Wie man aufhört zu schweben und lassen Sie Ihre Kinder ihren eigenen Weg finden
Helikopter-Eltern können, obwohl sie in den meisten Fällen gut gemeint sind, ihren Kindern erheblichen Schaden zufügen, wenn sie erwachsen werden und ihre Karriere beginnen. Kinder, die ihre Eltern schon immer für sich entscheiden lassen, finden es häufig schwierig, ohne die Aufsicht von Mama und Papa alleine voranzukommen. Sie verfügen nicht über das nötige Selbstvertrauen und verfügen möglicherweise nicht über die kritischen Denkfähigkeiten, die sie brauchen, um Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen .
Eltern, die ihren Kindern nicht das Selbstvertrauen vermitteln, zu fliegen, tun ihnen einen großen schlechten Dienst - einen, der ihren Fortschritt im unabhängigen Erwachsenenalter aufhalten kann. Während es am besten ist, früh zu beginnen, wenn es darum geht, Ihren Kindern die Fähigkeiten zu geben, die sie brauchen, um alleine zu sein, gibt es Dinge, die Sie tun können, um ihnen zu helfen, vorwärts zu gehen, selbst wenn Sie über sie schwebten, solange sie jung waren.
1. Drücken Sie Ihr Kind nicht unter Druck, eine bestimmte Beschäftigung zu wählen (oder nicht zu wählen)
So sehr du denkst, dass du dein Kind besser kennst, als er sich selbst kennt, sag ihm nicht, welche Karriere er wählen soll.
Sag ihr nicht, dass sie die falsche Karriere wählt, auch wenn du denkst. Bringen Sie Ihrem Kind stattdessen bei, sich für eine Karriere zu entscheiden . Ermutigen Sie sie, Hilfe vom Büro für Berufsberatung zu bekommen, wenn sie am College ist, oder von der Berufsberaterin, wenn sie in der High School ist.
2. Schreiben Sie nicht den Lebenslauf Ihres Kindes
Zu wissen, wie man seinen eigenen Lebenslauf schreibt, ist eine wichtige Fähigkeit.
Jeder sollte wissen, wie man es macht oder wie man die Hilfe von jemandem sucht, der ihn unterrichten kann. Wenn Sie den Lebenslauf Ihres Kindes für ihn schreiben, wird er nie lernen, es selbst zu tun.
3. Bewerben Sie sich nicht um einen Job im Namen Ihres Kindes
Bewerben Sie sich niemals für jemanden außer sich selbst. Die Bewerbung für einen Job wird Ihr Kind stärken und es ihr ermöglichen, ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Wenn Sie zufällig auf einen Job stoßen, den Sie vielleicht interessieren, können Sie ihn auf seine Verfügbarkeit aufmerksam machen, aber das ist alles, was Sie tun sollten.
4. Begleiten Sie Ihr Kind nicht in einem Job-Interview
Versuchen Sie sich vorzustellen, wie es für einen Arbeitgeber aussieht, wenn ein Jobkandidat zu einem Interview mit Mama oder Papa kommt. Wird sie sich denken: "Dies ist ein unabhängiges menschliches Wesen, auf das ich zählen kann, um jeden Tag pünktlich zur Arbeit zu kommen und seinen Job zu machen" oder wird sie denken "das ist jemand, der nichts ohne die Hilfe seiner Eltern tun kann"? Es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber Ihr Kind einstellen möchte, wenn er nicht selbst zu einem Vorstellungsgespräch kommen kann.
5. Wecken Sie Ihr Kind nicht zur Arbeit auf
Wie viele der frühen Zwanziger kann es sein, dass Ihr junger Erwachsener spät schlafen kann. Dieser Wunsch könnte den Bedarf ihres Arbeitgebers beeinträchtigen, einen Arbeitnehmer zu haben, der pünktlich ist. Das Endergebnis könnte ein Verweis vom Chef oder schlechter sein.
Was sollten Sie als Eltern tun? Vielleicht kaufen Sie Ihrem Kind einen Wecker, aber es besteht eine gute Chance, dass sie ein Smartphone mit einem darauf installiert hat. Was Sie nicht tun sollten, ist, Ihr Kind jeden Morgen aufzuwecken. Sie muss lernen, rechtzeitig aufzuwachen und zur Arbeit zu kommen, wenn sie dort sein will. Das ist Teil eines Erwachsenseins. Wenn sie das nicht kann, muss sie die Konsequenzen ertragen und hoffentlich von ihnen lernen.
6. Helfen Sie Ihrem Kind, sein eigenes Netzwerk aufzubauen
Es gibt einen schmalen Grat zwischen der Verwendung Ihrer Verbindungen, um einen Job für Ihr Kind zu finden, und dem Aufbau eines Netzwerks . Wenn Sie Ihrem Kind beibringen wollen, wie man sich richtig vernetzt , fragen Sie die Person, mit der Sie ihn verbinden wollen, ob Ihr Kind mit ihm in Kontakt treten darf. Sie sollten niemals die Kontaktinformationen von jemandem teilen, ohne vorher zu fragen.
Machen Sie die Einführung, aber lassen Sie Ihr Kind den Rest erledigen, zum Beispiel einen Lebenslauf senden oder ein Meeting arrangieren.
7. Niemals Kontakt mit dem Arbeitgeber Ihres Kindes aufnehmen
Wenn Ihr Kind physisch nicht in der Lage ist, für sich selbst zu sprechen, sollten Sie, außer unter schwierigen Umständen, in Ihrem Namen mit dem Arbeitgeber Ihres Kindes sprechen. Rufen Sie nicht krank für Ihr Kind an. Wende dich nicht an den Chef deines Kindes wegen eines Problems, das sie bei der Arbeit hat. Unterlassen Sie jegliche Eingriffe in ihr Arbeitsleben.