Tipps und Hinweise zum Erhalt einer Werbeaktion
Tipps und Hinweise zum Promoten
Bevor Sie nach dieser Werbeaktion fragen, stellen Sie sicher, dass Sie alles richtig machen, um sicherzustellen, dass die Antwort positiv ist.
Hier sind einige der Faktoren, die Arbeitgeber bei der Bewertung von Mitarbeitern für die Beförderung berücksichtigen.
Mach einen tollen Job
Wie Sie in Ihrer aktuellen Position arbeiten, wird wichtig sein, wenn Sie für eine Beförderung in Betracht gezogen werden. Ausgezeichnete Leistungsbeurteilungen und Ihr Ruf als überdurchschnittlicher Mitarbeiter werden viel Gewicht haben, wenn das Unternehmen Personalentscheidungen trifft.
Sei ein Teamspieler
Freiwilliger, um mit neuen Projekten im Büro zu helfen. Freiwillige für Ausschüsse oder Task Forces. Bieten Sie Ihrem Chef und Kollegen an, wann immer es die Zeit erlaubt. Sie werden als Teamplayer und Individuum bekannt sein, mit dem Kollegen arbeiten möchten. Sehen Sie sich diese Liste der Teamfähigkeit an, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wonach Arbeitgeber suchen.
Verpassen Sie nicht Arbeit
Sei pünktlich zur Arbeit und nimm dir nicht mehr Zeit als du zugeteilt bist. Wenn du als Sloucher bekannt bist und jemand, der mehr Arbeit verpasst, als es angemessen ist, wird das gegen dich verhängt.
Network and Get Noticed
Besuchen Sie Firmenpartys und Versammlungen. Je mehr Sie mit Ihren Kollegen verbunden und verbunden sind, desto mehr werden sie über Sie erfahren und desto mehr werden Sie herausstechen, wenn es darum geht, Sie für eine Beförderung in Betracht zu ziehen. Manager bewerben eher einen Mitarbeiter, den sie gut kennen, als einen zufälligen Bewerber, von dem sie nicht viel wissen.
Setze deine Ausbildung fort
Wenn Ihr Unternehmen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung bietet, nutzen Sie so viele wie möglich. Wenn Ihre Fähigkeiten aktualisiert werden müssen oder fortschreiten, nehmen Sie weiterführende Bildung oder College-Klassen. Auf diese Weise werden Ihre technischen Fähigkeiten auf höchstem Niveau sein.
Wie man um eine Promotion bittet
Bereit sein zu fragen
Ihr Arbeitgeber kann Ihre Star-Qualitäten erkennen und Ihnen eine Beförderung anbieten. Natürlich ist es viel einfacher, wenn es so passiert. Für einige Jobs und in einigen Organisationen müssen Sie sich jedoch möglicherweise bewerben. Erwarten Sie, dass Sie die gewünschte Werbeaktion beantragen oder beantragen müssen.
Besprechen Sie mit Ihrem Chef
Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie für eine neue Position interviewen. Sie werden ihn oder sie in Ihrem Team haben wollen, weil Ihre Referenzen überprüft werden. Es ist keine gute Idee, es geheim zu halten, weil dein Chef es herausfinden wird. Es ist besser, dass er oder sie es von dir hört als von den menschlichen Ressourcen. Bieten Sie an, bei der Umstellung zu helfen, wenn Sie für eine Beförderung ausgewählt wurden.
Aktivieren Sie Job-Listings öffnen
Die meisten großen Unternehmen und viele kleinere Unternehmen listen die Stellenangebote auf der Website des Unternehmens auf . Einige Positionen können für interne Kandidaten offen sein, bevor sie für externe Bewerber verfügbar sind, so dass Sie einen Sprung in den Wettbewerb haben.
Suchen Sie regelmäßig nach neuen Angeboten und bewerben Sie sich für Jobs, die zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung passen.
Befolgen Sie den Bewerbungsprozess
Nimm nicht an, dass du den Job bekommst. Das Unternehmen erwägt möglicherweise externe Kandidaten sowie andere Mitarbeiter für den Job. Nehmen Sie auch nicht an, dass der Einstellungsmanager oder Abteilungsleiter, der Ihre Qualifikationen überprüft, Ihren Hintergrund kennt. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und ein gezieltes Bewerbungsschreiben für den Job zu schreiben, an dem Sie interessiert sind. Folgen Sie dem Bewerbungsprozess, wenn es eine formelle Vorgehensweise für die Bewerbung um interne Stellenausschreibungen gibt.
Referenzen erhalten
Fragen Sie Ihren Vorgesetzten und andere Manager, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, nach einem Empfehlungsschreiben. Referenzen, insbesondere von hochrangigen Mitarbeitern, tragen viel Gewicht. Hier ist ein Beispiel eines Empfehlungsschreibens für eine Werbeaktion zur Überprüfung.
Ace das Promotion-Interview
Wenn Sie für eine Beförderung in Betracht gezogen werden oder sich für eine neue Stelle im Unternehmen bewerben, müssen Sie möglicherweise für die Position interviewen. Hier finden Sie Tipps für ein Bewerbungsgespräch , damit Sie sich auf eine Karriereleiter vorbereiten können.
Senden Sie ein Dankeschön
Schicken Sie jedem, den Sie interviewt haben, ein Dankesschreiben oder eine Dankesnachricht per E-Mail, in der Sie Ihr Interesse an der Position wiederholen.
Nehmen Sie sich Zeit zum Abschied
Wenn alles gut geht und Ihnen die Beförderung angeboten wird, nehmen Sie sich die Zeit, sich von Ihren derzeitigen Mitarbeitern zu verabschieden und sie wissen zu lassen, dass Sie in Kontakt bleiben. Warten Sie, bis das Unternehmen Ihnen offiziell Ihre Beförderung angekündigt hat. Es ist wichtig, dass das Unternehmen zuerst die Ankündigung macht, bevor Sie es Ihren Kollegen mitteilen.