Das Veröffentlichen von Unternehmensinformationen oder negative Kommentare über ein Unternehmen waren in der Vergangenheit Grund für Entlassungen, da Unternehmen die Stellen als Verstöße gegen die Social-Media-Politik des Unternehmens deklarierten .
Die Angestellte, die auf ihrer Facebook-Seite einen negativen Kommentar über ihren Chef auf ihrer Facebook-Seite gepostet hatte, wurde Berichten zufolge suspendiert und dann wegen ihrer Facebook-Postings gefeuert, weil das Posting die Internet-Richtlinien des Unternehmens verletzte.
Facebook-Veröffentlichung als geschützte Aktivität
Der NLRB zufolge "ergab eine NLRB-Untersuchung, dass die Facebook-Postings des Mitarbeiters geschützte konzertierte Aktivitäten darstellten und dass die Blogging- und Internet-Posting-Richtlinien des Unternehmens rechtswidrige Bestimmungen enthielten, einschließlich einer, die Mitarbeitern verbietende Bemerkungen bei der Diskussion des Unternehmens oder der Aufsichtsbehörden untersagte Das verbot den Mitarbeitern, das Unternehmen in irgendeiner Weise ohne die Erlaubnis des Unternehmens über das Internet zu zeigen. "
Die NLRB-Beschwerde behauptet auch, dass das Unternehmen, American Medical Response von Connecticut, Inc., und hielt eine übermäßige Breite Blogging-und Internet-Posting-Politik.
Social Media und Mitarbeiterrechte
Hope Goldstein, Partnerin bei Bryan Cave LLP, die Arbeitgeber in allen Aspekten des Arbeitsrechts und des Arbeitsrechts vertritt, teilt ihre Ratschläge für Mitarbeiter und Arbeitgeber darüber, was Mitarbeiter auf Facebook und anderen sozialen Medien veröffentlichen können bewusst, wenn Sie Social-Media-Richtlinien erstellen.
Geschützte Aktivität
Mitarbeiter, egal ob sie in einem Büro oder auf Facebook in einem Wasserkühler sprechen, haben das Recht, über Arbeitsbedingungen zu sprechen. Ihre Meinung zu Arbeitsbedingungen zu äußern, ist eine geschützte Tätigkeit.
Was du nicht sagen kannst
Mitarbeiter können nicht nur auf Facebook oder anderswo etwas posten, was sie wollen. Verleumdung oder Verleumdung oder das Posten von Kommentaren über Personen, die nicht mit Ihrer Arbeitsumgebung zusammenhängen, sind nicht geschützt. Die Veröffentlichung vertraulicher Unternehmensinformationen, ob gut oder schlecht, ist nicht geschützt.
Achtung
Achtung. Mitarbeiter müssen vorsichtig sein, was sie veröffentlichen. Sie können immer noch gekündigt werden, auch wenn Sie Recht hatten, wenn Sie eine gesetzliche Firmenpolitik oder das Gesetz selbst verletzen oder wenn Ihre Rede nicht anderweitig geschützt ist. Das ist eine Menge, um die Sie sich kümmern müssen. Wenn Sie also ein legitimes Unternehmen haben und Ihr Ziel darin besteht, ein Problem bei der Arbeit zu beheben, ist es am effektivsten, die Unternehmensrichtlinien zur Meldung von Problemen am Arbeitsplatz zu befolgen.
Denken Sie zweimal, bevor Sie aufhören
Arbeitgeber sollten es sich zweimal überlegen, bevor sie einen Mitarbeiter für die Online-Veröffentlichung von Informationen ausschließen, um sicher zu gehen, dass sie mit dem Gesetz übereinstimmen.
Unternehmen Social Media-Richtlinien
Arbeitgeber sollten ihre Social-Media-Politik überprüfen, um sicher zu sein, dass sie die geschützte Rede der Mitarbeiter nicht einschränkt und dass Arbeitgeber vernünftig sind.
Angemessene Richtlinien schließen das Recht von Arbeitgebern ein, die Verwendung von Betriebsausrüstung einzuschränken und Betriebszeit für nicht-berufliche Aktivitäten zu verwenden. Diese Richtlinien müssen konsequent durchgesetzt werden.
Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, um ihn auf Facebook oder einer anderen Online-Site zu veröffentlichen, hat er das Recht, den NLRB um Hilfe zu bitten. Die Vertretung wird auf der Grundlage der Kündigung bestimmt und darauf, ob die übermittelten Informationen durch das nationale Arbeitsbeziehungsgesetz geschützt waren.