Einen Karrieretest zu machen ist ein bisschen wie " Was willst du sein, wenn du groß bist ?" mit einem Twist. Der Dreh- und Angelpunkt ist, dass Karrieretests Ihnen Ideen darüber geben können, was Sie möglicherweise tun sollten, anstatt nur darüber nachzudenken, was Sie tun möchten.
Es gibt eine Vielzahl von kostenlosen Karrieretests, die einen oder mehrere dieser Faktoren abdecken, aber keinen Test, der alle für die Berufswahl wesentlichen Elemente erfasst. Bedenken Sie, dass einige dieser Tests nicht wissenschaftlich validiert sind. Sie sind jedoch schnell und einfach zu verstehen und geben zumindest Aufschluss darüber, welche Art von Jobs Sie möglicherweise weiter erforschen und untersuchen möchten.
Verbringen Sie einige Zeit mit ein paar Tests und Tests und sehen Sie, welche Ergebnisse Sie erhalten. Dann können Sie die angebotenen Joboptionen vergleichen und kontrastieren, um zu entscheiden, ob sie sich durch Lesen, Informationsgespräche , Job-Shadowing und Praktika weiter erkunden lassen.
Freie Eignungstests
123 Karrieretest
Welche Karriere passt am besten zu Ihrer Persönlichkeit? Machen Sie diesen kostenlosen Berufstest, um Einblicke in die Berufe zu erhalten, die am besten zu Ihrer Persönlichkeit passen. Dieser Karrieretest hilft Ihnen dabei, zu lernen, welche Arbeitsumgebungen und Berufe am besten zu Ihnen passen.
Farbe Karriere Quiz
Wussten Sie, dass Farbe ein Indikator dafür sein kann, welche Jobs für Sie geeignet sind? Color Quiz ist ein schneller und einfacher Fünf-Minuten-Test, der Ihre Persönlichkeit anhand der ausgewählten Farben analysiert.
Keirsey Temperament Sorter
Der Keirsey Temperament Sorter hilft Ihnen, Ihren Persönlichkeitstyp zu verstehen und herauszufinden, welche Art von Temperament Sie haben.
Testergebnisse deuten auf eine vorherrschende Persönlichkeitsart hin, einschließlich Artisan, Guardian, Rational oder Idealist, die die Karrierezufriedenheit, die Arbeitssuchstrategien und die Arbeitsleistung beeinflusst. Eine kostenlose Beschreibung Ihres Profils wird mit einer Option zum Kauf des vollständigen Berichts bereitgestellt.
O * NET Interessen Profiler
Der O * NET Interest Profiler von My Next Move wird vom US-Arbeitsministerium verwaltet. Benutzer nehmen ein Interessenintervall von 60 Fragen auf, das ein Profil von Interessensneigungen ergibt, einschließlich sechs Bereichen: Realistisch, Investigativ, Sozial, Unternehmungslustig, Konventionell und Künstlerisch. Sie erhalten eine Liste der Berufe, die mit jedem Cluster in Verbindung stehen, und können diese Karrieren dann in fünf Job-Zonen unterteilen, die unterschiedliche Vorbereitungsstufen aufweisen, angefangen von der Vorbereitung auf wenig Vorbereitung bis hin zur umfassenden Vorbereitung. Die Website verfügt auch über umfangreiche Berufsinformationen in Bezug auf eine Vielzahl von Karrieren.
PfadQuelle
PathSource ist eine kostenlose Karriere-Explorationslösung, die Studenten und Arbeitssuchenden mit ihrer kostenlosen mobilen App eine bessere Berufswahl ermöglicht. Benutzer können Karrierelisten basierend auf Persönlichkeitsmerkmalen und einem Interessenprofil erstellen. Lebensstilfragen und Einkommenserwartungen werden in die Analyse einbezogen.
Eine umfangreiche Sammlung von 2600 Informationsgesprächen auf Video bietet einen Einblick in die Arbeit von Arbeitnehmern in einer Vielzahl von Berufen.
Eine Datenbank mit Karrieren in Verbindung mit verschiedenen akademischen Majors hilft Studenten, die Implikationen ihrer akademischen Wahlmöglichkeiten zu erforschen. Benutzer können auch nach Colleges suchen, die auf akademischen Angeboten, finanzieller Hilfe, durchschnittlichen Testergebnissen und anderen Zulassungsdaten basieren.
Fähigkeiten Matcher
Das Arbeitsministerium hat diese Ressource entwickelt, um es den Benutzern zu ermöglichen, die Fähigkeiten zu bewerten, die sie in ihre Karriere integrieren möchten. Sie werden grundlegende Fähigkeiten wie Lesen, Schreiben, Sprechen, wissenschaftliches Denken und kritisches Denken sowie spezialisierte soziale, technische, analytische, Computer-, Problemlösungs- und Ressourcenmanagementfähigkeiten bewerten.
Sie können dann O * NET nach Skill-Kategorien durchsuchen, um eine Liste von Berufen zu erstellen, die Ihre Hauptfähigkeiten nutzen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie in Ihrer Karriere erfolgreich sein werden.
Sokanu
Sokanu ist eine kostenlose Plattform für Benutzer, um ihre Interessen, Persönlichkeitstypen, Fähigkeiten, Karrierewerte und bevorzugte Arbeits-und soziale Umgebungen zu beurteilen, um Spiele zu finden, die zu befriedigenden Karrieren führen.
Sokanu schlägt Karriere vor, nachdem Benutzer auf eine Reihe von Fragen antworten. Zu jeder der vorgeschlagenen Karrieremöglichkeiten stehen detaillierte Informationen zur Verfügung. Darüber hinaus können Benutzer Berufe nach Clustern wie Gesundheit und Ernährung, Recht, Kunst und Unterhaltung, Tiere, Essen und Trinken, Politik und Recht, Sport, Reisen, Musik, Technik und Wissenschaft stöbern.
Mehr Karriere Assessments und Persönlichkeitstests
Während einige Berufseignungstests kostenlos sind, berechnen andere Ergebnisse. Überprüfen Sie vor dem Start des Tests, ob Sie Interesse an einer Beratung haben.
Die Self-Directed Search (SDS) ist eine Standard-Testoption, die Karrieren in sechs Bereiche unterteilt: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig und konventionell. Beantworten Sie Fragen zu Ihren Zielen, Träumen, Aktivitäten und Interessen und Sie erhalten eine Liste der drei Arten von Karrieren, die am besten zu Ihnen passen, sowie Karrieren, die für Menschen mit einer Mischung dieser Merkmale geeignet sind. Beachten Sie, dass Sie für diesen Test eine Gebühr bezahlen müssen.
Ein weiterer Karrieretest, der eine Gebühr kostet, ist Career Key. Dies ist ein Online-Karrierebewertungs-Tool, das bestimmt, wie ähnlich Sie sechs verschiedenen Persönlichkeitstypen sind. Die Ergebnisse sind mit beruflichen Entscheidungen verbunden.
Persönlichkeitstests
Online-Persönlichkeitstests messen Ihre Intelligenz oder Begabung, erfassen Ihre Fähigkeiten und bewerten Ihre Fähigkeit, in einer Karriere erfolgreich zu sein. Manche funktionieren so einfach wie das Auswählen von Farben, die du magst und nicht magst. Bei anderen müssen Sie eine Reihe spezifischer Fragen beantworten.
Der Myers-Briggs Type Indicator ist ein sehr gründlicher Persönlichkeitstest. Dies ist eines der am besten bewerteten Instrumente, um Ihren Persönlichkeitstyp zu beurteilen und Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, überprüfen Sie, ob Ihr Karriere-Büro kostenlose Tests für Alumni bietet.
Persönlichkeitstests können nützlich sein, um Ihnen zu zeigen, welche Art von Karriere Sie wünschen könnten. Sie können Ihnen auch zeigen, welche Fähigkeiten Sie zu einem starken Kandidaten für einen Job machen. Sobald Sie Ihre Fähigkeiten kennen, können Sie sie in Ihren Lebensläufen und Anschreiben hervorheben.
Einige Tests sind kostenlos, andere kosten Geld. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kosten eines Tests überprüfen, bevor Sie es tun. Einige können online durchgeführt werden, während andere einen Berufsberater benötigen, um sie zu interpretieren.
Talent Assessment Tests
Talent-Assessments werden verwendet, um einem Arbeitgeber zu helfen, Kandidaten zu identifizieren, die gut für Jobs geeignet sind . Talent-Assessments helfen dabei, die Leistung und Bindung eines neuen Mitarbeiters vorherzusagen. Diese Tests bewerten Ihre Persönlichkeit, Ihren Arbeitsstil, Ihr Wissen und / oder Ihre Fähigkeiten.
Diese Assessments werden häufig entweder online oder im Laden oder Büro des Unternehmens an Bewerber vergeben. Große Unternehmen wie Walmart , Burger King , PetSmart und andere verwenden häufig Talentbewertungstests.
Vor-Beschäftigungstests
Talent-Assessments sind nur eine von vielen verschiedenen Arten von Pre-Employment-Tests , die Arbeitgeber Kandidaten anbieten können. Arbeitgeber verwenden oft Tests und andere Auswahlverfahren, um Bewerber auf Miete zu überprüfen. Andere Arten von Tests, die Arbeitgeber Kandidaten anbieten können, umfassen Persönlichkeitstests, kognitive Tests, Tests für emotionale Intelligenz , körperliche Untersuchungen , Drogentests , Bonitätsprüfungen und Hintergrundprüfungen .
Es gibt auch Tests für bestimmte Branchen. Zum Beispiel testen Restaurants häufig Bewerber, um zu sehen, was sie über die Industrie wissen. Der Myers-Briggs Type Indicator ist der häufigste Persönlichkeitstest, der von Arbeitgebern an Stellenbewerber gestellt wird.
Pre-Employment-Tests sind legal, solange Arbeitgeber die Testergebnisse nicht zur Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder Alter verwenden. Eine Ausnahme ist ein Lügendetektortest , der in den meisten Beschäftigungsverhältnissen illegal ist.
Was willst du sein, wenn du erwachsen bist?
Es kann schwierig sein zu entscheiden, was du sein willst, wenn du erwachsen bist (selbst wenn du schon erwachsen bist!). Lesen Sie Ratschläge zur Auswahl eines Karriereweges, der für Sie richtig ist.
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