So verwenden Sie Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests sind nützlich in Übergangsmomenten Ihrer Karriere. Wenn Sie nach Ihrem ersten Job suchen oder an einer Veränderung Ihrer Karrierewege interessiert sind, ist ein Test eine gute Möglichkeit zu beurteilen, welche Karrieren für Sie ideal sein könnten.
Wenn Sie bereits wissen, welche Art von Karriere Sie wünschen, kann ein Karriere- oder Persönlichkeitstest immer noch hilfreich sein. Sie können Ihnen zeigen, ob Sie mehr Training oder Erfahrung benötigen. Sie können Ihnen auch zeigen, welche Fähigkeiten Sie haben, die Sie zu einem starken Kandidaten machen. Dies kann Ihnen helfen, spezifischere Lebensläufe und Anschreiben zu schreiben.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass keiner dieser Tests Ihnen eine definitive Antwort auf das geben wird, was Sie mit Ihrem Leben tun sollten. Stattdessen sollten Sie sie als ein Werkzeug verwenden, um fundierte Vermutungen zu generieren und sie als einen Teil Ihrer gesamten Karriereplanung zu betrachten.
Kosten und Zuverlässigkeit der Tests
Es gibt eine Vielzahl von Karrierebewertungstests und Persönlichkeitstools, die online verfügbar sind. Viele sind kostenlos , andere für alle oder einige Teile des Tests. Bevor Sie mit der Karriereprüfung beginnen und Zeit damit verbringen, prüfen Sie, welche Gebühren gegebenenfalls anfallen.
Beachten Sie, dass einige dieser Tests nicht wissenschaftlich validiert sind, wenn Sie einen kostenlosen Karriere- oder Persönlichkeitstest absolvieren.
Sie sind jedoch schnell und einfach zu handhaben und geben Ihnen einen Einblick in die Art von Arbeit, die Sie vielleicht machen möchten und welche Jobs zu Ihnen passen.
Karriere und Persönlichkeitstests helfen Ihnen, den richtigen Job zu finden
Die Tests reichen vom Ten Item Personality Index, einem kurzen 10-Fragen-Assessment, das Persönlichkeitsmerkmale misst, bis zum Myers-Briggs Type Indicator , einem der am besten bewerteten Persönlichkeitstests, mit denen Sie Ihren Persönlichkeitstyp beurteilen und Karrieremöglichkeiten erkunden können.
Es gibt eine Vielzahl von Tests, die Ihre Intelligenz oder Eignung messen, Ihre Fähigkeiten aufzeichnen und Ihre Fähigkeit, in einer Karriere erfolgreich zu sein, beurteilen.
- Eignungstests
Eignungstests messen Ihre Fähigkeit, eine Fähigkeit zu erwerben oder eine bestimmte Art von Arbeit zu tun. Dies sind die Arten von Tests, die Arbeitgeber typischerweise verwenden , um Kandidaten für eine Beschäftigung zu prüfen. Selbsteinschätzung und Eignungstests sind online verfügbar und in vielen Fällen kostenlos. Tests sind zu fast jedem Thema verfügbar. Es gibt Tests, um festzustellen, ob Sie zum Beispiel für den Verkauf oder für die Brandbekämpfung geeignet sind. - Karrieretests
Karrieretests werden verwendet, um einen Hinweis darauf zu geben, welche Jobs zu Ihrem Persönlichkeitstyp passen und für welche Karrieren Sie geeignet sind. Sie können einen schnellen Test online durchführen und ein sofortiges Ergebnis erhalten oder umfangreichere (und professionelle) Tests durchführen, um festzustellen, welche Karrieren Sie interessieren könnten. - Intelligenz (IQ) Tests
Intelligenztests messen dein intellektuelles Funktionieren oder im Klartext, wie schlau du bist. Sie sind entworfen, um die geistigen Fähigkeiten eines Individuums zu messen. Der intelligente Quotient (IQ) einer Person ist ein Maß für die Intelligenz, die aus den Ergebnissen speziell konstruierter Tests abgeleitet wird. Der Quotient wird bestimmt, indem man das geistige Alter einer Person durch ihr chronologisches Alter dividiert und das Ergebnis mit 100 multipliziert.
- Vorräte
Inventare sind Checklisten, mit denen Sie Faktoren identifizieren können, mit denen Sie in Verbindung stehen - und die Sie nicht. Sie messen, wie Ihre Interessen mit denen anderer Personen in bestimmten Berufen übereinstimmen. Karriereinventare, wie das Strong Interest Inventory , bieten eine Zusammenfassung Ihrer Interessengebiete und Berufe, die Ihren Interessen entsprechen. - Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests und andere psychologische Tests messen Ihre persönlichen Eigenschaften , Ihre emotionale Verfassung und Ihre Stabilität. Sie werden häufig von geschulten Berufsberatern als Instrument im Selbstbewertungsteil des Karriereplanungsprozesses verwendet . Einige dieser Tests können online persönlich interpretiert werden, andere benötigen einen Berater, um sie zu interpretieren.