Viele Arbeitnehmer sind der Ansicht, dass ihre Vergütung nicht mit den Beiträgen, die sie an ihr Unternehmen leisten, Schritt gehalten hat.
Wenn Sie einer von denen sind, die sich unterbezahlt fühlen, was ist der beste Weg, um mehr Geld zu verlangen?
Wie man um mehr Geld bittet
Wie sollten Sie um eine Gehaltserhöhung bitten ? Die Grundlage für jeden Antrag auf zusätzliche Entschädigung sollte eine klare Erfolgsbilanz sein.
Wenn Ihr Arbeitgeber regelmäßige Leistungsbewertungen durchführt, verfügen Sie möglicherweise bereits über entsprechende Unterlagen. Falls nicht, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob er eine Überprüfung einplanen kann, um ein konkretes Feedback zu Ihrer Leistung zu erhalten, und formulieren Sie einige Ziele für das nächste Jahr.
Konzentrieren Sie sich eher auf Ihre Arbeitsleistung als auf Ihre persönlichen Umstände, wenn Sie über Gehalt sprechen.
Verfolgen Sie Ihre Leistung
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre täglichen und wöchentlichen Leistungen und alle Daten, die diese Erfolge unterstützen, aufzeichnen. Obwohl du einen tollen Job machst, muss dein Chef vielleicht noch daran erinnert werden. Halten Sie Ihren Vorgesetzten auf dem Laufenden über Ihre Fortschritte mit einem fortlaufenden Strom von Kommunikation über Ihre Aktivitäten.
Dokumentieren Sie Ihren Wert
Research-Vergütung und Gehaltstrends für Ihren Bereich durch Umfragen von professionellen Organisationen, Online-Gehalts-Tools und informellen Dialog mit professionellen Kollegen.
Sobald Sie den Wert, den Sie Ihrem Arbeitgeber hinzugefügt haben, dokumentieren und feststellen können, was Sie auf dem Markt wert sind, sollten Sie Ihren Vorgesetzten bitten, ein Treffen zu vereinbaren, um Ihr Gehalt zu besprechen.
Dies kann natürlich am Ende eines bereits geplanten Meetings für Ihre Leistungsüberprüfung auftreten.
Wenn Sie Ihren Vorgesetzten nach einer Besprechung fragen, bei der es um das Gehalt geht, geben Sie dies an, wenn Sie das Meeting anfordern.
Fassen Sie Ihre Leistungen zusammen
Bereiten Sie eine ein- bis zweiseitige Zusammenfassung Ihrer Leistungen vor, um die Gründe aufzuzeigen, warum Sie eine Gehaltserhöhung erhalten haben. Sei vorsichtig, dass du kein Ultimatum implizierst, oder Frustration oder irgendeine negative Emotion übermitteln. Seien Sie bereit, allen Einwänden, die Sie erwarten können, ruhig zu begegnen. Pay Raise-Verhandlungen beinhalten oft einen Hin und Her-Austausch, nicht nur eine erste Anfrage eines Mitarbeiters.
Ihre Begründung für eine Gehaltserhöhung sollte ausschließlich auf der Qualität Ihrer Arbeit basieren. Vermeiden Sie die Versuchung, persönliche Gründe wie etwa familiäre Verpflichtungen oder zusätzliche Kosten anzugeben, die Ihnen entstanden sind.
Wenn Sie ausgeschaltet werden
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Anfrage nach einer Gehaltserhöhung ablehnt , fragen Sie, was Sie tun könnten, um sich für eine Gehaltserhöhung zu qualifizieren. Arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammen, um spezifische Ziele zur Verbesserung Ihrer Leistung und einen Zeitplan für das Erreichen dieser Ziele festzulegen.
Wenn Ihr Vorgesetzter ein berechtigtes Leistungsproblem aufbaut, besprechen Sie die erforderlichen Schritte, um das Problem zu lösen, und besprechen Sie die Zeitplanung.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber einen Gehaltsstopp als Grund für die Ablehnung einer Erhöhung verwenden, auch wenn sie vielleicht bestätigen, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen könnten. Erkunden Sie mit Ihrem Vorgesetzten alternative Szenarien, bei denen Sie die Vergütung erhöhen können, z. B. eine Beförderung oder ein Positionsupgrade . Seien Sie darauf vorbereitet, zu zeigen, wie sich Ihre Rolle im Laufe der Zeit entwickelt hat, oder auf Möglichkeiten, wie Sie in einer neuen Rolle Mehrwert schaffen können.
In dieser Zeit ist der häufigste Weg für viele Angestellte, sich eine Gehaltserhöhung zu sichern, der Arbeitgeberwechsel. Wenn Sie ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten, kann Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber dieses Angebot erreichen oder übertreffen, um Sie im Personal zu halten. Natürlich gibt es keine Garantie, dass dies geschieht, und Sie sollten bereit sein, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn Sie diese Strategie verfolgen, um mehr Geld zu verdienen.
Einige Arbeitgeber werden negativ reagieren, wenn sie sogar denken, dass Sie nach einer alternativen Beschäftigung suchen, also seien Sie sehr diskret, wenn Sie sich entscheiden, während Ihrer derzeitigen Beschäftigung andere Möglichkeiten zu ergreifen.
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