Das Bureau of Labor Statistics (BLS), die Behörde innerhalb der Abteilung für Arbeit, die mit der Sammlung aller Arten von arbeitsbezogenen Daten beauftragt ist, berichtet nicht, wie viele Veränderungen am Arbeitsplatz von Einzelpersonen gemacht werden. Laut einer FAQ auf der Website der Agentur hat die BLS "nie versucht zu schätzen, wie oft Menschen im Laufe ihres Arbeitslebens den Beruf wechseln." Warum die Agentur dies nicht getan hat, heißt es in der FAQ weiter: "Der Grund, warum wir solche Schätzungen nicht gemacht haben, ist, dass kein Konsens darüber besteht, was eine Karriereänderung darstellt" (FAQ über nationale Längsschnittstudien im BLS-Web) Seite? ˅ ).
Was ist ein Karrierewechsel?
Die Argumentation der Agentur ist sehr sinnvoll. Wir können den beruflichen Wandel auf viele verschiedene Arten definieren. Für einige kann es bedeuten, dass sie in Berufsfelder wechseln, während andere es mit einer Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber gleichsetzen können. Wieder andere könnten sagen, dass sie eine Karriereänderung gemacht haben, als sie zu einer anderen Position innerhalb desselben Feldes vorgerückt sind.
Die BLS veröffentlichte in einer Pressemitteilung vom 31. März 2015 die Ergebnisse eines Berichts, der sich mit der Anzahl der Wechsel der Arbeitsplätze beschäftigt. Dieser Bericht war insofern begrenzt, als er nur Jobwechsel im Alter zwischen 18 und 48 Jahren berücksichtigte und nur eine kleine Untergruppe der Bevölkerung untersuchte - jene, die zwischen 1957 und 1964 geboren wurden, ein Segment, das als " junge Babyboomer " definiert wurde. Der Bericht zeigte, dass diese Menschen ihren Arbeitsplatz durchschnittlich um das 11,7-fache (Anzahl der Arbeitsplätze, Arbeitsmarktaktivität und Gewinnwachstum unter den jüngsten Baby-Boomern: Ergebnisse einer Längsschnittstudie) wechselten.
Warum sollten Sie bessere Karriere und Job-bezogene Entscheidungen treffen
Ob diese Zahl einen Wechsel an Stelle von Beruf oder Karriere bedeutet, ist ein großer. Vielleicht können Sie Ihre Chancen auf Karrierestabilität erhöhen, indem Sie sich mehr Gedanken über die Berufswahl machen oder entscheiden, ob Sie ein Jobangebot annehmen . Bessere Entscheidungen können dazu führen, dass Sie einen Job finden oder einen Beruf wählen, für den Sie gut geeignet sind, und erhöhen damit die Chance, dass Sie dabei bleiben. Natürlich bedeutet es auch nicht, dass Sie bei der Auswahl eines Jobs oder einer Karriere mit großer Sorgfalt vorgehen müssen oder müssen. Es gibt andere Gründe, warum Sie sich entscheiden, Ihren Job zu kündigen oder Ihre Karriere zu ändern.