Es liegt sowohl im Interesse Ihres Arbeitgebers als auch in Ihrem Interesse, dafür zu sorgen, dass Sie entsprechend für Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen bezahlt werden. Tatsächlich erwarten die meisten Personalchefs, dass Kandidaten verhandeln , sobald ein Jobangebot auf dem Tisch liegt. Scheitern Sie, und Sie könnten sich im Lauf Ihrer Karriere 1 Million Dollar an verlorenen Einnahmen kosten.
Natürlich gibt es einen richtigen Weg und einen falschen Weg, Lohn auszuhandeln. Um bezahlt zu werden, was Sie wert sind, seien Sie vorbereitet. Recherchieren Sie die Gehälter in Ihrer Branche, bevor Sie nach mehr verlangen, und erhöhen Sie Ihre Chancen auf das Gehalt, das Sie verdienen.
Tipps zum Bezahlen Was Sie wert sind
Was ist der beste Weg, um das zu bekommen, was Sie wert sind? Beginnen Sie mit der Suche nach Gehältern, damit Sie wissen, wie hoch das typische Gehalt für jemanden mit Ihren Referenzen ist. Dann planen und implementieren Sie sorgfältig eine Strategie, um Ihre Vergütung zu erhöhen.
Research Gehälter
Salary.com verfügt über einen "Gehaltsassistenten", mit dem Benutzer eine Auftragskategorie eingeben und sie einer Postleitzahl oder einem Standort zuordnen können. Der Assistent generiert dann einen Gehaltsbericht mit Informationen zu Gehalt, Bonus und Zusatzleistungen.
Wenn eine Umsiedlung möglich ist, sollten Sie einige Zeit damit verbringen, herauszufinden, was Ihr aktuelles oder potenzielles Gehalt an dem neuen Standort wert ist. Move.com hat ein "Gehaltsrechner" -Tool, in dem Benutzer ein Gehalt eingeben können, und erhalten dann einen Bericht darüber, wie viel sie an einem neuen Ort verdienen müssen.
Die Lebenshaltungskosten variieren stark von Stadt zu Stadt. Daher ist es wichtig, die Kaufkraft Ihres Gehaltsschecks zu kennen.
Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber Sie für Ihre Qualifikationen und für die Arbeit bezahlt, die Sie tun werden. In diesem Sinne müssen Sie in der Lage sein, Ihre Verhandlungen mit Informationen über den Stellenwert zu einem fairen Marktzins unter Berücksichtigung Ihrer Gehaltsentwicklung zu unterstützen .
Sie werden nicht bereit sein, dir mehr zu bezahlen, nur weil du du bist!
Sei geduldig
Jetzt, wo Sie mit den Fakten bewaffnet sind, ist Geduld in Ordnung. Wenn Sie für eine neue Position interviewen, ist es wichtig, keine Entschädigung zu erhalten, bis der Arbeitgeber ein Stellenangebot macht. Lassen Sie den Arbeitgeber den ersten Schritt machen.
Wenn Sie gefragt werden, was Ihre Gehaltsanforderungen sind, sagen Sie, dass sie flexibel sind, basierend auf der Position und dem gesamten Vergütungspaket einschließlich der Leistungen.
Eine Alternative besteht darin, dem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie mehr über die beruflichen Verantwortlichkeiten wissen möchten, bevor Sie über das Gehalt sprechen. Sie können dem Arbeitgeber auch eine Gehaltsspanne geben, die auf der Gehaltsanalyse basiert, die Sie gerade abgeschlossen haben, und Ihre Forschungsergebnisse zitieren.
Beachten Sie, dass es möglicherweise nicht viel Flexibilität gibt. Wenn der Arbeitgeber ein Budget oder eine feste Gehaltsstruktur hat, ist das Beste, was Sie bekommen können, der obere Bereich für diese bestimmte Position. Beschränken Sie sich in diesem Fall nicht nur auf das Gehalt. Wenn der Arbeitgeber es sich nicht leisten kann, mehr zu zahlen , fragen Sie nach der Möglichkeit einer Gehaltsüberprüfung früher oder später, eines zusätzlichen Urlaubs oder sogar eines leistungsabhängigen Bonus.
Sei diskret
Lassen Sie einen Arbeitgeber nie wissen, dass Sie Geld brauchen. Es wird definitiv nicht helfen, und es könnte dich verzweifelt aussehen lassen.
Seien Sie jedoch immer ehrlich zu Ihrer Gehaltsentwicklung und anderen Stellenangeboten, die auf dem Tisch liegen. Lies haben eine seltsame Art, zurück zu kommen, um die Person zu verfolgen, die nicht die Wahrheit gesagt hat. Sobald Sie das Angebot erhalten haben, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, darüber nachzudenken.
Es besteht keine Notwendigkeit, es sofort zu akzeptieren oder abzulehnen . Ein einfaches "Ich muss darüber nachdenken" kann Ihnen eine Erhöhung des ursprünglichen Angebots bringen. Ein Kandidat, der entschieden hatte, dass er den Job wirklich nicht wollte, sagte "nein" dreimal, nur um drei höhere Angebote zu bekommen!
Seien Sie sich bewusst, dass dies auch den gegenteiligen Effekt haben könnte - der Personalchef könnte entscheiden, dass Sie mehr verlangen, als er bereit ist zu zahlen, und die "Nein" -Antwort als endgültig akzeptieren. Daher ist es wichtig, genau zu wissen, wie hoch der Gewinn für jede Position ist, für die Sie sich bewerben.
Wenn das Gehalt nicht ausreicht, um weiter zu leben, seien Sie bereit, den Job weiterzugeben.
Bleib positiv
Unabhängig davon, wo Sie sich im Verhandlungsprozess befinden, denken Sie daran, positiv zu bleiben und weiterhin Ihr Interesse an der Position zu bekunden. Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass das einzige Problem das Gehalt ist und Sie sind wirklich begeistert von der Arbeit und dem Unternehmen.
Dann, wenn die Position klingt wie die perfekte Arbeit, überlege, ob die Unternehmenskultur , einschließlich der Vorteile und Flexibilität, sowie der Job selbst ist es wert - unabhängig vom Gehalt. Wenn dies der Fall ist, lohnt es sich, die Position anzunehmen und die Chance zu ergreifen, dass die Gehaltserhöhungen folgen!
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