:
- Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Bevor Sie Ihren Job verlassen, stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber im Detail über Ihre Leistungen (einschließlich Versicherung) sprechen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wann diese enden werden. Diese Informationen helfen Ihnen bei der Entscheidung, welche Art von Versicherung Sie benötigen.
- Beginnen Sie früh mit dem Einkauf für individuelle Versicherungen . Die Versicherung ist kompliziert, und Sie wollen keine voreilige oder ungebildete Entscheidung treffen. Beginnen Sie früh, damit Sie Ihre Optionen sorgfältig abwägen können. Sie möchten auch nicht zu spät einkaufen, weil Sie für eine kurze Zeit nicht versichert bleiben. Dies kann sowohl gefährlich als auch kostspielig sein.
- Vermeiden Sie eine Strafe. Ein weiterer Grund, frühzeitig nach einer Versicherung zu suchen, ist, dass Sie eine Zahlung an die Bundesregierung leisten müssen (auch als "Strafe" oder "individuelles Mandat" bezeichnet), wenn Sie nicht über eine qualifizierte Krankenversicherung verfügen. Für jeden Monat, in dem Sie keine Versicherung haben, müssen Sie zahlen. Es gibt Ausnahmen in Abhängigkeit von Ihren Lebensumständen (einschließlich Ihres Einkommens), aber dies ist nur ein weiterer Grund, um für einen bestimmten Zeitraum keine Krankenversicherung abzuschließen.
- Halten Sie Ihre Informationen bereit. Egal, ob Sie sich für COBRA bewerben oder auf dem Bundes- oder Landesmarkt sind, Sie müssen einige Informationen bereithalten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Einkommen und die Anzahl der Familienangehörigen in Ihrem Haushalt kennen. Sie benötigen möglicherweise auch Ihre Sozialversicherungsnummer, Steuerinformationen und Informationen zu Ihrer aktuellen oder früheren Krankenversicherung.
- Bewerten Sie Gesundheitsplanoptionen basierend auf Ihren individuellen (oder familiären) Bedürfnissen im Gesundheitswesen. Zum Beispiel können Krankenkassenpläne Ihnen erlauben, einen hohen Selbstbehalt auszuwählen, sagen wir $ 5.000, um eine sehr niedrige erschwingliche Prämie zu erhalten. Diese Art von Versicherungsplan bietet Deckung, wenn Sie sich einem katastrophalen medizinischen Ereignis gegenübersehen, aber nicht Ihre routinemäßigen und vorhersehbaren Gesundheitsbedürfnisse abdecken. Es gibt auch kurzfristige Pläne, die am Ende einer Laufzeit von 6 oder 12 Monaten auslaufen und viel weniger kosten als die großen medizinischen Pläne. Überlegen Sie sich, welcher Plan am besten für Sie funktioniert.
- Die Wahl einer Police, die nicht mehrere Behandlungsmöglichkeiten umfasst, ist auch eine Option , um Ihre Prämiensätze zu senken. Es gibt kostengünstige, begrenzte medizinische Pläne, die Deckung für die unmittelbaren Bedürfnisse einer Person bieten, wie routinemäßige Arztbesuche und kurzfristige Krankenhausaufenthalte, ohne Selbstbehalt.
Überprüfungsoptionen
Es ist wichtig zu wissen, dass Sie nur begrenzt Zeit haben, sich für die Optionen der Gesundheitsversorgung zu entscheiden. Überprüfen Sie daher sorgfältig die Möglichkeiten, die Abdeckung so bald wie möglich nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses aufrechtzuerhalten . Hier finden Sie Informationen zur Bewertung der COBRA vs. Marketplace (Obamacare) Versicherung .