Wie Sie herausfinden, wie viel Sie bei Ihrem nächsten Job verdienen sollten
Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, kennen Sie Ihre Gehaltsspanne - nicht nur Ihr Zielgehalt, sondern eine Gewinnspanne sowie ein vernünftiges potenzielles Aufwärtspotenzial -, gibt Ihnen ein Gefühl für die Perspektive und gibt der Jobsuche Orientierung.
Jobs, die außerhalb der Reichweite liegen, können leichter ausgeschlossen werden.
Wenn Sie sich auf ein Angebot konzentrieren, können Sie sich auch auf Vorstellungsgespräche vorbereiten. Wenn Sie sich sicher sind, dass Ihre Bandbreite reicht, werden Sie eher als ein nachdenklicher Kandidat und sogar als kluger Verhandlungsführer erscheinen .
Ist Ihr aktuelles Gehalt und Titel im Einklang mit dem Job?
Wie stellst du deine Reichweite ein? Beginnen Sie zu wissen, was Ihr aktueller Job wert ist. Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über Gehälter in Ihrem Bereich, einschließlich Ihrer letzten Stelle und Ihres Gehalts. Die Gehälter könnten sich seit Ihrer Tätigkeit im Unternehmen verschoben haben, insbesondere wenn Sie viele Jahre bei Ihrer Arbeit waren. Was würde Ihre Firma heute jemanden bezahlen müssen, um die Arbeit zu erledigen?
Sehen Sie sich die Stellenangebote in Ihrem bestehenden Unternehmen und für die größere Branche an. Um zu sehen, ob irgendwelche Unternehmen die Gehälter für Ihre Arbeit sowie die Arbeit, die Sie wollen, bekannt geben. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr letzter Titel nicht mit Ihren beruflichen Verpflichtungen übereinstimmt, sollten Sie Titel, die Ihrer Meinung nach besser geeignet sind, beschreiben.
Dadurch erhalten Sie genauere Schätzungen für Ihr Zielgehalt.
Gehaltsbereiche in Ihrer Branche untersuchen
Websites, die Gehaltsdaten und Gehaltsrechner anbieten, wie Salary.com, Payscale.com, Indeed.com und Glassdoor.com, können Ihnen einige Benchmarks für Berufsbezeichnungen und Gehälter innerhalb bestimmter Unternehmen liefern.
(Glassdoor enthält auch Bewertungen, die Ihre Meinung beeinflussen. Auch das Arbeitsamt bietet Gehaltseinschätzung für jeden Sektor in den USA an.
Die Informationen auf verschiedenen Gehaltsseiten können variieren, und es ist nicht immer ganz genau, aber wenn Sie mehr als eine von ihnen untersuchen, können Sie ein Gefühl für einen Gesamtbereich bekommen. Denken Sie daran, den Titel zu recherchieren, der Ihre beruflichen Aufgaben am besten abdeckt. Achten Sie unbedingt auf regionale Daten und schauen Sie sich nur die Durchschnittswerte in Ihrer Region an. Auf einigen Websites können Sie auch Informationen wie jahrelange Erfahrung, erworbene Abschlüsse usw. hinzufügen.
Fragen Sie Gehaltsexperten
Wenn die Zahlen, die Sie in Ihrer Recherche finden, im Vergleich zu Ihrem letzten Gehalt sehr ungenau erscheinen, kann ein Personalvermittler Ihnen auch Ratschläge geben, wie Sie sich der Frage nach der Gehaltsspanne nähern. Unabhängige Personalvermittler (diejenigen, die nicht innerhalb des größeren Unternehmens arbeiten) sind ziemlich unparteiisch und möchten, dass Sie das bekommen, was Sie wert sind. Wenn Sie mit einem arbeiten, sollten Sie in der Lage sein, konkreteres Feedback zu erhalten, basierend auf Ihren Fähigkeiten sowie den Bedingungen auf dem größeren Markt und den Unternehmen, die zahlen möchten.
Sie können auch ähnliche Rückmeldungen über eine professionelle Organisation in Ihrer Branche erhalten.
Branchenblogs und Fachpublikationen können ebenfalls nützliche Informationsquellen sein. Sie können möglicherweise ein Feedback zu Ihrer Frage in einem Benutzerforum erhalten, bedenken Sie jedoch, dass die Informationsquelle möglicherweise nicht vertrauenswürdig ist.
Wenn Sie Freunde und ehemalige Kollegen haben, die in derselben Branche arbeiten, wenden Sie sich an sie, um Feedback zu erhalten. Auch wenn es ein einfaches ist "Klingt das richtig für Sie?" Kann ein sachkundiger Freund helfen, Ihre Daten zu ergänzen.
Mit den vorliegenden Recherchen sollte es für Sie einfacher sein, Ihr Zielgehalt zu bestimmen. Das obere Ende und das untere Ende dieses Bereichs werden sich wahrscheinlich innerhalb von 10.000 oder 15.000 Dollar voneinander befinden, wobei das Ziel irgendwo dazwischen liegt.
Berücksichtigen Sie Ihre Budget- und Grundgehaltsanforderungen
Für viele Menschen kann das untere Ende der Gehaltsspanne Ihr jüngstes Gehalt plus etwa 10% sein. Warum sollte man sonst den Job wechseln?
Aber wenn Sie keine Arbeit mehr haben und Ihre Erwartungen anpassen müssen oder eine neue Karriere anstreben, müssen Sie möglicherweise mehr in Betracht ziehen als in Ihrer Branche akzeptabel ist. Es ist auch wichtig zu wissen, womit man leben kann.
Wenn Sie dies nicht getan haben, hilft es, ein persönliches Budget zu erstellen, das alle ausgehenden monatlichen festen und variablen Ausgaben verfolgt. Was wäre Ihre Gehaltsanforderung, wenn Sie einen Teil der variablen Kosten senken würden? Wenn Ihr Traumjob angeboten würde, würde dieses Gehalt für Sie arbeiten? Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber die niedrigste Nummer in Ihrem Bereich auswählen kann, also stellen Sie sicher, dass es für Sie angemessen ist.
Denken Sie an die Vorteile
Ihre Gehaltsüberlegungen sollten Geldprämien, Aktienprämien und Aktienpreise sowie andere Arten von Arbeitgeber-gesponserten Vorteilen und Vergünstigungen wie 401k Matching, Gewinnbeteiligung, Gesundheitsfürsorge und flexible Arbeitsangebote umfassen. Wenn es sich bei dem Unternehmen um ein Startup oder ein neues Unternehmen handelt, sollten Sie über zukünftiges Wachstums- und Vergütungspotenzial nachdenken. Selbst eine Vergünstigung wie ein verkürzter Sommerfreitag oder ein Arbeitstag, der die Work-Life-Balance begünstigt, können in Ihrem Bereich berücksichtigt werden.
Also, forschen Sie und wissen Sie, dass Sie sich in der neuen Position auf der Range wie zu Hause fühlen werden.
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