Wenn Sie an die richtige Person gelangen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten anzueignen und den Prozess zu beginnen, für einen Job in Betracht gezogen zu werden.
So verwenden Sie einen Cold Call für die Verbindung mit Arbeitgebern
Ein sorgfältiger Ansatz und eine gewisse Beharrlichkeit erhöhen Ihre Erfolgschancen.
Wenn Sie dem Arbeitgeber vor Ihrem Anruf eine Vorschau Ihrer Qualifikationen geben und auf eine Empfehlung verweisen, können Sie sich Zugang zu Unternehmensinsidern verschaffen.
Bist du bereit, kalte Gespräche zu versuchen? Überprüfen Sie diese Tipps für die Verbindung mit Arbeitgebern durch Cold Calling und versuchen Sie es. Du hast nichts zu verlieren und viel zu gewinnen, indem du etwas Zeit mit Kälte verbringst.
11 Tipps für erfolgreiche Jobsuche Cold Call
Senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben im Voraus und erwähnen Sie, dass Sie anrufen werden, um Möglichkeiten zu erkunden. Ihr Gesprächspartner nimmt Ihren Anruf eher an, wenn Sie mit Ihren Unterlagen Interesse geweckt haben. Wenn Ihr Anruf von einem Gatekeeper überprüft wird, können Sie außerdem sagen, dass Sie anrufen, um eine Nachricht weiter zu verfolgen. Hier ist ein Beispiel für ein Kaltanschreiben, das Sie bearbeiten können, um es Ihren eigenen Umständen anzupassen.
Kalte Anrufe führen eher zu Ergebnissen, wenn Sie sich mit Abteilungsleitern als mit Personalmitarbeitern in Verbindung setzen. Versuchen Sie, die Person zu identifizieren, die die Art von Job, an dem Sie interessiert sind, beaufsichtigen und diese Person erreichen würde.
Angebot, eine Zeit zu planen, um zu sprechen. Erkennen Sie, ob Ihr Kontakt zu beschäftigt zu sprechen scheint. Wenn ja, fragen Sie nach einem besseren Zeitpunkt zu einem späteren Zeitpunkt, um Möglichkeiten zu besprechen. Wenn Sie dies erreichen können, haben Sie einen Kaltruf in einen Termin umgewandelt.
Sprechen Sie mit Ihren LinkedIn-Kontakten, Ihrer Familie, Freunden, College-Absolventen und anderen professionellen Mitarbeitern , um Kontakte in Ihrer Zielorganisation zu identifizieren . Fragen Sie nach einer Empfehlung an den Einstellungsmanager, den Sie anrufen möchten.
Wenn Sie eine Empfehlung erhalten, können Sie Ihren Anruf mit einer Aussage wie "John Brown vorgeschlagen, ich erreiche Ihnen" öffnen.
Bereiten Sie eine kurze und überzeugende Eröffnungsrede vor, die Ihren Grund für den Anruf zusammenfasst. Betonen Sie Ihr hohes Interesse an der Erforschung von Optionen in der Organisation und wie Sie einen Mehrwert schaffen können. Ein kurzer Elevator Pitch hilft Ihnen, die Konversation zu beginnen.
Teilen Sie Ihre Qualifikationen mit. Seien Sie bereit, Ihren Fall mit Beispielen zu unterstützen, wie Sie Ihre Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich angewendet haben.
Sei auf Widerstand vorbereitet. Antizipieren Sie Einwände wie mangelnde Erfahrung oder Fähigkeiten auf Ihrer Seite und bereiten Sie Gegen- punkte vor, die beweisen, dass Sie sich bei einer Anstellung auszeichnen können.
Fragen Sie nach dem nächsten Schritt. Schließen Sie die Konversation mit einer bestimmten Anfrage, z. B. einer persönlichen Besprechung oder einer Vermittlung an eine andere Person, die an der Einstellung beteiligt ist. Wenn der Arbeitgeber angibt, dass keine Stellen verfügbar sind, erkundigen Sie sich nach der Möglichkeit eines Informationstreffens, um zukünftige Möglichkeiten zu erkunden.
Follow-up mit einer Mitteilung, die dem Individuum für seine Zeit dankt. Bestätigen Sie Ihr Interesse und wiederholen Sie kurz, wie Sie einen Beitrag leisten könnten. Geben Sie einen Link (z. B. Ihre LinkedIn-URL) zu Ihrem Portfolio und Empfehlungen, um einen weiteren Nachweis für Ihre Eignung als Kandidat zu erbringen.
Leiten Sie eine weitere Kopie Ihres Lebenslaufs weiter, falls Sie Ihr Dokument nicht gesehen oder gespeichert haben. Hier ist eine Liste von Dankesbrief-Beispielen für eine Vielzahl von Umständen.
Gib nicht auf, wenn du nicht durchkommen kannst. Viele Anrufe werden an Voicemail weitergeleitet. Seien Sie bereit, eine kurze Nachricht zu hinterlassen, die die Grundlage Ihres Interesses und die wichtigsten Vermögenswerte, die Sie dem Arbeitgeber bringen würden, hervorhebt. Fordern Sie einen Rückruf an, um die Optionen zu erkunden, aber erwähnen Sie auch, dass Sie sie wieder erreichen werden, damit Sie die Kontrolle über die Initiative nicht verlieren. Es gibt eine feine Grenze zwischen bewunderungswürdiger Beharrlichkeit und Belästigung eines Arbeitgebers. Warten Sie eine Woche zwischen den Anrufen und beschränken Sie sich in den meisten Fällen auf drei Gesamtanrufe.
Weiter versuchen. Cold Calling ist ein Spiel mit Zahlen. Seien Sie also darauf vorbereitet, viele erfolglose Anrufe zu tätigen, bevor Sie Erfolg haben. Versuchen Sie, ein Ziel zu setzen, zehn Anrufe pro Tag zu tätigen, um frisch zu bleiben und die Frustration auszubreiten.
Tun Sie Ihr Bestes, um es positiv zu halten, einen enthusiastischen Ton für jeden Anruf trotz der Langeweile der Wiederholung beizubehalten. Schließlich ist jeder Anruf eine neue Möglichkeit, sich mit einem Unternehmen zu verbinden, für das Sie arbeiten möchten.
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So führen Sie eine Cold Call-Kampagne durch
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