Ein gut ausgearbeiteter Brief kann helfen, Ihre Argumentation zu unterstützen, während Sie davor bewahrt werden, Ihre Worte persönlich zu stolpern.
Ein Brief ist auch ein Dokument, das die Anfrage dokumentiert, sollte es jetzt abgelehnt werden, aber in Zukunft neu überdacht werden. Es beseitigt auch jede Frage von Ihrem Chef nimmt die Anfrage ernst.
Wen man um eine Gehaltserhöhung bitten sollte
Eine Gehaltserhöhungsanfrage sollte an die Person gerichtet werden, mit der Sie Ihre Erhöhungen und Boni verwalten. Das kann Ihr Vorgesetzter, Manager oder der Leiter Ihrer Abteilung sein. Es ist generell keine gute Idee, über die Person zu gehen, die Gehaltsentscheidungen für Ihr Team trifft. Wenn Sie Ihrem direkten Manager nicht vertrauen, sollte der Brief helfen, den Prozess professionell zu halten.
Der Brief sollte formell formatiert und geschrieben werden . Der folgende Beispielbrief soll in Papierform gesendet werden. Wenn es per E-Mail gesendet wird, können Sie das Datum und die Adresse für sich selbst und den Arbeitgeber entfernen und den Brief mit der Begrüßung beginnen.
Was zu enthalten ist, wenn um eine Gehaltserhöhung gebeten wird
Bevor Sie anfangen zu schreiben, sammeln Sie Ressourcen, die Ihnen helfen, eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen.
Denken Sie zurück an Ihre Geschichte mit dem Unternehmen und erstellen Sie eine Liste der Leistungen seit Ihrer letzten Gehaltserhöhung, wobei Sie genau auf diejenigen achten, die möglicherweise das Endergebnis des Unternehmens verbessert haben.
Wenn Sie glauben, dass Sie weniger bezahlt bekommen, als Sie objektiv wert sind , ist es wichtig, Beispiele zu nennen.
Recherchieren Sie über Gehaltslisten wie Payscale.com, Glassdoor.com oder Salary.com nach Gehaltskosten für Ihren Job oder ähnliche Jobs in Ihrer Branche.
Was nicht enthalten sein sollte, wenn um eine Gehaltserhöhung gebeten wird
Vermeiden Sie Klagen oder Viktimisierung, besonders wenn das Unternehmen schwierige Zeiten durchmacht. Nimm an, dass die Dinge überall hart sind, aber erkläre, warum deine Arbeit auffällt.
Geben Sie keine persönlichen Einblicke über die Gehälter von Mitarbeitern, sondern konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihren Wert in Ihrer Rolle und Ihren Wert für das Unternehmen.
Wann man um eine Gehaltserhöhung bittet
Bevor Sie einen Brief mit der Bitte um eine Gehaltserhöhung senden, stellen Sie sicher, dass der Zeitpunkt richtig ist. Wenn Sie zum Beispiel wissen, dass es dem Unternehmen gut geht, ist Ihr Chef zufrieden mit Ihrer Arbeit und es ist genügend Zeit vergangen (mindestens ein Jahr oder mehr, abhängig von der Unternehmenskultur ) seit Ihrer letzten Gehaltserhöhung , dann stehen alle Zeichen auf.
Auf der anderen Seite ist es möglicherweise nicht der richtige Zeitpunkt, um für eine ungeplante Erhöhung zu protestieren, wenn in letzter Zeit finanzielle Schwierigkeiten im Unternehmen aufgetreten sind oder wenn das reguläre Gehalt im Rahmen einer jährlichen Leistungsüberprüfung steigt . Hier sind einige der Gründe, warum Sie nicht die Gehaltssteigerung erhalten, die Sie suchen.
Wenn Sie der Meinung sind, dass die Zeit richtig ist, ist unten ein Beispiel für eine Gehaltserhöhungsanfrage, die als Richtlinie verwendet werden kann, wenn Sie Ihren eigenen angepassten Brief schreiben, in dem Sie eine Gehaltserhöhung beantragen.
Beispiel Gehaltserhöhungs-Anforderungsschreiben
Taylor Mitarbeiter
95 Parkgasse
Anderson, CT 00880
445-435-0000
janed@emailexample.com
Datum
Arthur Boss
XYZ Unternehmen
23456 Broad Street
Stamford, CT 00834
[oben nur für gedruckte Briefe]
Sehr geehrter Herr Boss,
Ich schreibe, um eine Überprüfung meines derzeitigen Gehalts zu beantragen. Als [Job-Titel] mit [fünf] Jahren bei [XYZ Company] war ich immer bereit und in der Lage, wenn ich gebeten wurde, zusätzliche Arbeit und neue Aufgaben zu übernehmen. Ich glaube, eine Überprüfung meiner Erfolgsbilanz mit dem Unternehmen, meine jüngsten Erfolge und die Durchschnittsgehälter der Industrie werden eine Begründung für eine Erhöhung von mindestens X% in meinem Jahresgehalt belegen.
Meine Rolle hat sich weiterentwickelt, seit ich mit [XYZ Company] angefangen habe. Zusätzliche Aufgaben umfassen jetzt Personalverwaltung, Budgetentscheidungen und Projektmanagement. Im vergangenen Jahr habe ich mich mit folgenden Leistungen ausgezeichnet:
- Ich habe die Effizienz im Kreditorenbuchhaltungssystem verbessert und dem Unternehmen $ X Jahresumsatz gespart.
- Ich habe die erfolgreiche Einführung unseres neuen Produkts geschafft und dabei geholfen, $ X im Quartalsumsatz zu erzielen.
- Ich habe mich um Exzellenz bemüht, das Unternehmen weiter wertschöpfend gemacht und nie einen Termin verpasst.
- Peer Reviews zeigen, dass meine Kollegen meinen Führungsstil schätzen und ich ein wertvolles Mitglied des Teams bin.
Darüber hinaus beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt für meine Position nach Angaben von Payscale.com 65.000 US-Dollar. Das ist mehr als 12% höher als mein jetziges Gehalt von 58.000 $. Eine Gehaltserhöhung von 10% würde meinen Ausgleich mit den Erwartungen der Industrie und der Region für die Arbeit in Einklang bringen.
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit in dieser Angelegenheit. Ich bin bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um meine Anfrage zusammen mit dem besten für das Unternehmen zu erfüllen. Wenn Sie einen anderen Betrag im Hinterkopf haben oder planen, mein Gehalt in der Zukunft zu erhöhen, bin ich offen für Verhandlungen.
Mit freundlichen Grüßen,
Unterschrift [für den Papierbrief]
Taylor Mitarbeiter
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