Tag 16 von 30 Tagen zu deinem Traum
Cold Calling ist jedoch eine entscheidende Arbeitssuche Technik. Wenn Sie richtig vorgehen, kann kaltes Telefonieren Ihre Chancen , einen Traumjob zu landen , erheblich erhöhen.
Warum Cold Call?
Cold Calling eines Unternehmens führt nicht unbedingt zu einem sofortigen Jobangebot. Es gibt jedoch eine Reihe von möglichen Vorteilen eines Cold Calls, die alle Ihre Chancen auf einen Job erhöhen können.
Erstens erweitert Cold Calling Ihr berufliches Netzwerk und bringt Sie in direkten Kontakt mit einem Arbeitgeber. Auch wenn das Unternehmen keine aktuellen Stellenangebote hat, haben Sie einen neuen professionellen Ansprechpartner, der Sie möglicherweise auf eine spätere berufliche Tätigkeit hinweisen kann.
Cold Calling ist auch ein guter Weg, um über nicht veröffentlichte Jobs zu erfahren. Unternehmen haben oft Stellenangebote, die sie auf Stellenbörsen oder gar auf ihren eigenen Websites nicht bewerben. Wenn Sie mit einem Arbeitgeber sprechen, können Sie Tipps zu bestimmten Positionen geben.
Schließlich können Sie mit kaltem Telefonat Geld sparen. Sie müssen keinen professionellen Personalvermittler einstellen, der sich für Sie an den Arbeitgeber wenden kann - wenn dies richtig durchgeführt wird, kann Cold Calling äußerst effektiv und viel kostengünstiger sein als die Verwendung eines Recruiting-Service.
Tipps zum Durchführen einer Cold Call-Kampagne
- Kontaktieren Sie nur Zielunternehmen. Bei Cold Calling geht es nicht darum, jedes Unternehmen in Ihrer Branche zu kontaktieren. Rufen Sie nur Unternehmen an, für die Sie aufgrund Ihrer Erfahrung und Fähigkeiten ein idealer Mitarbeiter sind. Nur so kann aus einem Cold Call ein Jobangebot werden.
- Kontaktieren Sie den richtigen Firmenvertreter . Normalerweise möchten Sie die Führungskräfte des Unternehmens nicht anrufen. Versuchen Sie, jemanden in einer funktionalen Rolle zu kontaktieren, z. B. einen Einstellungsmanager, der Ihren potenziellen Wert erkennt. Rufen Sie keinen Personalverantwortlichen an - der HR-Mitarbeiter wird Ihnen wahrscheinlich nicht die Insider-Informationen geben können, die ein einstellender Manager haben könnte. Finde genau heraus, wen du anrufen wirst, und recherchiere online ein wenig über den beruflichen Hintergrund der Person. Wenn Sie den Anruf persönlicher gestalten (und weniger wie ein Cold Call), erhöhen Sie Ihre Chancen, eine positive Antwort zu erhalten.
- Stellen Sie Ihren Anruf mit einer E-Mail voran. Erwägen Sie, ein gezieltes Bewerbungsschreiben zu senden und fortzufahren, bevor Sie den Personalchef anrufen. Erläutern Sie in Ihrem Anschreiben, wie Sie einem aktuellen Problem oder Problem im Unternehmen einen Mehrwert hinzufügen oder dieses Problem beheben können. Erwähnen Sie, dass Sie innerhalb der Woche anrufen werden, um zu folgen. Dies ist besonders dann eine gute Idee, wenn die Idee der Cold Calling Sie einschüchtert - Senden Sie das Anschreiben und Lebenslauf gibt Ihnen einen Grund zu rufen. Wenn Sie kein langes Anschreiben senden möchten, sollten Sie stattdessen einen Wertvorschlagsbrief senden.
- Ruf zur richtigen Zeit an . Wenn die Person, die Sie anrufen, verärgert oder beschäftigt zu sein scheint, bieten Sie an, später zurückzurufen. Sie können auch den Assistenten der Person anrufen oder per E-Mail kontaktieren, um einen Termin für den Anruf zu vereinbaren. In der Regel ist es am besten, früh oder spät am Tag anzurufen.
- Erklären Sie, wie Sie einen Mehrwert schaffen können . Denken Sie daran, dass Sie derjenige sind, der die Konversation initiiert, also müssen Sie erklären, warum Sie sich für das Unternehmen interessieren und wie Sie glauben, dass Sie Mehrwert schaffen könnten. Erläutern Sie, wie Sie in die Mission des Unternehmens passen oder wie Sie ein Problem oder eine Herausforderung für das Unternehmen angehen können. Machen Sie das Gespräch über die Firma, nicht nur über Sie.
- Erwarten Sie kein Jobangebot. Erwarten Sie nicht, ein sofortiges Interview zu erhalten. Zumindest erweitern Sie Ihr Netzwerk, was Ihnen helfen könnte, im weiteren Verlauf eine neue Möglichkeit zu finden. Hören Sie nicht zu enttäuscht oder drücken Sie zu hart, wenn der Arbeitgeber Ihnen keine Informationen über offene Stellen anbieten kann.
- Sei aufrichtig. Versuchen Sie, dem Arbeitgeber Ihr echtes Interesse an der Firma zu vermitteln. Bleiben Sie freundlich und höflich - wenn Sie eine positive Einstellung geben, werden die Menschen Ihre Initiative und echte Leidenschaft für ihr Unternehmen zu schätzen wissen
- Nachverfolgen. Um Ihren neuen professionellen Kontakt zu pflegen, folgen Sie Ihrem Anruf mit einer Dankes-E-Mail . Sie können sich auch mit dem Arbeitgeber auf LinkedIn und / oder Twitter verbinden.