Überprüfen Sie die Urlaubsrichtlinien Ihres Unternehmens
Viele Organisationen haben einen schlanken Personalplan, und das bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer vermisst wird, wenn er sich vom Arbeitsplatz entfernt.
Im Durchschnitt erhalten die Mitarbeiter in der Regel 2 bis 4 Wochen bezahlten Urlaub . Es kann mehr sein - manche Arbeitgeber bieten sogar unbegrenzten Urlaub als Firmenleistung an. Es könnte weniger sein, oder Sie könnten überhaupt keine bezahlte Urlaubszeit bekommen.
Einige Arbeitgeber haben ein System, bei dem Urlaub auf der Grundlage der geleisteten Arbeitszeit angesammelt wird. Andere bieten eine bestimmte Anzahl von Wochen, die je nach Dienstjahr variieren können. Wenn Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, müssen Sie möglicherweise warten, bis Sie nach einer gewissen Zeit im Job sind, um sie nutzen zu können. Zum Beispiel bieten einige Unternehmen bezahlten Urlaub nach einem Jahr. Andere bieten Freizeit, die Sie sofort nehmen können.
Bezahlte und unbezahlte Abwesenheit
Unternehmen sind gesetzlich nicht verpflichtet, bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Mitarbeiter zu erbringen . Sie sind gesetzlich verpflichtet, eine Freistellung von der Arbeit für Familienurlaub zu gewähren . Wenn Sie nicht sicher sind, welche Urlaubszeit Sie haben, wenden Sie sich an Ihr Mitarbeiterhandbuch, Ihren Manager oder die Personalabteilung.
Wenn Ihr Unternehmen keine Urlaubsbezahlung als Leistung anbietet oder wenn Sie Ihren gesamten bezahlten Urlaub genutzt haben, können Sie immer noch eine Freizeit beantragen. Wenn Sie eine längere Freistellung benötigen, sollten Sie eine Beurlaubung beantragen . Selbst wenn Sie gerade eine Arbeit angefangen haben, können Sie vielleicht Urlaub machen, hier ist, wie man um eine freie Zeit bei einem neuen Job bittet .
12 Tipps, um Zeit von der Arbeit zu verlangen
Wie sollten Sie mit der Frage nach der Freistellung von der Arbeit umgehen? Es kann schwierig sein, sich eine Auszeit zu sichern und bei Ihrem Vorgesetzten in gutem Ansehen zu bleiben, wenn jeder Arbeiter für den Betrieb wichtig ist.
Schwierig kann es auch sein, wenn Sie Ihren Urlaubsanspruch genutzt haben und sich mehr Zeit nehmen wollen, oder bei einer Arbeit arbeiten, die keinen Urlaub als Arbeitnehmerleistung bietet. Hier finden Sie Tipps, wie Sie Ihre Anfragen planen und richtig stellen können.
1. Planen Sie, wann Sie fragen sollen. Planen Sie Ihre Abwesenheitsanträge, wenn Ihr Chef am empfänglichsten ist. Vermeiden Sie stressige Zeiten des Tages, der Woche oder des Monats.
2. Fragen Sie zu einer guten Zeit. Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit zum Zeitpunkt Ihrer Anfrage unter Kontrolle und gut verwaltet ist. Wenn möglich, nach einem erfolgreichen Abschluss eines Projekts oder einer Veranstaltung um eine Freistellung bitten.
3. Planen Sie Ihre Zeit im Voraus. Mit einem jährlichen Plan können Sie sicherstellen, dass Sie Ihre zugewiesene Zeit nutzen und Urlaub in Ihre Projektplanung integrieren. Wenn Sie kurzfristig frei haben wollen, lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie auf dem Laufenden sind.
4. Benutze es oder verliere es. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber wissen lassen, dass Sie eine bestimmte Urlaubszeit in Anspruch nehmen müssen oder diese gemäß den Richtlinien Ihres Unternehmens verlieren müssen, können Sie den Weg zur Genehmigung ebnen.
Arbeitgeber in den meisten Staaten können ein Datum festlegen, an dem die Mitarbeiter Urlaub nehmen oder verlieren müssen . Sie müssen jedoch in gutem Glauben Anstrengungen unternehmen, um den Anforderungen der Arbeitnehmer nach einer Freizeit nachzukommen.
5. Fragen Sie nicht zu Spitzenzeiten. Berücksichtigen Sie die Ebbe und den Fluss der Aktivitäten in Ihrer Abteilung, während Sie das Timing von Urlaubsanfragen planen. Vermeiden Sie Spitzenzeiten, wenn Ihr Vorgesetzter alle Hände auf dem Deck benötigt, um die Nachfrage zu decken oder eine Frist einzuhalten. Wenn Ihr Jahresbericht am 1. Juni fällig ist, würden Sie in den Wochen unmittelbar vor diesem Termin sicher keine Freistellung beantragen.
6. Bitte um schriftliche Freistellung . Machen Sie Ihre Anfrage schriftlich, also gibt es Dokumentation, wenn es Zeit ist, sich die Zeit zu nehmen. Eine E-Mail an Ihren Vorgesetzten sollte ausreichen, um eine Kopie an alle anderen Personen in der Organisation zu senden, die sich der Anfrage bewusst sein sollten.
7. Bitte sag es nicht. Anfragen für Freizeit sollten genau das sein, eine Anfrage und keine Nachfrage. Vermeiden Sie es, Ihre Urlaubspläne als erledigt zu erklären, bevor Sie von Ihren Vorgesetzten genehmigt werden. Sagen Sie also: "Ich würde gerne die letzten zwei Wochen im August in Cape Cod verbringen. Glauben Sie, dass das machbar wäre?" Sag nicht: "Ich habe für die letzte Juniwoche eine Reise nach Cancun gebucht und muss Urlaub machen."
8. Helfen Sie mit, den Arbeitsablauf zu planen. Präsentieren Sie einen Plan, wie Ihre Verantwortungen in Ihrer Abwesenheit behandelt werden könnten. Zum Beispiel könnte man sagen: "Steve und Sadie werden die Woche hier sein, in der ich weg sein möchte, und mich bereit erklärt haben, mit allem fertig zu werden, was mit meinen Kunden kommen könnte."
9. Lass dich einholen, bevor du gehst. Wenn möglich, legen Sie einige Stunden vor Ihrer Freizeit an, um sicherzustellen, dass Ihr Zuständigkeitsbereich unter Kontrolle ist.
10. Teilen Sie Ihre Arbeit. Treffen Sie sich mit Kollegen, mit denen Sie zusammenarbeiten, und besprechen Sie, wie mit gemeinsamen oder sich überschneidenden Zuständigkeiten umgegangen werden kann.
11. Informiere jeden, der es wissen muss. Stellen Sie sicher, dass Ihre Chefs keine Beschwerden bekommen, während Sie weg sind. Informieren Sie Schlüsselpersonen wie Kunden und Kunden, dass Sie nicht anwesend sein werden, und lassen Sie sie wissen, wer in Ihrer Abwesenheit ihre Bedürfnisse erfüllen wird.
12. Spielen Sie fair mit Kollegen. Besprechen Sie, wie Sie die beliebtesten Urlaubszeiten aufteilen können, damit die Beziehungen zu Kollegen positiv bleiben und Ihrem Chef keine Beschwerden erspart bleiben.
Vorgeschlagener Messwert: Wird ich für unbenutzten Urlaub bezahlt, wenn ich beendige?